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求職過(guò)程中，難免會(huì )發(fā)現面試公司還有其他職位吸引自己，這時(shí)該不該詢(xún)問(wèn)？如果要問(wèn)，什么時(shí)間點(diǎn)較妥當？筑招網(wǎng)小編統整職場(chǎng)導師們的建議，提供3種實(shí)用方法，助大家再面對此情境時(shí)可以妥善表達，以爭取更多機會(huì )。

本文導覽
到底求職者能不能主動(dòng)開(kāi)口問(wèn)另一個(gè)職位資訊？
方法1：雙軌并行，初試后主動(dòng)投遞并同步告知（積極度高）
方法2：于最后一關(guān)復試時(shí)委婉詢(xún)問(wèn)（保守型）
方法3：完成所有面試流程后主動(dòng)詢(xún)問(wèn)
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一名在房地產(chǎn)業(yè)負責施工規劃的網(wǎng)友，日前面試時(shí)，聽(tīng)到面試官提起公司內部還有另一職位也在招聘，且聽(tīng)完工作內容簡(jiǎn)介后有興趣深入了解，但礙于面試官表示「原PO目前求職的職位較急」，因此網(wǎng)友雖然好奇，但當下沒(méi)過(guò)問(wèn)細節，直到接獲復試通知時(shí)內心還掛念著(zhù)該職位，便上筑招網(wǎng)詢(xún)問(wèn)該怎么做比較好？

其實(shí)「企業(yè)內部同時(shí)有多個(gè)類(lèi)似職位」的情況在求職中相當常見(jiàn)，通常是因為職務(wù)分工細化或不同團隊有相似需求。而多數求職者猶豫要不要進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)的點(diǎn)，往往來(lái)自以下這幾層擔憂(yōu)：

到底該不該問(wèn)？問(wèn)了會(huì )不會(huì )影響原職位的面試結果？
什么時(shí)間點(diǎn)問(wèn)比較不會(huì )尷尬？
怎么開(kāi)口表達才能達成目的又留下好印象？
針對該網(wǎng)友的提問(wèn)，底下統整職場(chǎng)導師們過(guò)往的經(jīng)驗和個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，提供幾種可行的做法供參。

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到底求職者能不能主動(dòng)開(kāi)口問(wèn)另一個(gè)職位資訊？
結論：當然可以！

多數職場(chǎng)導師認為，對于公司內其他感興趣的職位，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)是可行的，但必須掌握合適的時(shí)間點(diǎn)與切入方式，關(guān)鍵是不能讓HR或用人主管有「吃碗內看碗外」的感受。

參考以下詳細的做法、范例話(huà)術(shù)與注意事項，將有助于爭取更多機會(huì )，勝過(guò)他人。

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方法1：雙軌并行，初試后主動(dòng)投遞并同步告知（積極度高）
若同時(shí)對兩個(gè)職位有興趣，其中一個(gè)能展現自己積極度的方法是「在初試結束后主動(dòng)投遞另一職位的履歷」，向人資或主管展現積極與誠意，爭取同時(shí)參與兩個(gè)職位的評估機會(huì )。

流程步驟
直接投遞感興趣的另一職位：在完成原有職位的初試流程后，主動(dòng)透過(guò)公司筑招網(wǎng)管道投遞另一職位履歷。
告知HR：主動(dòng)聯(lián)系HR（或后續HR聯(lián)絡(luò )時(shí)），說(shuō)明自己因對另一職位同樣感興趣，已調整完履歷與作品集并完成投遞，希望后續能同時(shí)參與評估。
強調彈性與配合意愿：表達最終會(huì )配合公司安排、接受公司的建議與決定。
范例話(huà)術(shù)參考
XX您好：感謝貴公司于上次初試時(shí)給予寶貴機會(huì )，并讓我深入了解團隊與公司的發(fā)展方向。因上回初試時(shí)主管提到貴公司有另一個(gè)職位（XX），查看筑招網(wǎng)上的招聘頁(yè)面資訊后也非常感興趣，因此我已將調整完善的履歷及作品集投遞至該職位，希望能有機會(huì )讓兩位用人主管同時(shí)參與評估，以便在復試階段能同步了解。若公司有任何安排或建議，我都非常樂(lè )意配合，謝謝您的協(xié)助！

注意事項
避免造成HR的流程混亂，投遞后請一定要迅速告知。
需有明確動(dòng)機、自信與理由，避免表現出「只要能上，哪個(gè)職位都行」的態(tài)度。
無(wú)論職位內容多像，建議重復投遞前都要針對該部門(mén)和工作內容調整履歷、作品集，能提出更具體的解法更好（尤其已經(jīng)初試過(guò)，對公司應有更深了解）。

方法2：于最后一關(guān)復試時(shí)委婉詢(xún)問(wèn)（保守型）
善用最后一關(guān)面試的機會(huì )，適時(shí)表達對另一職位的興趣，并請教主管或人資是否有機會(huì )進(jìn)一步了解或參與該職位評估的機會(huì )。

流程步驟
最后一關(guān)面試結束前：找時(shí)機提出相關(guān)問(wèn)題。
強調對公司整體認同：說(shuō)明自己對公司多元發(fā)展的期待與愿景。
表達對另一職位的興趣：簡(jiǎn)單說(shuō)明為何該職位吸引自己，自己能有什么貢獻。
詢(xún)問(wèn)是否有機會(huì )了解或參與：詢(xún)問(wèn)主管或HR是否方便提供更多資訊或安排其他面試。
范例話(huà)術(shù)參考
您好，在上次面試過(guò)程中，面試官提到貴公司有另一個(gè)職位（XX）也很吸引我，我很認同公司的理念，也希望在職涯上能多元發(fā)展，不知道是否方便請教該職位的詳細資訊，或有機會(huì )與該部門(mén)用人主管進(jìn)一步交流，以便更全面地納入評估？期待您的回覆，謝謝！

注意事項
選在復試尾聲或結束時(shí)詢(xún)問(wèn)，避免打斷面試流程或讓對方感覺(jué)突兀。
建議事先準備好履歷、作品集，以便于對方同意的當下能快速展開(kāi)另一場(chǎng)面試。
強調自己對公司的認同與長(cháng)期規劃，展現積極態(tài)度。但若主管或HR的反應不明確，也應尊重并不強求。

方法3：完成所有面試流程后主動(dòng)詢(xún)問(wèn)
先專(zhuān)注完成目前職位的面試流程，展現誠意與專(zhuān)業(yè)，待面試結束或收到錄取通知，確認得到認可且自己也認同公司理念愿意加入后，再以禮貌且積極的態(tài)度主動(dòng)表達對另一職位的興趣，避免影響原職位面試結果。

流程步驟
專(zhuān)心完成目前面試：全力準備并參與現有職位的所有面試階段。
面試結束或收到錄取通知后：透過(guò)E-mail或電話(huà)主動(dòng)聯(lián)系HR或面試官。
表達感謝與興趣：感謝公司提供面試機會(huì )并認可自己，同步肯定公司文化與團隊。
說(shuō)明動(dòng)機：表達自己對另一職位的興趣及與自身專(zhuān)長(cháng)的契合。
禮貌詢(xún)問(wèn)：詢(xún)問(wèn)是否有機會(huì )進(jìn)一步了解該職位或參與面試。
范例話(huà)術(shù)參考
XX您好，感謝貴公司給予我面試的機會(huì )，深入了解團隊與公司的發(fā)展方向，也很榮幸能獲得您的認可。另外想請教您，在初試時(shí)面試官提到的另一個(gè)職位（XX），我發(fā)現自己的專(zhuān)業(yè)能力也十分契合，不知道是否有機會(huì )進(jìn)一步了解或參與該職位的面試？期待您的回覆、謝謝您的協(xié)助！

注意事項
若公司回應不明確或暫無(wú)安排，應保持耐心與尊重，避免頻繁追問(wèn)或施壓。
面試后對另一職位有興趣，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)是爭取更多機會(huì )的關(guān)鍵，但時(shí)機與方式同樣重要，建議求職者依當下?tīng)顩r靈活選擇方法，但無(wú)論選用何種方式，都需展現對公司的認同與專(zhuān)業(yè)態(tài)度，并保持禮貌與積極，才能在職涯路上開(kāi)啟更多可能。