你是否曾看到理想工作機會(huì )，卻因為求職條件不符而不敢投簡(jiǎn)歷？這樣的心情，我們完全理解，也經(jīng)常在筑招網(wǎng)上看到類(lèi)似的煩惱不斷出現。

讓我們告訴你如何課題分離寫(xiě)簡(jiǎn)歷，突顯出你的專(zhuān)長(cháng)！

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求職條件不符，先學(xué)會(huì )課題分離
許多求職者會(huì )過(guò)度解讀職位的要求，認為如果不是100% 符合，就沒(méi)有資格投簡(jiǎn)歷。

實(shí)際上，招募條件是理想標準，公司方也知道完美候選人很難找到！

透過(guò)課題分離，你可以把注意力放在展現自己的優(yōu)勢上，而不是一直擔心對方會(huì )不會(huì )拒絕我。

不要讓自己的假設限制了可能性，即使不是完全符合企業(yè)開(kāi)出的條件，但只要你有信心能勝任，就值得一試！

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什么是課題分離？
課題分離是阿德勒心理學(xué)的重要概念。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是將我能做什么和對方會(huì )如何反應這兩個(gè)課題清楚區分開(kāi)來(lái)。

例如：

小君看到一個(gè)建筑設計的職位，要求3 年經(jīng)驗，但她只有1 年經(jīng)驗。

課題分離前，小君的想法是：我工作經(jīng)驗不夠，求職條件不符，一定不會(huì )錄取我，根本不用投。

課題分離后，小君這樣思考：

我的課題：整理這一年來(lái)的成功案例、展現學(xué)習能力、準備作品集

對方的課題：評估我是否能勝任、決定要不要面試我

運用課題分離，勇敢投遞簡(jiǎn)歷
求職時(shí)課題分離實(shí)施起來(lái)不困難，投簡(jiǎn)歷、準備面試的時(shí)候，可以分解為三個(gè)步驟：

1.分析職務(wù)要求：仔細檢查職位內容，區分必要條件和加分條件。

2.檢查自身實(shí)力：列出你的技能、經(jīng)驗和特質(zhì)，找出可以加強條件的相關(guān)經(jīng)驗、替代能力。例如，你可能不會(huì )使用特定工具，但有使用類(lèi)似工具的經(jīng)驗，幫助你快速上手。

3.調整求職策略：根據職位要求訂制化簡(jiǎn)歷，突顯出你的優(yōu)點(diǎn)、準備好在面試中展現你的價(jià)值，而不是糾結于不足之處。建議準備一些例子，說(shuō)明你的學(xué)習能力、解決問(wèn)題的能力。
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你的工作不是替HR 做決定，而是展現最好的自己。

運用課題分離，你可以客觀(guān)評估自己、更有信心投遞簡(jiǎn)歷。即使最后沒(méi)有成功，也能幫助你累積寶貴的面試經(jīng)驗！