如何才能升遷？努力工作還是無(wú)懈可擊的出勤率？不，這些都不夠。
想要在建筑行業(yè)職場(chǎng)上脫穎而出，表現亮眼，你必須多走一步、做些令人意想不到的事。筑聘網(wǎng)小編建議：「盡力做好工作之余，盡可能每三個(gè)月表現一些亮點(diǎn)，做出令老板刮目相看的事，才比別人更有機會(huì )獲得提拔?！?br>
如果你覺(jué)得你該做的都做了，怎么還是待在原地，遲遲爬不上去，那你恐怕犯了某些很細微的錯而不自知，以下這5種情況，很可能就是造成你無(wú)法升遷的主因！


1.你沒(méi)開(kāi)口爭取過(guò)升遷

你的項目經(jīng)理可能要管理非常多人，希望項目經(jīng)理看見(jiàn)你的企圖心，你就得主動(dòng)向項目經(jīng)理爭取，別因為不好意思開(kāi)口錯失了好機會(huì )。一旦開(kāi)口了，好好與項目經(jīng)理聊聊，看看要如何精進(jìn)自己以符合項目經(jīng)理的期待。

2.你還未展現領(lǐng)導技能

做好工作頂多證明你的執行能力很強，不代表你具備領(lǐng)導力。通常升遷上去的職位，多多少少都要帶領(lǐng)團隊部分成員，你必須向項目經(jīng)理、公司證明，當你前進(jìn)更高職位后對公司將有所助益。
你可以主動(dòng)要求統籌一個(gè)項目工程，向你的項目經(jīng)理和其他人證明你的價(jià)值。

3.你太謙虛了

沒(méi)人喜歡愛(ài)炫耀的人，但過(guò)于謙虛，很難讓別人理解你的工作成果和能力，在一個(gè)團隊中若能見(jiàn)度不高，自然容易偏離升遷之路。
你不可以假設大家都知道你很努力，所以你要學(xué)會(huì )表達你的工作成就，敘述工作績(jì)效、讓老板知道案子進(jìn)展得很順利，這些行為并不會(huì )讓人對你反感，反倒可以讓老板掌握進(jìn)度，對外或跨部門(mén)溝通才不會(huì )出包。

4.你沒(méi)處理好人際關(guān)系

除了工作表現，能否升遷，還得看你會(huì )不會(huì )做人。首先最重要的是，你的項目經(jīng)理一定要喜歡你，而要得到老板賞識，基本上你在同事間的人緣也要好。
如果你不確定自己待人處事有沒(méi)有問(wèn)題，可以約項目經(jīng)理或同事輕松聊聊，從別人的反饋中檢討一下自己處理人際關(guān)系的方式。

5.你忘記為自己設下目標

專(zhuān)精于現階段的工作，不代表你已經(jīng)準備好往上爬了。如果你連下一個(gè)目標都還沒(méi)設定好，便很難提升自己的地位。有空記得停下來(lái)，好好審視你的工作內容，看看是不是有哪一塊可以更突破，或是哪一個(gè)領(lǐng)域你還沒(méi)嘗試、想去闖看看的，為自己設下一個(gè)目標，朝目標前進(jìn)，才會(huì )有升遷機會(huì )喔！
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