在建筑行業(yè)，工時(shí)本就常常超標，不論是項目進(jìn)度、圖紙修改還是現場(chǎng)突發(fā)狀況，員工經(jīng)常需要加班趕工。然而，工時(shí)之外的「隱性加班」卻越來(lái)越普遍，尤其是微信、釘釘這類(lèi)即時(shí)報訊工具，模糊了工作與生活的界線(xiàn)，讓不少人無(wú)法真正下班。

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近日，一位在建筑設計事務(wù)所工作的女子在筑招網(wǎng)發(fā)文，控訴公司濫用微信聯(lián)系員工，不尊重下班后的私人時(shí)間。她指出，自己為了保護離線(xiàn)權，甚至特地辦理了一個(gè)新的手機門(mén)號，只在工作時(shí)間接收相關(guān)信息。然而，某天晚上，她的主管在半夜用微信私訊她處理急件，她選擇隔天上班再處理。沒(méi)想到主管竟在早會(huì )上當眾指責她：「是不是不想做了？信息為什么早上才回？」

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更夸張的是，主管還接連指責她「現在年輕人不努力」、「說(shuō)換號碼就換，面試說(shuō)得好聽(tīng)」等言論，讓她感到十分氣憤又無(wú)奈。

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這名女子分享，公司從未提供任何加班費或分紅獎勵，卻時(shí)常要求員工在午休、深夜處理突發(fā)業(yè)務(wù)。有時(shí)清晨還沒(méi)刷牙，微信就被叫醒處理施工圖紙；深夜11點(diǎn)被業(yè)務(wù)單位標記處理招標文件，甚至在周末也時(shí)常被追進(jìn)度。這些行為，嚴重侵蝕了她的私人時(shí)間。

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她的遭遇引發(fā)了大量網(wǎng)友共鳴，許多人留言表示支持她「趕快離職」并截圖存證舉報。有網(wǎng)友指出：「公司不提供額外補償，卻用威脅語(yǔ)氣要求下班時(shí)間工作，這是在剝削」、「建筑行業(yè)本來(lái)就高壓，如果連私人時(shí)間都不能保障，那根本是在壓榨員工」、「離職就是解脫，建筑人才市場(chǎng)并不缺好工作」。

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事實(shí)上，建筑行業(yè)工作強度高、責任重，本就容易產(chǎn)生過(guò)勞情況。設計人員、工地監督、項目經(jīng)理等角色常常面臨突發(fā)問(wèn)題，但公司不應以此為由無(wú)限延伸工作時(shí)間。員工也有權利選擇在下班后關(guān)掉工作號、拒絕無(wú)償加班。

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此外，用人單位若以微信不讀不回來(lái)判斷工作態(tài)度，甚至威脅員工「不想做就滾」，已嚴重違反基本職場(chǎng)尊重原則。勞動(dòng)者不應因維護自身權利而被貼上「態(tài)度差」、「躺平族」標簽。

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這件事提醒我們，建筑行業(yè)在追求效率與成果的同時(shí)，更應注重人性化管理。合理工時(shí)、明確下班界限，是每一位員工應有的底線(xiàn)保障。不論你是施工單位、設計所或項目甲方，只要你尊重員工的時(shí)間，他們自然會(huì )更有動(dòng)力投入工作。

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對于還在猶豫是否「換工作」的建筑從業(yè)者，不妨捫心自問(wèn)：你的努力是否被看見(jiàn)？你的時(shí)間是否被尊重？如果答案是否定的，那或許，是時(shí)候邁出新的一步。