1月17日，英國權威建筑雜志《Building Design》發(fā)布了2025年全球百強建筑設計公司榜單（WA100）。這一榜單自創(chuàng )立以來(lái)，每年都會(huì )根據公司規模、雇傭建筑師人數、市場(chǎng)運營(yíng)情況、服務(wù)質(zhì)量等多維度進(jìn)行評選，評選出全球建筑設計行業(yè)的頂尖公司。作為業(yè)內最具權威性的榜單之一，WA100的發(fā)布不僅反映了全球建筑設計的競爭格局，也折射出建筑設計行業(yè)背后復雜的生態(tài)系統。

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在2025年榜單中，全球第一的位置依然由美麗國的Gensler設計事務(wù)所穩穩占據，前十強中有六家公司來(lái)自美國，這無(wú)疑體現了美麗國在建筑設計領(lǐng)域的強大影響力與技術(shù)創(chuàng )新能力。然而，這份榜單中，除了美麗國的強大身影之外，另一個(gè)不容忽視的亮點(diǎn)是中國設計院的崛起。今年，中國共有13家設計公司上榜，其中不乏如Aedas、天華建筑設計公司、梁黃顧建筑設計等在業(yè)內具有重要影響力的知名設計院。

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盡管如此，細細觀(guān)察榜單，不難發(fā)現，中國的設計院在WA100排名中的表現也存在一些值得關(guān)注的現象。特別是，許多上榜的設計公司大多來(lái)自香港或有香港背景，而大陸的設計院則僅有五家入選，且大多為民營(yíng)企業(yè)。對于大陸設計院的表現，業(yè)內也有不少不同的聲音。

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設計院的“榮耀”與“辛酸”
對于許多設計師來(lái)說(shuō)，能夠進(jìn)入WA100榜單無(wú)疑是行業(yè)內的重大榮耀。然而，這份榮譽(yù)背后也隱藏著(zhù)一些不為人知的辛酸。天華建筑設計公司、基準方中、長(cháng)廈安基等幾家大陸上榜設計院，曾多次爆出過(guò)不和諧的新聞與負面事件。

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天華建筑設計公司曾因為大規模降薪的新聞而成為話(huà)題，甚至有一則關(guān)于某位女設計總監的出軌丑聞引發(fā)了全網(wǎng)關(guān)注。此外，30歲年輕建筑師猝死的悲劇也讓這家設計院的名聲蒙上陰影?；鶞史街袆t因員工反映年底不發(fā)獎金、拖欠工資等問(wèn)題，成為業(yè)內關(guān)注的焦點(diǎn)。據稱(chēng)，員工不僅沒(méi)有拿到應得的獎金，甚至年終的總薪水也僅能到手80%。更有傳言稱(chēng)，設計院的加班文化異常嚴重，員工疲于應付繁重的工作任務(wù)，長(cháng)期無(wú)法保證正常的工作生活平衡。至于長(cháng)廈安基，早已是業(yè)內人士口中的“血汗工廠(chǎng)”，加班文化與工資發(fā)放不及時(shí)成為該公司鮮明的標簽。

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這些負面事件讓許多人質(zhì)疑，這些在榜單中占據一席之地的設計公司，是否真的在為員工創(chuàng )造更好的工作環(huán)境，是否能夠在追求業(yè)績(jì)的同時(shí)，更加注重人性化管理和員工福祉。

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設計行業(yè)的“人性困境”
WA100榜單所揭示的，不僅僅是設計公司的名次排名，更是整個(gè)建筑設計行業(yè)所面臨的“人性困境”。作為一個(gè)創(chuàng )造性的行業(yè)，建筑設計要求從業(yè)人員擁有高度的專(zhuān)注力與創(chuàng )新能力。然而，創(chuàng )意的背后往往伴隨著(zhù)巨大的工作壓力與身體負擔。特別是在當下競爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，許多設計公司為了在行業(yè)內占有一席之地，不得不加大對員工的工作要求，從而導致了“血汗工廠(chǎng)”式的工作文化蔓延。

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一方面，設計公司在不斷追求商業(yè)業(yè)績(jì)與技術(shù)創(chuàng )新，爭奪全球排名與市場(chǎng)份額；另一方面，設計師們卻在這個(gè)過(guò)程中付出了極大的犧牲。年輕的建筑師們承受著(zhù)長(cháng)時(shí)間的工作壓力，往往忽視了身心健康和個(gè)人生活，甚至有些人因為過(guò)度疲勞而早逝。這種情況，不禁讓人思考，排名的背后是否應當以更高的社會(huì )責任感和對員工的關(guān)注為前提。

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追求更多的“人文關(guān)懷”
隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，建筑設計行業(yè)逐漸進(jìn)入了一個(gè)人文關(guān)懷的重要階段。如今，越來(lái)越多的設計公司開(kāi)始注重工作環(huán)境的優(yōu)化與員工福利的提升。與其讓年輕人犧牲過(guò)多的個(gè)人時(shí)間與健康去換取名次，不如創(chuàng )造一個(gè)更為人性化的工作環(huán)境，讓設計師們在享受創(chuàng )造性工作的同時(shí)，能夠保持身心的健康和家庭的和諧。

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事實(shí)上，在許多國際領(lǐng)先的建筑公司中，已經(jīng)出現了將員工福祉與公司發(fā)展同等看重的趨勢。很多公司開(kāi)始推行靈活的工作時(shí)間、鼓勵休假和心理健康支持等舉措，力求在提升工作效率的同時(shí)，也不讓員工的健康與生活受到威脅。這些公司通過(guò)關(guān)愛(ài)員工、注重創(chuàng )新與人才的培養，不僅提升了自身的競爭力，也獲得了員工的忠誠與企業(yè)的可持續發(fā)展。

WA100榜單的公布固然具有重要的行業(yè)意義，但它背后所折射出來(lái)的設計行業(yè)“人性困境”也應當引起我們深思。無(wú)論是中國的設計公司，還是美麗國的頂尖設計事務(wù)所，都應當意識到，榮譽(yù)背后的背負者不僅僅是一個(gè)個(gè)公司與項目，還有每一位在這個(gè)行業(yè)中奮斗的設計師。

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作為設計師，在追求創(chuàng )意與成績(jì)的同時(shí)，也需要找到平衡點(diǎn)，合理安排工作與生活，以保持身體與心理的健康。畢竟，長(cháng)遠來(lái)看，創(chuàng )造力的源泉不僅僅是源源不斷的工作壓力，而是身心的平和與靈感的自由。在未來(lái)的建筑設計行業(yè)中，或許應當更多地關(guān)注員工的福祉，讓這個(gè)行業(yè)不再僅僅是拼搏與競爭的戰場(chǎng)，而是一個(gè)充滿(mǎn)人文關(guān)懷與創(chuàng )新思維的和諧天地。