員工相關(guān)假期匯總（一）

作者：眾禾團隊

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? ? 按語(yǔ)：根據國家的法律法規，我們到底可以享受多少種假期？“那些年”又有多少假期被你白白浪費掉了？怎么請假才能實(shí)現假期的最大價(jià)值？本文將對與員工相關(guān)的假期進(jìn)行匯總整理，由于全國各地法律、法規對假期的規定不一致，本文將聚焦于廣東地區。今天是女神節，祝各位女神節日快樂(lè )，本文將從女神特別享有的假期出發(fā)。

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一、婦女節

? ? 法律依據：

? ? 《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。?”

? ? 《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》載明：“關(guān)于部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發(fā)職工工資報酬問(wèn)題。按照國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）中關(guān)于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會(huì )或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資?！?/span>

? ? 總結：婦女節（3月8日），婦女放假半天；如果上述假日適逢星期六、星期日，則不補假。如屬正常工作日，即使職工上班也只領(lǐng)取正常的工資報酬，不領(lǐng)取加班工資；(2019)粵01民終15126號民事判決；（2017）粵01民終16718號民事判決均支持該結論。

? ? 所以，親愛(ài)的女神們，你們今天下午放假了嗎？

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二、產(chǎn)假（產(chǎn)假相關(guān)）

（一）產(chǎn)前假：

? ? 法律依據：

? ? 廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護特別規定》（粵府令第227號）辦法第十條規定：“在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規定：“（一）女職工不能適應原勞動(dòng)崗位的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的崗位。（二）女職工經(jīng)醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。（三）女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng)；對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場(chǎng)所設休息座位。（四）女職工在勞動(dòng)時(shí)間內按照規定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資?！?/span>

? ? 總結：

? ? 女性職工在懷孕期間經(jīng)醫療機構診斷確需保胎休息的，可以按病假形式休假；需要在勞動(dòng)時(shí)間內按照規定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，有權進(jìn)行產(chǎn)前檢查不被克扣工資；懷孕7個(gè)月以上的，有權享受每天1小時(shí)的休息時(shí)間。

（二）產(chǎn)假及陪產(chǎn)假：

? ? 法律依據：

? ? 《女職工勞動(dòng)保護特別規定》〔粵府令第227號〕第七條規定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

? ? 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！?/span>

? ? 《廣東省職工生育保險規定》第十六規定：“（一）女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，計98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。（二）女職工終止妊娠享受產(chǎn)假：懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月終止妊娠的，根據醫療機構的意見(jiàn)，計15天至30天；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠的，計75天……。”

? ? 《廣東省實(shí)施》辦法第十一條規定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規定享受獎勵假。

? ? 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月終止妊娠的，根據醫療機構的意見(jiàn)，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

? ? 《廣東省職工生育保險規定》對女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數的規定與本條第二款規定不一致的，按照本條第二款規定執行。”

? ? 《廣東省女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》第六條規定：“生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如破腹產(chǎn)、III度會(huì )陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天?！?/span>

? ? 《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎?！?/span>

? ? 據以上法律、法規，產(chǎn)假的天數總結為：

? ? 舉例而言，某廣東省順產(chǎn)女職工可以享受：產(chǎn)假=98天+80天獎勵假=178天；男職工享有15天陪產(chǎn)假。

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三、哺乳假

? ? 法律依據：

? ? 廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護特別規定》辦法第十七條規定：“對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

? ? 用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資?！?/span>

? ? 第十六條規定：“女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定?！?/span>

? ? 總結：哺乳期內的女職工享有勞動(dòng)時(shí)間內每日1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。此外，如女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。

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四、育兒假

? ? 《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條第二款規定：“符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以?xún)?，父母每年各享受十日的育兒?/span>。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關(guān)規定執行。”

? ? 《廣東省人力資源和社會(huì )保障廳 廣東省衛生健康委員會(huì )關(guān)于進(jìn)一步做好相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》第三條載明：“《計生條例》規定的育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以?xún)?，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿(mǎn)3周歲。

? ? 育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女滿(mǎn)1周歲之前，父母雙方可以各休10日的育兒假；2022年5月2日至子女滿(mǎn)2周歲之前，父母雙方可以再休10日的育兒假，以此類(lèi)推，直至子女滿(mǎn)3周歲。在同一計算年度內，育兒假可以拆分請休，原則上不超過(guò)2次。”

? ? 總結：

? ? 如符合法律、法規規定生育子女，在子女三周歲以?xún)?，父母每年各享受十日的育兒假。?/span>育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以?xún)?，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿(mǎn)3周歲。育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度，可以拆分請休，原則上不超過(guò)2次。

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五、痛經(jīng)假

? ? 法律依據：

? ? 《女職工保健工作規定》：“患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。”

? ? 深圳市人社局官網(wǎng)發(fā)布了針對政協(xié)委員程宗玉《關(guān)于保障女職工享有生理假期的提案》的答復函載明：“患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。”

????總結：

? ? 患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可享有1至2天的休假。

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六、節育假

? ? 法律依據：

? ? 《廣東省職工生育保險規定》第十六條規定：“……（三）職工享受計劃生育手術(shù)休假：取出宮內節育器的，計1天；放置宮內節育器的，計2天；施行輸卵管結扎的，計21天；施行輸精管結扎的，計7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術(shù)的，計14天?！?/span>

? ? 據此，員工享有的節育假總結如下：

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附上眾禾團隊簡(jiǎn)介:

? ? 眾禾團隊分工細致，精英化運作，團隊成員具有本科或雙學(xué)士、碩士研究生以上學(xué)歷，在民商事專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域精耕多年，積累了包括政府部門(mén)、街道社區法律顧問(wèn)、業(yè)主委員會(huì )法律顧問(wèn)、公司企業(yè)法律顧問(wèn)、民商事糾紛、經(jīng)濟合同糾紛、工程建設糾紛、物業(yè)服務(wù)糾紛、勞動(dòng)爭議糾紛等領(lǐng)域眾多訴訟及非訴訟實(shí)戰經(jīng)驗。團隊成員各有所長(cháng)，既有分工、注重效率、提高質(zhì)量，又相互協(xié)作、取長(cháng)補短、資源共享。團隊秉承“專(zhuān)注、專(zhuān)業(yè)、合作、共贏(yíng)”的理念，全心全意為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。聯(lián)系電話(huà)：13480890424（孫）、公眾號：眾禾團隊（lawyerZH999）

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