在不斷變化的職場(chǎng)環(huán)境中，能有一位真正理解你、長(cháng)期陪伴你的同事，是幫助你穿越孤獨與迷惘的關(guān)鍵力量。尤其是在節奏快、壓力大的建筑行業(yè)，這樣的同事更顯得難得。

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剛進(jìn)公司時(shí)，我30出頭，正是最有干勁的年紀。我們那一批80后年輕人，分布在不同的部門(mén)里，但彼此之間并不熟。那時(shí)候公司里有個(gè)小型的交流組織，叫“80咖啡會(huì )”，我們幾個(gè)80年代出生的員工每三四個(gè)月聚一次，聊聊天、喝咖啡、吃頓飯。其實(shí)并不是什么正式的活動(dòng)，只是給彼此一點(diǎn)“我不是一個(gè)人”的安慰。

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雖然大家很難每次都到齊，但有這么一個(gè)由年齡相仿的同事組成的聚會(huì )，就足以令人覺(jué)得踏實(shí)。在一個(gè)以項目進(jìn)度和圖紙審核為核心的建筑公司里，能找到幾個(gè)志同道合、說(shuō)話(huà)投緣的朋友，真的是奢侈。

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其中有兩位女同事，是我特別依賴(lài)的對象。沒(méi)想到，她們在同一天遞交了離職申請。一個(gè)是因為丈夫被調去國外，另一個(gè)則說(shuō)自己“畢業(yè)”了——她把離職比喻成大學(xué)畢業(yè)，決定去追尋自己真正想做的事。

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她們的離開(kāi)對我打擊很大。原本就沒(méi)幾個(gè)朋友，一下子又少了兩個(gè)。那段時(shí)間，我身邊80后同事陸續離開(kāi)，最終“80咖啡會(huì )”只剩下我一個(gè)人還在公司。

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我是一個(gè)社交能力比較弱的人。雖然已經(jīng)在建筑行業(yè)待了20年，但依舊不會(huì )主動(dòng)邀請同事聚餐，更別說(shuō)下班后約著(zhù)喝一杯。像“80咖啡會(huì )”這種不需要我主動(dòng)出擊就能認識人的場(chǎng)合，對我而言格外珍貴。那是我少數能在職場(chǎng)中找到歸屬感的地方。

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看著(zhù)曾經(jīng)一起奮斗的同事一個(gè)接一個(gè)離開(kāi)，我開(kāi)始懷疑自己是否還應繼續待在這個(gè)行業(yè)。建筑項目長(cháng)、壓力大、人來(lái)人往頻繁，有時(shí)候真的很難堅持。

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就在那段迷茫的時(shí)光中，我發(fā)現了一位始終陪在我身邊的人——他是和我同一年進(jìn)公司的同事，我們2005年一同入職，到今天，依然都還在。

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他曾打趣地對我說(shuō)：“姐，我們在這公司干的時(shí)間，已經(jīng)相當于一起從小學(xué)念到研究所了?！?/span>

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確實(shí)，17年的職場(chǎng)時(shí)光，誰(shuí)都沒(méi)想到能走這么久。起初我們性格差異大，我一向內向謹慎，而他樂(lè )觀(guān)外向，原以為不會(huì )變得親近，但沒(méi)想到多年下來(lái)，我們成了最默契的一對拍檔。

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時(shí)間給了我們機會(huì )，讓我得以近距離觀(guān)察一個(gè)人完整的職場(chǎng)成長(cháng)軌跡。我見(jiàn)證他從施工現場(chǎng)熬夜畫(huà)圖，到后來(lái)帶團隊做大型綜合體項目，過(guò)程中他結婚、生子、短暫休假又重返崗位……有時(shí)為了接孩子，不得不倉皇趕回家，有時(shí)則在會(huì )議上冷靜分析圖紙問(wèn)題、穩定全局。他的多面性讓我佩服。

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他也懂得適時(shí)設立自己的底線(xiàn)。不像很多建筑人拼到脫層皮，他會(huì )主動(dòng)搜集政策支持、協(xié)調資源，既保住專(zhuān)業(yè)質(zhì)量，也照顧到家庭。他的職場(chǎng)智慧，有時(shí)候比任何培訓都受用。

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我們雖然不是一個(gè)部門(mén)，日常卻常?；ハ喙膭?。每次遇到投標壓力或項目節點(diǎn)難題，我們都能像老戰友一樣一句話(huà)提振對方。

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我們聊天很簡(jiǎn)短，經(jīng)常是“午飯？行”“去陽(yáng)臺？走”“圖紙你看了嗎？我剛看完”等等。中午天氣好的時(shí)候，我們會(huì )買(mǎi)點(diǎn)簡(jiǎn)餐，坐在辦公樓旁邊的小露臺上邊吃邊聊。這十多年，我們從基層設計師一路升到中層管理者。

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我常常感慨，能有這樣一位值得尊敬的同事真是幸運。我們風(fēng)格截然不同，他總能看出我情緒緊張的時(shí)候說(shuō)幾句讓我安心的話(huà)，而當他受委屈，我也總是替他不平。

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他偶爾會(huì )像老師一樣給我建議，比如“姐，你這個(gè)設計說(shuō)明可以再清楚一點(diǎn)”或“這個(gè)進(jìn)度安排你要留點(diǎn)余地”。而我，也總是認真記下他的話(huà)，回去改進(jìn)。

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午飯后，我們各自回到崗位，繼續以不同的風(fēng)格去帶團隊，但心里都帶著(zhù)剛才對話(huà)中的共識和理解。如果對方在項目中有亮眼表現，第一個(gè)站起來(lái)鼓掌的永遠是我們彼此。

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如果有人問(wèn)我職場(chǎng)人際關(guān)系該怎么處理，我不會(huì )多講什么，只會(huì )說(shuō)：“你應該認識一下我同期的那位同事?！蹦鞘撬麕Ыo我的勇氣，一抵十，一抵百。他是我在建筑行業(yè)一路走到現在的關(guān)鍵支柱。

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我們至今仍在這條道路上彼此扶持、默默信賴(lài)，用各自的方式堅持著(zhù)。而這，就是我能在一個(gè)行業(yè)深耕十七年的真正原因。