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相信許多人都已經(jīng)有面試經(jīng)驗，也大概知道面試官可能會(huì )問(wèn)哪些問(wèn)題。但如果你能再多花一些時(shí)間去思考問(wèn)題背后的用意，就有辦法做出更準確、更完善的回應了。對軟件工程師而言，除了技術(shù)性的考試外，面試的問(wèn)答過(guò)程也是最終能否成功取得offer 的重要因素之一。

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筑招網(wǎng)職場(chǎng)課程講師張朋，來(lái)跟大家分享技術(shù)主管在招募工程師時(shí)，會(huì )特別注重的軟實(shí)力與硬技能，更不藏私地和大家分享面試的注意事項與技巧，讓大家能提早準備面試，為自己的面試提高錄取率！

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一、技術(shù)主管招募時(shí)最在乎的事

－在面試時(shí)，看重哪些人格特質(zhì)？

除了了解應試者的技術(shù)能力是必要的條件，更看重應試者在團隊合作的溝通能力，因為項目會(huì )以團隊協(xié)作方式進(jìn)行，大家都會(huì )有著(zhù)共同的目標前進(jìn)，如何與人溝通就變得很重要。例如：是否能以清楚易懂的方式來(lái)解釋自己所寫(xiě)的Code，或是如何與不了解技術(shù)的人員說(shuō)明功能所花費的時(shí)間，進(jìn)而爭取開(kāi)發(fā)時(shí)間呢；甚至是如何說(shuō)服團隊伙伴，為什么要在項目中所使用這項的技術(shù)，而不是另一項技術(shù)等。 良好的溝通能力，有助于團隊打造正向分為的工作環(huán)境，才不會(huì )傳遞錯誤訊息而造成雙方的誤解，才能真正有效提升團隊開(kāi)發(fā)效率。

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二、招募流程大公開(kāi)

1、可以分享筑招網(wǎng)招募前端工程師的流程嗎？
資深前端工程主管張朋表示本身自己是第一關(guān)面試的技術(shù)主管，好房網(wǎng)過(guò)去的面試流程跟大部分的公司一樣，第一關(guān)是由人資面試，第二關(guān)才是技術(shù)主管，但后來(lái)發(fā)現，會(huì )讓許多擁有可能性的求職者在人資那關(guān)就被擋下來(lái)，甚為可惜，進(jìn)而與公司建議調整面試順序。

改成由張朋擔任第一關(guān)技術(shù)面試官，從搜集簡(jiǎn)歷到寄發(fā)面試邀請，并給予應試者沒(méi)有標準答案的技術(shù)作業(yè)，待求職者回信技術(shù)作業(yè)后，將會(huì )進(jìn)行技術(shù)面試，通過(guò)技術(shù)面試后，接著(zhù)第二關(guān)面試才會(huì )交由人資進(jìn)行。在技術(shù)面試時(shí)，張朋會(huì )從求職者提供的代碼來(lái)了解求職者的程序邏輯，從問(wèn)答中，就可知作業(yè)是否是求職者自己實(shí)際完成的。

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2、關(guān)于前端工作經(jīng)驗，可以提供相關(guān)作品佐證，面試官會(huì )希望看到什么樣的作品？
如果求職者為非本科系的轉職者，在審查簡(jiǎn)歷時(shí)，身為面試官的自己并不會(huì )期待能看到很厲害、完美作品，但是在面試當下更想看到，應試者在面試時(shí)，更有自信介紹自己的作品以及說(shuō)出具備的技能，描述自己是如何熟練的在項目上運用技術(shù)。

雖然大部分轉職求職者的作品集，多為在培訓單位上課時(shí)所開(kāi)發(fā)的項目，若能加以揮揮做出亮點(diǎn)功能，這也是展現技術(shù)力的一部分。不過(guò)張朋提到，有時(shí)候會(huì )在作品集中看到像是「To Do List」的實(shí)作，老師認為這比較像是課堂練習題而不是作品，有上過(guò)程序課程的話(huà)，就會(huì )發(fā)現「To Do List」 其實(shí)在一天之內就可以完成，功能和復雜度都相對簡(jiǎn)單，將它放進(jìn)作品集，給人的背后意思大概是已經(jīng)沒(méi)有其他作品可以放在簡(jiǎn)歷上了，對面試官來(lái)說(shuō)，放上單純課程上練習的「To Do List」對簡(jiǎn)歷并不會(huì )有任何加分的效果。

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3、哪些簡(jiǎn)歷內容是NG 的？
張朋分享自己擔任面試官時(shí)，看過(guò)許多不可思議的內容在簡(jiǎn)歷上出現。以下列出舉例皆為NG 簡(jiǎn)歷！

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NG 1：能力分級

將能力分為五個(gè)等級，乍看之下很華麗，但對面試官來(lái)說(shuō)，不知道你所表達的星星能力或是技能條，是否與面試官所認定的能力在同一基準上。求職者必須避免在簡(jiǎn)歷上以這樣的圖表呈現。

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NG 2：不要泄漏公司營(yíng)業(yè)機密

張朋提醒求職者不要主動(dòng)將公司機密寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，舉個(gè)例來(lái)說(shuō)，有些求職者為了證明自己在公司的貢獻，而將營(yíng)收以及相關(guān)數據量化，有心人士推算就能知道公司的營(yíng)運和內部組織狀況。我們甚至會(huì )擔憂(yōu)這樣的人者成為我們公司的一員，將來(lái)離職時(shí)，是不是也會(huì )將我們公司資訊散播出去呢？

有很多人會(huì )問(wèn)「如果在公司中立下不少功業(yè)，但因為與公司簽下保密條款，要如何在簡(jiǎn)歷及面試上呈現個(gè)人的工作優(yōu)勢呢？」

張朋提醒如果是有簽下保密條款，不管是簡(jiǎn)歷上或是面試過(guò)程中，都不須透露公司名稱(chēng)，可用產(chǎn)業(yè)別代替，像是：我在電商產(chǎn)業(yè)曾做過(guò)什么樣的服務(wù)。另外，將數字百分比化，以防有心人士估算公司的營(yíng)運狀況，既不會(huì )觸犯保密條款，又能幫助自己的簡(jiǎn)歷及面試加分。

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4、面試發(fā)問(wèn)的地雷題？
張朋認為如果今天你是面試前端工程師職位的應試者，避免問(wèn)出像是：「你們公司的業(yè)務(wù)情況怎么樣？」與工作沒(méi)有直接相關(guān)的問(wèn)題，張朋表示自己非營(yíng)運部分也不一定能答得出來(lái)，甚至面試官會(huì )對這個(gè)人持有保留態(tài)度，認為他沒(méi)做功課就直接來(lái)面試了。應試者所提出的問(wèn)題需要與面試工作有直接相關(guān)，面試官透過(guò)問(wèn)題就能了解應試者對這間公司的認識和準備是否有做足。

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三、如何在工程師職位上更精進(jìn)
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1、如何成為資深工程師？
張朋建議如果已經(jīng)是一、兩年工作經(jīng)驗的工程師，想要往資深工程師前進(jìn)的話(huà)，有兩個(gè)方向可以考慮，一是目前自己還有沒(méi)有想在原公司里繼續工作，二是是否有想要往外尋求新的機會(huì )。無(wú)論是還想在原公司里發(fā)展或是往外尋求機會(huì )，都需要思考還有沒(méi)有自己可以繼續深造的技能。

假設在原公司發(fā)展已到技能天花板，公司沒(méi)有合適的職位讓自己發(fā)揮而想找尋新機會(huì )的話(huà)，張朋建議先思索出自己對工作最在意的事情，并衡量自身的技能狀態(tài)，如果換工作的話(huà)，新工作是否有為自己往后的職涯加分的地方，如果一切到位，往更好的地方發(fā)展也不是壞事。

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2、提升技能外，還需提升的軟實(shí)力
張朋提到，成為資深工程師，除了提升硬技能外，更要訓練邏輯能力與溝通能力。如何跨部門(mén)溝通，擴大自己的職涯影響力，對于未來(lái)是不是想要往主管職位挑戰，都是重要的軟實(shí)力條件。