年休假應該怎么休—年休假若干法律實(shí)務(wù)問(wèn)題分析（二）

作者：眾禾團隊

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? ? 按語(yǔ)：據報道，有為數不少的職工在2022年未休年休假，沒(méi)休年假的原因有很多：有的是因為單位規定“逾期作廢”，有的則是被單位用“公費旅游”抵扣了年假。這些單位內部規定合理嗎？這些未休的年假能獲工資補償嗎？對于這些疑問(wèn)，本文將繼續淺析。

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問(wèn)題10：一些特殊的用工形式涉及的年休假問(wèn)題

? ? 勞務(wù)派遣：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十四條規定：“被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數。”

? ? 臨時(shí)工：國務(wù)院法制辦對《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問(wèn)題的請示》的復函（國法秘政函〔2009〕5號）載明:“一、《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例）第二條規定的 ‘職工連續工作1年以上’，沒(méi)有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。二、條例第三條規定的‘累計工時(shí)間’，是指條例第二條規定的‘機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位’的職工從事全日制工作的時(shí)間。”

? ? 據此，全日制工作即符合累計條件，臨時(shí)工并不排斥全日制用工。

? ? 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工：該問(wèn)題目前沒(méi)有權威答案，但如前所述，《職工帶薪年休假條例》第四條規定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；（四）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；（五）累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的?！痹摲穸ㄐ砸幎ㄎ磁懦欢〞r(shí)工作制的職工。

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? ? 問(wèn)題11：一些其他的形式，如單位組織旅游、年前提前放假能否代替年休假的時(shí)長(cháng)。

? ? 就深圳地區而言，相關(guān)判例（2019）粵03民終13954號，（2017）粵民申5404號、（2016）粵03民終492號案件的裁判結果均顯示，缺乏明確的職工與公司就替代年休假達成的合意，公司不能主張以組織旅游、年前提前放假等其他方式代替了年休假。因此，如企業(yè)希望以上述方式代替年休假時(shí)長(cháng)的，應取得職工的書(shū)面同意，并制作、保存關(guān)于年休假的申請、批準的一整套文件。

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? ? 問(wèn)題12：未支付未休年休假工資是否構成不支付勞動(dòng)報酬？

? ? 該問(wèn)題目前在實(shí)務(wù)中尚有爭議，甄別這個(gè)問(wèn)題意義在于，如果認定了未休年休假工資是勞動(dòng)報酬，那么職工可以以未支付未休年休假工資為由主張解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟賠償；反之，如果認為未休年休假工資屬于員工福利，那么職工將無(wú)權主張上述請求。

? ? 就廣東的情況而言，廣東的案例（2017）粵民申6761-6765號、（2021）粵0307民初36049號、（2018）粵民申5753-5764號支持未休年休假工資不屬于工資。浙江省也有支持類(lèi)似的觀(guān)點(diǎn)的判例如（2016）浙民申305號，（2021）浙0102民初8365號。然而山東的判例（2022）魯01民終6256號則認為未休年休假工資屬于工資報酬。

? ? 就該問(wèn)題，最高法的觀(guān)點(diǎn)傾向于認定未休年休假工資不屬于工資工資范疇，最高人民法院民事審判第一庭編著(zhù)《最高人民法院新勞動(dòng)爭議司法解釋?zhuān)ㄒ唬├斫馀c適用》，人民法院出版社2021年7月第1版第240-241載明：“《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第 47條規定的案件類(lèi)型包括追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或賠償金的案件、如何理解該四類(lèi)案件具體包括的范圍和內容，實(shí)踐中亦有爭議。結合《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》以及相關(guān)規章文件，我們認為：

? ? 勞動(dòng)報酬包括工資、獎金、津貼補貼、加班費等；

工傷醫療費包括掛號費、檢查費、治療費、化驗費、住院費、醫療費、藥費、手術(shù)費、住院伙食補助費、跨統籌地區就醫的交通費以及其他與工傷職業(yè)病治療有關(guān)的費用；

? ? 經(jīng)濟補償金包括解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金、未提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的1個(gè)月工資、競業(yè)限制補償金、未休年假工資等;

? ? 賠償金包括違法解除或違法終止勞動(dòng)合同賠償金、未簽書(shū)面勞動(dòng)合同2倍工資差額、違法約定試用期的賠償金，逾期支付勞動(dòng)報酬、加班費或經(jīng)濟補償的加付賠償金?！?/span>從上述分類(lèi)看，最高法的觀(guān)點(diǎn)傾向于認定未休年休假工資不屬于工資工資范疇。

? ? 綜上，在廣東地區，未休年休假工資不被認定為勞動(dòng)報酬，職工無(wú)法因企業(yè)未付未休年休假工資為由主張解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟賠償的可能性較大。

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問(wèn)題13：未休年休假工資相關(guān)的時(shí)效問(wèn)題

? ? 勞動(dòng)糾紛中的仲裁時(shí)效是指如勞動(dòng)者如果在知道其權利受侵害后經(jīng)過(guò)一定時(shí)間不向勞動(dòng)仲裁委主張，其權利將失去法律保護，主張未休年休假工資也不例外。

? ? 關(guān)于該問(wèn)題，全國各地做法不同，就深圳來(lái)說(shuō)，《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》?（2015年9月2日深圳市中級人民法院審判委員會(huì ) 民事行政執行專(zhuān)業(yè)委員會(huì )第11次會(huì )議討論通過(guò)）第一百一十一條規定：“未休年休假工資的申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間應從第三個(gè)年度的1月1日當天開(kāi)始計算。但雙方勞動(dòng)合同解除或終止的，應從勞動(dòng)合同解除或終止之日起計算?！?/span>

? ? 深圳中院又于《關(guān)于〈審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引〉的說(shuō)明》中闡述了下述理由：“依據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規定，年休假可以跨一個(gè)年度享受，故至第二年的12月31日用人單位既未安排年休假，又未支付年休假工資的，勞動(dòng)者就應當知道其權利受到侵害，故關(guān)于未休年休假工資的申請仲裁時(shí)效期間應從第三個(gè)年度的1月1日開(kāi)始計算。”

? ? 據此，未休年休假工資的申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間應從第三個(gè)年度的1月1日當天開(kāi)始計算或從勞動(dòng)合同解除或終止之日起計算。舉例而言，如在職職工主張其2020年的未休年休假工資，其仲裁時(shí)效期間為2022年1月1日起算至2022年12月31日為止，換言之，該在職職工主張未休年休假工資的截至日期2022年12月31日。

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附上眾禾團隊簡(jiǎn)介:

? ? 眾禾團隊分工細致，精英化運作，團隊成員具有本科或雙學(xué)士、碩士研究生以上學(xué)歷，在民商事專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域精耕多年，積累了包括政府部門(mén)、街道社區法律顧問(wèn)、業(yè)主委員會(huì )法律顧問(wèn)、公司企業(yè)法律顧問(wèn)、民商事糾紛、經(jīng)濟合同糾紛、工程建設糾紛、物業(yè)服務(wù)糾紛、勞動(dòng)爭議糾紛等領(lǐng)域眾多訴訟及非訴訟實(shí)戰經(jīng)驗。團隊成員各有所長(cháng)，既有分工、注重效率、提高質(zhì)量，又相互協(xié)作、取長(cháng)補短、資源共享。團隊秉承“專(zhuān)注、專(zhuān)業(yè)、合作、共贏(yíng)”的理念，全心全意為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。聯(lián)系電話(huà)：13480890424（孫）,公眾號：眾禾團隊（lawyerZH999）