員工相關(guān)假期匯總（二）

作者：眾禾團隊

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? ? 按語(yǔ)：根據國家的法律法規，我們到底可以享受多少種假期？“那些年”又有多少假期被你白白浪費掉了？怎么請假才能實(shí)現假期的最大價(jià)值？本文將對與員工相關(guān)的假期進(jìn)行匯總整理，由于全國各地法律、法規對假期的規定不一致，本文將聚焦于廣東地區，員工享有的比較常見(jiàn)的假期。

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一、休息日

? ? 法律依據：

? ? 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

? ? 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》（第146號令，1995年05月01日實(shí)施）第三條規定：“國家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度?！?/span>

? ? 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第七條的規定：“國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規定的統一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據實(shí)際情況靈活安排周休息日?！?/span>

? ? 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》問(wèn)題解答（勞部發(fā)[1995]187號）第一問(wèn)載明：“有條件的企業(yè)應盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標準工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度的，應將貫徹《規定》和貫徹《勞動(dòng)法》結合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天?！?/span>

? ? 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第38條的規定：“用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！?/span>

? ? 總結：

? ? 原則上，我國實(shí)行8小時(shí)工作制，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

? ? 但休息日是否一定是周六、周日，法律未作強制規定。從上述法律、法規來(lái)看，有的企業(yè)根據其特殊情況將40小時(shí)分攤在6天里，保證職工至少休息1 天的做法也不違法。

? ? 國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。

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二、法定節假日

? ? 法律依據：

? ? 《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定：“(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷正月初 一 ～ 初三)；(三)清明節，放假1天(農歷清明當日 )；(四)勞動(dòng)節，放假1天；(五)端午節，放假1天；(六)中秋節，放假1天；(七)國慶節，放假3天(10月1日～3日)?！?/span>

? ?《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/span>

? ? 總結：

? ? 我國法定節假日為：

? ? 1.元旦，放假1天（1月1日）；

? ? 2.春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

? ? 3.清明節，放假1天（農歷清明當日）；

? ? 4.勞動(dòng)節，放假1天（5月1日）；

? ? 5.端午節，放假1天（農歷端午當日）；

? ? 6.中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

? ? 7.國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）；

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三、部分節假日

? ? 法律依據：

? ? 《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定：“(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷正月初 一 ～ 初三) ；(三)清明節，放假1天(農歷清明當日 ) ；(四)勞動(dòng)節，放假1天；(五)端午節，放假1天；(六)中秋節，放假1天；(七)國慶節，放假3天(10月1日～3日)?！?/span>

? ? 《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。?”

? ? 總結：

? ? 部分公民放假的節日及紀念日主要有：

? ? 1.婦女節（3月8日），婦女放假半天；

? ? 2.青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

? ? 3.兒童節（6月1日），不滿(mǎn)14周歲的少年兒童放假１天；

? ? 4.中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

? ? 如果上述假日適逢星期六、星期日，則不補假。

? ? 關(guān)于該節日部分工資，《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》載明：“關(guān)于部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發(fā)職工工資報酬問(wèn)題。按照國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）中關(guān)于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會(huì )或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資?！?/span>

? ? 總結：

? ? 上述的部分節假日期間，如屬正常工作日，即使職工上班也只領(lǐng)取正常的工資報酬，不領(lǐng)取加班工資；(2019)粵01民終15126號民事判決；（2017）粵01民終16718號民事判決均支持該結論。

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四、婚假

? ? 《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（粵勞薪[1997]115號）第三條規定：“職工本人結婚，可享受婚假三天，晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲)增加十天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理?！?/span>

? ? 第十二條規定：“本規定適用于廣東省境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟織和與形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。”

? ? 修改前的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十五條規定：“職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日?！?/span>

? ? 據此，廣東省婚假為3天，職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假；如員工晚婚，則婚假的天數一共是13天。

? ? 但廣東省人大2015年12月發(fā)布《廣東省人口與計劃生育條例》（廣東省第十二屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第45號公告）刪除了晚婚獎勵假條款。

? ? 隨著(zhù)條例的修改，晚婚假獎勵規定已在省條例中刪除，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》中的規定也不應當再適用，因此，現在婚假僅能享受3天。

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五、探親假

? ? 法律依據：

? ? 《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》第二條規定：“凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇?！?/span>

? ? 第三條規定：“職工探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

? ? 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。”

? ? 《國家勞動(dòng)總局關(guān)于制定<國務(wù)院職工探親待遇的規定>實(shí)施細則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條規定：“學(xué)徒、見(jiàn)習生、實(shí)習生在學(xué)習、見(jiàn)習、實(shí)習期間不能享受《探親規定》的待遇?！?/span>

? ? 第三條規定：“《探親規定》所稱(chēng)的“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天?！?/span>

? ? 總結:

? ? 享受探親假要同時(shí)滿(mǎn)足以下三個(gè)條件：①主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇；②時(shí)間條件，工作滿(mǎn)一年；③事由條件，一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。其中，“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

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六、帶薪年休假

? ? 法律依據：

? ? 《職工帶薪年休假條例》第三條規定：“職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天?！?/span>

? ? 員工依法享有的帶薪年休假總結如下：

? ? 5天（累計工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的）；

? ? 10天（累計工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的）；

? ? 15天（累計工作年限滿(mǎn)20年的）。

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七、事假

? ? 事假目前沒(méi)有相關(guān)法律進(jìn)行明確規定，實(shí)踐中，具體天數由用人單位通過(guò)制訂規章制度的方式確定。

? ? 《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十五條規定：“員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資?！?/span>據此，員工請事假的，單位可以不支付其事假期間工資。

? ? 值得注意的是，《職工帶薪年休假條例》第四條規定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的……?！?/span>據此，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資，該職工將不再享有年休假。

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附上眾禾團隊簡(jiǎn)介:

? ? 眾禾團隊分工細致，精英化運作，團隊成員具有本科或雙學(xué)士、碩士研究生以上學(xué)歷，在民商事專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域精耕多年，積累了包括政府部門(mén)、街道社區法律顧問(wèn)、業(yè)主委員會(huì )法律顧問(wèn)、公司企業(yè)法律顧問(wèn)、民商事糾紛、經(jīng)濟合同糾紛、工程建設糾紛、物業(yè)服務(wù)糾紛、勞動(dòng)爭議糾紛等領(lǐng)域眾多訴訟及非訴訟實(shí)戰經(jīng)驗。團隊成員各有所長(cháng)，既有分工、注重效率、提高質(zhì)量，又相互協(xié)作、取長(cháng)補短、資源共享。團隊秉承“專(zhuān)注、專(zhuān)業(yè)、合作、共贏(yíng)”的理念，全心全意為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。聯(lián)系電話(huà)：13480890424（孫）、公眾號：眾禾團隊（lawyerZH999）

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