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有建筑人才網(wǎng)友提到，在好幾次的面試中，都與面試官交談甚歡，感覺(jué)自己應該很有機會(huì )被錄取，但最后總是等不到錄取通知，想知道如何避免面試暈船。

說(shuō)真的，在沒(méi)有收到正式的錄取通知（又名。 Offer letter）之前，一切都是未定數。畢竟也聽(tīng)過(guò)錄取后，offer被撤回的案例。

神圣未定，從招募端的視角其實(shí)來(lái)看，有幾個(gè)常見(jiàn)的提問(wèn)能夠揭示出明顯的信息。

以我自己過(guò)去招募的經(jīng)驗來(lái)說(shuō)，在能力、經(jīng)驗大致滿(mǎn)足的前提下，當我考慮通過(guò)人選時(shí)，通常會(huì )有這些提問(wèn)：薪資期待、是否有其他面試進(jìn)行中、工作選擇的考量相似、后續的時(shí)間規劃。

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薪資期待：
這不是通過(guò)唯一的判斷標準，然而很多時(shí)候，這反而是人資、與人主管先評估是否存在機會(huì )合作的關(guān)鍵。

因為我們最終不會(huì )希望因為薪資喬不花錢(qián)而破局，浪費了在整個(gè)流程中投入的時(shí)間與資源。

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目前是否有其他競拍中：
企業(yè)方面，如果我想爭取到這個(gè)人選，我需要考量作為我們可能有哪些競爭者，來(lái)進(jìn)一步評估我能夠爭取到這個(gè)人選的機率。

另外，如果是公司非常想爭取的人選，我們甚至會(huì )根據此信息，來(lái)評估后續的切角與定位。

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對于工作選擇的考量根據：
這使我更清楚地知道人選在有多種選擇時(shí)，可能會(huì )重 要哪些指標，也可以進(jìn)一步分析人選在面談過(guò)程中提供的其他信息，觀(guān)察前后反應是否偏 一致，讓我們能更清楚地知道自己有無(wú)機會(huì )爭取到人選。

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后續的時(shí)間規劃：
如果只是提示初步報到日，很可能只是形成上（走流程）的提示。

但如果更深入地問(wèn)到「是否期望在報到前安排休息時(shí)間」、「報到前的時(shí)間安排與行程」。這個(gè)其實(shí)是比較具體的接收訊號，意味著(zhù)企業(yè)端確實(shí)有朝著(zhù)后續的合作時(shí)程思考安排細節。

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以上是筑招網(wǎng)小編個(gè)人經(jīng)驗，然而尚不清楚通過(guò)與否、有沒(méi)有被錄取，仍然是實(shí)際情況。

也可能因為有其他競爭性的人選、公司希望延長(cháng)招募時(shí)間找到更合適的對象等等，而使我們獲得無(wú)聲卡，卡在待定列表中，懸而未決。

所以，再次提醒：就算面試了相談甚歡，甚至面試官給了口頭承諾，還沒(méi)拿到白紙黑字的正式通知，一切都還沒(méi)有定案。

也祝愿正在參加競選的人們，能夠更好地掌握自己的面試狀態(tài)與節奏，加入契合的團隊！