我們想讓你知道的是，在建筑行業(yè)職場(chǎng)上，沒(méi)有完美的建筑企業(yè)老板，也沒(méi)有完美的項目經(jīng)理。但我所看過(guò)的職場(chǎng)成功人士，沒(méi)有一個(gè)是整天在抱怨建筑企業(yè)老板的。相反的，他們每一個(gè)人，都是搞定他們建筑企業(yè)老板的專(zhuān)家。

前一陣子有位朋友，帶著(zhù)他剛進(jìn)社會(huì )的小朋友來(lái)問(wèn)小編關(guān)于工作的建議（建筑行業(yè)相關(guān)）。我一邊感嘆自己年紀也到了這個(gè)歲數，另一方面還是給了這位小朋友一些產(chǎn)業(yè)面的建議。但除了行業(yè)面的分析以外，我另外也給了這位小朋友一些關(guān)于職場(chǎng)上的建議，也在這邊與大家分享。


一、學(xué)歷只有在前一兩份工作的時(shí)候有意義

不管你頂著(zhù)國內有名建筑大學(xué)學(xué)歷，還是美國回來(lái)的常春藤名校學(xué)歷，這份學(xué)歷，通常只有在你找的前一兩份工作上會(huì )有意義。當你邁入職場(chǎng)幾年后，人家檢視你的，不再會(huì )是你的學(xué)歷，而是你之前的工作表現。

換個(gè)角度來(lái)想，如果當你三十歲了，能拿出來(lái)說(shuō)嘴的還是學(xué)歷的話(huà)，那不就代表你在工作方面一事無(wú)成嗎？把你在工作上面被交付的每個(gè)任務(wù)，當成戰場(chǎng)去打，打久了，你身上自然會(huì )有各樣的傷口跟徽章。而那些工作上的成就與徽章，未來(lái)才會(huì )是你履歷的重點(diǎn)。一旦開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)，就要妥善的規劃自己履歷上的每一段經(jīng)驗，務(wù)必讓每一段經(jīng)歷都是場(chǎng)有加分的戰役。



二、認真，光認真你就贏(yíng)過(guò)80%以上的工程師

這個(gè)建議聽(tīng)起來(lái)很像是慣建筑企業(yè)老板會(huì )說(shuō)的話(huà)，但卻也是血淋淋的實(shí)話(huà)。不管是六年級七年級八年級生都一樣，根據小編親身的觀(guān)察，那就是你身邊年紀差不多的同事們，只有20%的人在工作上是真正認真的。所以只要你是那個(gè)認真的那位，你未來(lái)在職場(chǎng)上成功的機會(huì )絕對會(huì )比其他不認真的高很多。

當然，努力認真不代表一定會(huì )成功，但從機率的角度來(lái)說(shuō)，我認為還是有相當的正相關(guān)的。而什么叫做認真呢？利用下班時(shí)間，精進(jìn)工作上所需的技能與知識是個(gè)很好的開(kāi)始。


三、重視你的承諾，說(shuō)到要做到

你如果問(wèn)小編什么東西是職場(chǎng)上最難建立卻又最有價(jià)值的，那就莫過(guò)于「信任」這兩個(gè)字了。什么叫信任？就是你知道這個(gè)人答應你的事情一定會(huì )做到，你完全不會(huì )擔心他會(huì )忘掉、欺騙，或是隨便應付一下。

當建筑企業(yè)老板信任你的時(shí)候，就會(huì )重用你，當同事信任你的時(shí)候，就會(huì )愿意幫助你，當客戶(hù)信任你的時(shí)候，就會(huì )愿意跟你建立長(cháng)期的合作關(guān)系。但信任的建立，是需要長(cháng)期的累積信用的。就跟信用卡一樣，當你額度五萬(wàn)的時(shí)候都能正常還款，銀行就會(huì )幫你把額度提高到十萬(wàn)。當你對項目經(jīng)理、客戶(hù)、同事的承諾，一次又一次的做到的時(shí)候，時(shí)間久了，人家就會(huì )對你產(chǎn)生信任。但信任的破壞也是一瞬間的事，只要有一次承諾沒(méi)做到，你辛苦建立的信任就會(huì )被嚴重動(dòng)搖了。所以，千萬(wàn)要重視你的承諾，說(shuō)到就要做到。



四、認真建立同輩人脈

人脈在現在的職場(chǎng)社會(huì )，其實(shí)被強調的不能再強調了，好像有人脈就萬(wàn)事亨通，沒(méi)有人脈就寸步難行，這是一部分的真實(shí)。但一般人建立人脈的方法通常都是錯的，好像去認識些大建筑企業(yè)老板，或者是努力擠進(jìn)一些高級人脈場(chǎng)合努力想跟那些人建立關(guān)系，就叫做建立人脈。

其實(shí)你有幾斤幾兩重，真正有經(jīng)驗的人一眼就看穿了，并不是你成功跟對方換了名片聊了天，就代表對方真正把你當一回事。小編對年輕人的建議是，與其用盡心機去建立更高層級的人脈結果白費功夫，不如認真經(jīng)營(yíng)同輩的人脈，因為那才是你真正能有效建立的人脈?，F在你的同輩或許只是個(gè)專(zhuān)業(yè)員或助理，但十年后可能也是個(gè)總監理工程師或副總監理工程師了，而這種長(cháng)期的交情，才會(huì )是真正對你有幫助的人脈。
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五、搞定建筑企業(yè)老板（項目經(jīng)理）是絕對要學(xué)會(huì )的一門(mén)功課

在職場(chǎng)上，沒(méi)有完美的建筑企業(yè)老板，也沒(méi)有完美的項目經(jīng)理。但小編看過(guò)的職場(chǎng)成功人士，沒(méi)有一個(gè)是整天在抱怨建筑企業(yè)老板的。相反的，他們每一個(gè)人，都是搞定他們建筑企業(yè)老板的專(zhuān)家。如果建筑企業(yè)老板是個(gè)完美主義者，那他們就會(huì )把他們的報告做到一點(diǎn)差錯也沒(méi)有。如果建筑企業(yè)老板重視數字，那他們就會(huì )成為比建筑企業(yè)老板更厲害的數據專(zhuān)家。如果建筑企業(yè)老板需要人幫他擋酒，那他們就會(huì )是在應酬中擋在建筑企業(yè)老板前面的那一個(gè)。

當你能搞定建筑企業(yè)老板，取得建筑企業(yè)老板的信任的時(shí)候，代表更多的重責大任會(huì )落在你的肩膀上。要知道，職場(chǎng)人士最該害怕的，是沒(méi)有一個(gè)可以打出戰績(jì)證明自己的戰場(chǎng)。



六、要不就三個(gè)月內落跑，要不就待滿(mǎn)至少兩到三年

在同一家公司工作十幾二十年的情形，在這個(gè)年代的職場(chǎng)已經(jīng)不是常態(tài)了。對于這個(gè)時(shí)代的職場(chǎng)工作者來(lái)說(shuō)，換工作并不是什么奇怪的事，反而是正常的職場(chǎng)生涯的一部分。但如果換工作換得太頻繁，一來(lái)很容易在未來(lái)可能的雇主心中建立一個(gè)沒(méi)有定性的形象，二來(lái)也會(huì )讓自己永遠沒(méi)有建立職場(chǎng)戰績(jì)的機會(huì )。

有時(shí)候小編看到一些人短短三四年的工作經(jīng)歷，卻換了七八個(gè)工作的履歷，真的只能搖搖頭。小編給年輕人的建議是，當你加入一家公司，如果這家公司爛到你真的不能接受，那你一定要盡快在三個(gè)月內離開(kāi)。而一般的公司經(jīng)歷，建議至少做滿(mǎn)兩到三年，真的學(xué)到點(diǎn)東西也建立一些戰功，這樣對你未來(lái)的職場(chǎng)生涯才不會(huì )變成扣分的經(jīng)歷。


七、跳槽是個(gè)好選項，但不要只考慮薪資差別

職場(chǎng)中一個(gè)大家都不講明卻心知肚明的事實(shí)，就是在大多數的情形下，跳槽才能一個(gè)人薪資大幅成長(cháng)。除非是制度很優(yōu)越的公司，大多數的公司的調薪幅度通常遠低于跳槽的調薪幅度。所以如果今天真的有很好的機會(huì )挖角，沒(méi)有什么理由不考慮一下。

是否要跳槽這件事，千萬(wàn)不要只被眼前看到的薪資差距迷惑，而是要綜合性的考察。

但是否要跳槽這件事，千萬(wàn)不要只被眼前看到的薪資差距迷惑，而是要綜合性的考察，特別是要考慮對方公司的前景，小編看過(guò)不少人，因為比較高的薪資跳槽，但跳槽的公司一年后就倒了，結果反而變成失業(yè)。小編建議年輕人考慮跳槽與否這件事，應該要考慮以下三個(gè)條件：（A）薪資是否比現在高出30%（B）對方公司是否真的有前景（C）自己在現有的公司是否真的一兩年內都沒(méi)有好的發(fā)展機會(huì )。如果三個(gè)條件都滿(mǎn)足，那就要勇于跳槽，如果只滿(mǎn)足一個(gè)，那千萬(wàn)不要跳槽。


八、擁抱失敗，但別把失敗當成理所當然

這年頭很多人對于失敗的態(tài)度，常常擺蕩在兩個(gè)極端，要不是極度害怕失敗完全不敢嘗試新東西，要不就根本不把失敗當作一回事。但從小編的觀(guān)點(diǎn)，這兩種態(tài)度都是錯的。年輕人沒(méi)有足夠的經(jīng)驗，本來(lái)就該常常遇到失敗，這是免不了的。如果你是年輕人卻很害怕失敗，永遠選擇最安全的那條路，那你就永遠沒(méi)有成長(cháng)的機會(huì )。所以我認為年輕人本來(lái)就該努力嘗試新東西，努力挑戰自己的極限，不要被失敗綁住自己，要勇敢的擁抱失敗。

但千萬(wàn)不要把失敗當成理所當然，要知道，在職場(chǎng)上的每個(gè)失敗，都是有代價(jià)的，可能是建筑企業(yè)老板的錢(qián)、團隊所花的時(shí)間、自己的聲譽(yù)。如果失敗，一定要真正的從失敗中學(xué)到經(jīng)驗，因為一個(gè)不把失敗當成一回事的人，未來(lái)只會(huì )不斷的失敗。

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九、不要停止學(xué)習，但也不要被流行語(yǔ)匯迷惑

職場(chǎng)上最該恐懼的一件事，就是十年前跟十年后，你的能力完全一樣。在現在這個(gè)快速變遷的時(shí)代，這樣的人絕對會(huì )面臨中年失業(yè)危機。所以，即使工作再忙，也千萬(wàn)不要停止學(xué)習。但學(xué)習最怕的，是沒(méi)有目標的學(xué)習。千萬(wàn)不要看到現在好像什么東西很流行，就該去學(xué)一下，這樣只會(huì )讓你學(xué)到的東西永遠都是表面。

鎖定一兩個(gè)跟你工作有高度相關(guān)的領(lǐng)域，深入的去學(xué)習，想辦法成為該方面的專(zhuān)家。而學(xué)習最有效的方式，其實(shí)是看書(shū)＋上網(wǎng)查數據＋實(shí)作的這個(gè)黃金方程式（特別是最后實(shí)作的這個(gè)步驟）。在外面到處上一些講師沒(méi)料、內容很淺的短期課程，通常只是浪費錢(qián)跟時(shí)間而已。實(shí)作能學(xué)習到的東西，才是你的腦袋與身體會(huì )記住的東西。


十、對自己要有自信，但不要小看其他人，包括你的建筑企業(yè)老板、項目經(jīng)理與客戶(hù)

由于過(guò)往臺灣的社會(huì )文化很容易讓人對自己沒(méi)有足夠的自信，所以過(guò)去十多年的教育，都很強調要建立年輕人的自信。所以純粹論自信心這件事，這世代的年輕人其實(shí)比老一輩健康的多。對自己有信心絕對是件好事，一個(gè)沒(méi)有自信心的人通常很難在職場(chǎng)上有所成就。但有自信這件事，常常會(huì )帶著(zhù)一個(gè)副作用，就是覺(jué)得只有自己最懂，其他人都不懂，特別是公司的高層。

其實(shí)建筑企業(yè)老板會(huì )做一個(gè)你覺(jué)得很爛的決定，不代表建筑企業(yè)老板蠢，通常只是角色立場(chǎng)的不同，造成思考的重點(diǎn)不同。當你坐上項目經(jīng)理位置的時(shí)候，其實(shí)你也很可能會(huì )換了位置換了腦袋，做出跟你當初覺(jué)得蠢的項目經(jīng)理所做一樣的決定。

有自信很好，但千萬(wàn)不要覺(jué)得其他人都是笨蛋，當你尊重其他人的時(shí)候，你就更能同理他們的思考，擴張自己思考的范圍與境界。這不代表你一定要認同他們的決策，但把他們當笨蛋只會(huì )限制了你看事情的角度。

基本上，這十點(diǎn)都是小編自己從基層開(kāi)始一路走來(lái)的職場(chǎng)經(jīng)驗中，自己深刻的體會(huì )。最后，整理一下上面的十點(diǎn)，希望這個(gè)分享，能夠對更多年輕人的職場(chǎng)生涯有幫助。

學(xué)歷只有在前一兩份工作的時(shí)候有意義

認真，光認真你就贏(yíng)過(guò)80%以上的人

重視你的承諾，說(shuō)到要做到

認真建立同輩人脈

搞定建筑企業(yè)老板是絕對要學(xué)會(huì )的一門(mén)功課

要不就三個(gè)月內烙跑要不就待滿(mǎn)兩到三年

跳槽是個(gè)好選項，但不要只考慮薪資差別

擁抱失敗，但別把失敗當成理所當然

不要停止學(xué)習，但也不要被流行語(yǔ)匯迷惑

對自己要有自信，但不要小看其他人，包括你的建筑企業(yè)老板、項目經(jīng)理與客戶(hù)