摘要
職場(chǎng)工作者應了解自身工作對公司的貢獻，無(wú)論是創(chuàng )造產(chǎn)值、降低成本或擁有獨特技能，以確保自己不會(huì )被人取代。
工作并非一成不變，應持續評估自身職位價(jià)值。如果不熱愛(ài)當前工作，就應思考轉換跑道的時(shí)機，而不是被動(dòng)等待公司決定自己的未來(lái)。
為什么公司會(huì )開(kāi)除你？雖然這個(gè)主題令人不快，卻是一個(gè)重要的話(huà)題。這是另一個(gè)明顯且重要的問(wèn)題，你需要定期詢(xún)問(wèn)自己，以保證自己、老板和公司能夠持續成功，這樣你才不會(huì )被炒魷魚(yú)。如果你知道問(wèn)題的答案，就更有可能避免做出那些會(huì )導致公司必須放棄你的事情。

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正如同你需要了解大局，你同時(shí)也需要了解所負責工作的負面影響。想一想：

你在公司中的角色是創(chuàng )造收入還是成本？你幫公司賺錢(qián)了嗎？如果是，你怎么做到的？你幫公司省錢(qián)了嗎？如果是，你怎么做到的？
你的工作面臨哪些風(fēng)險？
你本人或你的工作職責中有哪些弱點(diǎn)？　
你的職能或工作是否足夠重要，以至于只有你或其他少數人才能擁有這種能力和水準？
你是否做了讓自己變得更加不可或缺的工作？
你可以被電腦取代嗎？
你在公司里有多少堅定的擁護者？與你周?chē)娜讼啾热绾危?br> 你目前從事工作的報酬是否過(guò)高？
你對于公司利害關(guān)系人有貢獻價(jià)值嗎（意思是，這些人是否在乎你留下來(lái)工作）？
你老板的老板的老板知道你在做什么嗎？
其他人可以輕松接手你的工作嗎？如果是，那你可能遇到了麻煩，需要做一些真正的努力，才能對你自己、你老板、你的團隊和你的公司變得更有價(jià)值。

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不要忘記，總有比你更年輕、薪水更便宜、更充滿(mǎn)渴望的人，這些人和你一樣優(yōu)秀，甚至可能更好，而他們正在等待你的職位。如果你沒(méi)有讓自己對別人的成功至關(guān)重要，事情可能就不會(huì )對你有利，特別是在公司重組、潛在的裁員可能性和縮減規模的情況下，或者當人工智能騎到所有人頭上時(shí)。

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我知道這聽(tīng)起來(lái)很刺耳，但這是事實(shí)。有兩種類(lèi)型的人最容易被解雇：表現不佳的人和無(wú)人支持的人。而最難放手的人是有人支持的人，即使他們的工作成果并不見(jiàn)得那么好。

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另一件要問(wèn)自己的事情：不要只問(wèn)是什么讓你變得無(wú)價(jià)，還要問(wèn)是什么讓這份工作對你有價(jià)值？如果這份工作對你來(lái)說(shuō)沒(méi)有價(jià)值，也就是說(shuō)，如果它不能讓你有所學(xué)習、建立人脈、允許你冒險，那么也許你并不在乎這份工作是否繼續下去。

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也許你正在等待時(shí)機到來(lái)，或等待他人為你做出決定，以便開(kāi)始下一件有意義的事。如果你沒(méi)有存在感，且無(wú)法被你所做的工作點(diǎn)燃熱情，問(wèn)問(wèn)自己為什么？你想成為這樣的人嗎？是不是有什么原因導致你變成這樣？或是有什么事情（包括你自己）妨礙了你的腳步？

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如果你不喜歡自己所做的事情，那就啟程吧！如果你正在玩一場(chǎng)消耗游戲，等待公司在你自己辭職之前解雇你，你愿意玩多久？希望不要太久。因為其他人正在利用時(shí)間去追求自己真正想要的東西，而你將不得不與他們競爭，所以跑起來(lái)吧！

好吧，讓我們假設你想變得有價(jià)值。有價(jià)值意味著(zhù)要不斷且一致的做到以下幾點(diǎn)：

你的工作性質(zhì)必須是重要的，并且與公司如何賺錢(qián)、或實(shí)現其核心使命或產(chǎn)品有關(guān)。
你能夠始終如一的交付高品質(zhì)的工作，并取得成果。
你能與他人良好合作，執行力值得信賴(lài)。

這不是什么了不起的太空科技。首先，問(wèn)問(wèn)你是否感覺(jué)自己希望在這里受到重視。如果答案是否定的，那就離開(kāi)吧。

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如果答案是肯定的，那就請努力將工作做好，做對公司生意有貢獻的工作，并且以一種對他人有利而非不利的方式做事。有時(shí)我看到人們即使一開(kāi)始就討厭這份工作，還是會(huì )因為被解雇而生氣。這讓我摸不著(zhù)頭腦。

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如果你討厭一份工作，為什么不高高興興的離開(kāi)，給自己一點(diǎn)空間去弄清楚接下來(lái)要做的事。事實(shí)上這與你的自我有關(guān)，不要讓你的自負，或公司給你的一種虛假的權力感，蒙蔽了你想做的事情、想在哪里工作、想成為什么樣的人。

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一分耕耘，一分收獲
這句話(huà)你已經(jīng)聽(tīng)過(guò)一百萬(wàn)遍了。雖然這個(gè)概念似乎是理所當然的，但我總是驚訝于有多少人在工作中竭盡全力避免投入。你一定看過(guò)這種類(lèi)型的人——他們更關(guān)注自己在工作中的表現，而不是他們在工作中實(shí)際完成的事情。他們談?wù)摯缶?，大部分時(shí)間都在擺姿態(tài)，而不是卷起袖子深入問(wèn)題。

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雖然這類(lèi)人往往在職涯初期可以走得很遠，但如果他們的言語(yǔ)背后沒(méi)有扎實(shí)的行動(dòng)和結果，或愿景背后沒(méi)有實(shí)質(zhì)內容，那么他們的胡言亂語(yǔ)遲早會(huì )被發(fā)現，周?chē)娜艘矔?huì )對他們失去信心。不要成為這種人。

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投入工作有助于定義你、你的老板、你的團隊和你的公司的成功。這與在朋友圈上看起來(lái)漂亮截然相反，工作既不漂亮，又不迷人，也不那么亮眼或引人注意。工作就是單純卷起袖子去做事，也許是處理數字；也許是做一份簡(jiǎn)報；也許是制定路線(xiàn)圖、或撰寫(xiě)產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)；也許是打大一堆電話(huà)。

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不管是什么，就去做吧。不要把工作踢給別人，不要半途而廢?？朔愕膽卸韬蛦?wèn)題，然后開(kāi)始著(zhù)手。

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工作被稱(chēng)為工作是有原因的。這是件很費力的事，需要努力、時(shí)間、腦力、專(zhuān)注和奮斗。我喜歡工作因為我喜歡感受到進(jìn)步，并且愿意付出努力看看會(huì )產(chǎn)生什么結果，這種感覺(jué)很好。按表操課、持續作業(yè)本身就帶來(lái)一種樂(lè )趣。那些能夠執行想法并完成工作的人，最終會(huì )崛起并保持領(lǐng)先地位。