員工相關(guān)假期匯總（四）

作者：眾禾團隊 ?

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? ? 按語(yǔ)：根據國家的法律法規，我們到底可以享受多少種假期？“那些年”又有多少假期被你白白浪費掉了？怎么請假才能實(shí)現假期的最大價(jià)值？本文將對與員工相關(guān)的假期進(jìn)行匯總整理，由于全國各地法律、法規對假期的規定不一致，本文將聚焦于廣東地區，簡(jiǎn)述一下罕見(jiàn)或特殊時(shí)期的假期。

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一、社會(huì )活動(dòng)假

? ? 法律依據：

? ? 《工會(huì )法》第四十條第二款規定：“基層工會(huì )的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì )議或者從事工會(huì )工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響?！?/span>

? ? 總結：

? ? 基層工會(huì )的非專(zhuān)職委員用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì )議或者從事工會(huì )工作期間，其在所在單位的待遇不受影響。

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二、公司經(jīng)營(yíng)性放假

? ? 法律依據：

? ? 《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十八條規定：“非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(cháng)三十日）的，用人單位應當按照正常工作時(shí)間支付工資。

? ? 超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒(méi)有安排員工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。”

? ? 總結：

? ? 非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，不超過(guò)一個(gè)月用人單位應按照正常工作時(shí)間支付工資；超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應與用人單位協(xié)商一致達成新的工資支付標準或按當地最低工資標準的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。

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三、甲類(lèi)傳染病假

? ? 法律依據：

? ? 人力資源社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）第一條規定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。”

? ?人力資源社會(huì )保障部、最高人民法院等七部門(mén)《關(guān)于妥善處置涉疫情勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》規定：“（一）妥善處理涉疫情勞動(dòng)合同。對依法實(shí)行隔離治療或者醫學(xué)觀(guān)察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫學(xué)觀(guān)察期、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。對被派遣勞動(dòng)者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。受疫情影響導致原勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法履行的，不得采取暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的做法，企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可依法變更勞動(dòng)合同。企業(yè)與招用的勞動(dòng)者不能依法及時(shí)訂立或續訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可通過(guò)協(xié)商合理順延訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間。企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

? ? （二）保障被依法隔離的勞動(dòng)者工資權益。根據傳染病防治法規定，由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)按照職工患病的醫療期有關(guān)規定支付其工資……。”

? ? 總結：

? ? 上述法律法規對勞動(dòng)者的保護可總結為因新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工的勞動(dòng)合同不會(huì )被解除，工資待遇不會(huì )受影響。并且，患新冠的員工隔離期結束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)按照職工患病的醫療期有關(guān)規定支付其工資。2023年1月8日起，新冠肺炎病毒已被認定為“乙類(lèi)乙管”流行病，因此上述法律法規已經(jīng)不具備參考價(jià)值，但從中可以看出，政府相關(guān)部門(mén)在流行病期間對勞動(dòng)者的保護?？梢灶A見(jiàn)的是下一次可能的大型流行病到來(lái)之時(shí)政府依然會(huì )保障廣大勞動(dòng)者的合法權益。

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附上眾禾團隊簡(jiǎn)介:

? ? 眾禾團隊分工細致，精英化運作，團隊成員具有本科或雙學(xué)士、碩士研究生以上學(xué)歷，在民商事專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域精耕多年，積累了包括政府部門(mén)、街道社區法律顧問(wèn)、業(yè)主委員會(huì )法律顧問(wèn)、公司企業(yè)法律顧問(wèn)、民商事糾紛、經(jīng)濟合同糾紛、工程建設糾紛、物業(yè)服務(wù)糾紛、勞動(dòng)爭議糾紛等領(lǐng)域眾多訴訟及非訴訟實(shí)戰經(jīng)驗。團隊成員各有所長(cháng)，既有分工、注重效率、提高質(zhì)量，又相互協(xié)作、取長(cháng)補短、資源共享。團隊秉承“專(zhuān)注、專(zhuān)業(yè)、合作、共贏(yíng)”的理念，全心全意為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。聯(lián)系電話(huà)：13480890424（孫）、公眾號：眾禾團隊（lawyerZH999）