企業(yè)面試室內設計師及會(huì )注意哪些要素，下面筑聘網(wǎng)小編來(lái)說(shuō)下五點(diǎn)要素：

一、【作品集真的很重要】

因為真的很容易被作品集的印象給框住，看過(guò)作品集之后，面試官司就很難避免從作品集的風(fēng)格、細節、完整度來(lái)推斷對方可能喜歡、擅長(cháng)或是技巧的熟練度，所以如果作品集沒(méi)有弄好，很可能讓面試官產(chǎn)生錯誤的推斷，這也提醒一件很重要的事。

二、【最好對自己未來(lái)有一定程度的畫(huà)面】

你希望自己三年后是一個(gè)什么樣子？
面試官司會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要原因是希望找進(jìn)來(lái)的人是有自己的目標，而不是亂槍打鳥(niǎo)來(lái)應聘者；

另一方面是透過(guò)了解室內設計師應聘者的目標來(lái)判斷彼此適不適合，因為可能應聘者的未來(lái)方向與公司的目標不一致，這樣就算應聘者很優(yōu)秀，他進(jìn)來(lái)之后也不會(huì )開(kāi)心，更不可能待得下去。
而應聘者也可以用這個(gè)來(lái)篩選公司，因為若單以薪水去考察，有可能高薪的公司帶給你的是與目標背道而馳的方向，這樣終究吃虧的還是應聘者本身（時(shí)間很寶貴）。所以小編希望盡早避開(kāi)這樣的誤會(huì )。

三、【清楚明白自己的個(gè)性】

面試官司會(huì )了解對方在職場(chǎng)中不能忍受的事，主要是想知道應聘者在共事時(shí)的雷區，畢竟團隊運作，很講究順暢，如果團隊無(wú)法順利合作，就算你很厲害，對公司來(lái)說(shuō)幫助也很有限
當然每個(gè)團隊的文化不同，對不同的雷區可接受度也不一樣，所以也不要為了搏得好印象去欺瞞，因為你也不會(huì )知道面試官在意的雷區是什么，而小編也不覺(jué)得在職場(chǎng)中沒(méi)個(gè)性是件好事，覺(jué)得保有個(gè)性但懂得如何跟團隊相處與自處是比較重要的。

四、【可能不能只有一種興趣】

面試官期望室內設計師本身最好不排斥新東西新嘗試，同時(shí)有自己本職學(xué)能以外的專(zhuān)研，因為搞不好你熱愛(ài)的雜領(lǐng)域，會(huì )為團隊帶來(lái)不一樣的視野與火花，而身為社群領(lǐng)域的工作者，自己本身要有趣些，至少不可以太悶，懂得幫自己從工作中或工作外找到樂(lè )趣。

五、【要對自己的生活模式有所期望】

不管你是工作狂的挑戰者或是朝九晚五的守時(shí)者，你都要清楚你要的生活模式是什么，因為清楚這些，你對自己的人生會(huì )比較愿意去負責，遇到阻礙，也比較有可能做自我的調適。
畢竟世界上很難有一個(gè)完全理想的工作，但找到適合自己生活模式的棲身處是可以持續擁有動(dòng)力的重要關(guān)鍵。