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你是好高騖遠的人嗎？每個(gè)人都會(huì )覺(jué)得自己不是，但其實(shí)比例極高的人都是，只是毫不自知。不先把眼前的事情做好，卻總想著(zhù)我以后要干嘛干嘛、我想做的其實(shí)是什么什么，這難道不是一種好高騖遠嗎？很多人經(jīng)常邊工作邊想著(zhù)： “可是這就不是我想做的事??！”所以做得心不甘、情不愿，表現當然也就零零落落，最后你就離想做的事情越來(lái)越遠了。

如果你真的那么厲害，早就可以“直接去做”你想做的事，根本不需要“被迫”做你不喜歡的事，不是嗎？一直把眼前的工作當成備胎或跳板，表現得可有可無(wú)，你就能變成你想成為的那種人嗎？吝于付出，最后什么也得不到。

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想想看《穿普拉達的女王》，如果小安沒(méi)有先全力以赴，成為惡魔老板愿意推薦的人，她進(jìn)得去自己真正向往的報社嗎？如果她一直用剛進(jìn)去的那種態(tài)度工作，不認同公司、自命清高，繼續看不起在時(shí)尚產(chǎn)業(yè)里努力的人，甚至像她身邊朋友說(shuō)的那樣：“何必為工作付出那么多？”那她這輩子都不會(huì )有機會(huì )到巴黎大開(kāi)眼界，展開(kāi)奇妙的際遇，更進(jìn)不了她真正想去的公司。

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這部經(jīng)典又時(shí)髦的電影，從來(lái)就不是在強調惡魔老板有多惡魔，而是一部職場(chǎng)圣經(jīng)，你有看懂其中的涵義嗎？

曾經(jīng)有位想當自由接項目室內設計師的人，到我的公司應聘設計助理，希望藉由這份工作學(xué)到設計項目如何推進(jìn)？施工現場(chǎng)如何協(xié)調？她認為，在這里可以直接看到市場(chǎng)上成功品牌的項目運作流程，更能直接學(xué)習資深室內設計師如何與客戶(hù)溝通、如何從概念設計到最終施工落地。如果具備一定的制圖和設計能力，公司還愿意讓她協(xié)助繪制施工圖、調整設計方案、制作效果圖，甚至參與現場(chǎng)協(xié)調工作，這為她提供了不少練習的機會(huì )。此外，她還可以通過(guò)這份工作認識供應商、施工方和潛在客戶(hù)等寶貴的人脈資源。

她這樣規劃看起來(lái)很聰明，因為如果目標是成為自由接項目室內設計師，暫時(shí)先從設計助理做起，不僅能學(xué)習到實(shí)用技能，還能深入了解行業(yè)的實(shí)際操作，并且還有收入。這就是所謂的“跳板”。鍛煉幾年后，她或許能掌握足夠的技能、積累一批行業(yè)人脈，并熟悉整個(gè)行業(yè)運作，為自己未來(lái)的接項目之路打下堅實(shí)基礎。

然而，當她正式開(kāi)始工作后，她發(fā)現每天都需要協(xié)助設計師整理項目資料、繪制圖紙、協(xié)調施工現場(chǎng)，還要花大量時(shí)間與供應商對接，處理各種瑣碎事務(wù)。例如：整理材料清單、記錄施工問(wèn)題、與客戶(hù)溝通修改意見(jiàn)、跟進(jìn)進(jìn)度報告等，她開(kāi)始覺(jué)得：“如果我自己接項目，就自由多了，不必做這些繁瑣的事?！?/span>

項目結束后，還需要處理大量后續工作，例如歸檔圖紙、整理材料數據、清點(diǎn)庫存等，她又抱怨：“拜托，我以后是想當專(zhuān)業(yè)設計師，根本不需要做這些雜活！”、“這樣辛苦一個(gè)月，薪水才七八千，而我自己接項目一天就能賺好幾千！可是現在還沒(méi)有項目……算了，還是先做好了。但這些現場(chǎng)跑腿的事情，我能閃就閃，不然太累了，反正這不是我真正想做的事?！?/span>

這難道不是一種好高騖遠嗎？

更糟糕的是，她所謂“能閃就閃”的工作態(tài)度，其實(shí)都被周?chē)娜丝丛谘劾?。項目?jīng)理說(shuō)：“其實(shí)我一直在找一個(gè)負責的助理能幫忙分擔工作，但看到她這樣的態(tài)度，我怎么敢讓她負責重要任務(wù)？”

供應商說(shuō)：“有時(shí)候客戶(hù)會(huì )問(wèn)我能不能推薦靠譜的設計師，但她總是馬虎了事，我根本不敢把她介紹給別人?！?br> 客戶(hù)則表示：“我經(jīng)常需要找設計師進(jìn)行后續項目，但看到她對工作這么敷衍，根本不放心把項目交給她?！?/span>

于是，她一直沒(méi)能獲得任何“自由接項目”的機會(huì )。許多人都夢(mèng)想成為獨立設計師，但卻沒(méi)有意識到，如果連眼前的工作都不愿意認真對待，憑什么讓別人信任？你的第一個(gè)項目，又該從哪里來(lái)？

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另一個(gè)實(shí)例，是我曾經(jīng)用過(guò)一位一直想創(chuàng )業(yè)的女員工，她想要在創(chuàng )業(yè)前先進(jìn)來(lái)相關(guān)產(chǎn)業(yè)學(xué)習、認識人脈。她的確在上班的過(guò)程中學(xué)到很多，也認識超多業(yè)界的人，希望自己以后也可以成立自己的品牌。幾年后，當她評估有足夠資源、資金創(chuàng )業(yè)時(shí)，她想找這些合作過(guò)的業(yè)界人士一起加入，包括供應商、同事、下屬、合作過(guò)的外部伙伴等等，結果這些平常跟她頻繁往來(lái)的人，居然沒(méi)人想和她合伙創(chuàng )業(yè)，為什么呢？

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答案和前一個(gè)例子一樣。她一直抱著(zhù)“我以后要自己創(chuàng )業(yè)當老板”的心態(tài)， 平常工作時(shí)始終呈現吝于付出、不斷批評、不耐煩、不屑自己公司的樣子，加上她覺(jué)得“反正我又沒(méi)有要做多久” 、“我很快就要自己創(chuàng )業(yè)了”，覺(jué)得自己有退路、有備案，所以待人的態(tài)度也毫不圓滑，結果和往來(lái)對象的關(guān)系其實(shí)都不好。

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大家都礙于“想繼續跟公司合作”，因而忍受她。她卻以為，大家都認同她的工作能力和未來(lái)的夢(mèng)想。其實(shí)大家都看在眼里，當然不愿意當她的創(chuàng )業(yè)伙伴。

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她一直以為所有人都知道，我以后就是要創(chuàng )業(yè)才這樣的??！但偏偏就是因為她這個(gè)死態(tài)度，業(yè)界才沒(méi)有人想跟她合作！沒(méi)有人會(huì )相信她自己創(chuàng )業(yè)后，難道就會(huì )變一個(gè)人？就不會(huì )再有這么多負面情緒跟抱怨了嗎？誰(shuí)也不敢保證。

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那么，最后這兩個(gè)人，后來(lái)到底怎么了呢？第一位設計助理，多年后仍然沒(méi)有當上接項目負責人，因為要有足夠的項目養活自己，從來(lái)不是那么容易。她只是一再跳槽到不同的公司去。

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第二位，因為找不到創(chuàng )業(yè)伙伴，自己也不敢貿然投入，現在還繼續困在“我未來(lái)要自己創(chuàng )品牌、自己當老板”的心態(tài)，在產(chǎn)業(yè)里的表現不上不下，永遠都在不斷抱怨老板、抱怨公司，總是說(shuō)著(zhù)“如果是我，我才不會(huì )這樣”，可是卻一直沒(méi)有跨出去自己當老板。

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我想，她們永遠都成為不了自己想成為的那種人。

分享這幾個(gè)案例，大家也可以思考一下所謂的好高騖遠、眼高手低，指的到底是什么？不要以為自己沒(méi)有，說(shuō)不定你就正在上演！

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分外的工作，可能是開(kāi)啟你未來(lái)的跳板
常常聽(tīng)到有人抱怨：“那又不是我的工作，干嘛叫我去支援那個(gè)項目？”、“為什么每次都叫我訂外賣(mài)，是把我當小妹嗎？”職場(chǎng)上有很多灰色地帶，有些工作好像不屬于任何人，但沒(méi)人做又不行，你也覺(jué)得做這些瑣事很委屈嗎？

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其實(shí)，有時(shí)候肯做分外工作，才能敲開(kāi)升官加薪的大門(mén)。如果主管每次請你幫忙，你都回答“我很忙”、“這不是我的事”、“可以找別人嗎？”一天到晚拒絕天外飛來(lái)的任務(wù)，雖然不會(huì )被開(kāi)除，一旦有升遷加薪的機會(huì )，你的名字也很難出現在他的名單，因為你的配合度很低。

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如果你是新人，很容易被交辦這些瑣事，因為你還在培養專(zhuān)業(yè)能力，還沒(méi)有讓主管放心。請你訂便當、送文件，也許是主管在觀(guān)察你的處理態(tài)度和應變能力，把瑣事做好，主管就會(huì )試著(zhù)把重要任務(wù)交給你。信任是逐漸累積的，把每件不重要的小事都做好，你在公司的地位就會(huì )越來(lái)越重要。

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如果你真的覺(jué)得這些小事沒(méi)有意義，那么你千萬(wàn)要有“很強的專(zhuān)業(yè)實(shí)力”， 讓公司真的不能沒(méi)有你，那么就算你拒絕小事也沒(méi)有關(guān)系，因為你不靠這個(gè)在公司里存活。但如果你什么都還不會(huì )、專(zhuān)業(yè)都還沒(méi)上手，利用這些小事讓自己有更多觀(guān)察公司、跟同事互動(dòng)的機會(huì )，其實(shí)也沒(méi)有什么不好。

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很多時(shí)候，那些認為自己可以挑事情做的人，往往不會(huì )成功，薪水也很難變高！而那些一路過(guò)關(guān)斬將、薪水一直升高的人，都是先從不挑事情做，最后才變成可以挑事情做的人。

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很多失敗的人，都是從一開(kāi)始就挑事情做，而且堅決不做這個(gè)、不碰那個(gè)， 可是他自己的專(zhuān)業(yè)又不夠強，然后你就會(huì )看到他的人生越來(lái)越?jīng)]得挑！

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職場(chǎng)不需要好高騖遠，不需要瞬間大躍進(jìn)，只要每天改變一點(diǎn)點(diǎn)都好，把眼睛打開(kāi)、腦袋打開(kāi)，好好累積半年的經(jīng)驗值，你就會(huì )變成一個(gè)不同的人。別再仰望遙不可及的目標，低頭看看自己手邊的事做好了嗎？被指點(diǎn)的問(wèn)題改變了嗎？ 一步一腳印的累積才是踏實(shí)，才會(huì )變成別人搶不走的本錢(qián)。

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你為想要的一切，付出了多少？
把你想要的一切、薪資、頭銜都列出來(lái)，再想一下你愿意付出多少去換？你付出得起，才真的能夠換到你想要的！剛剛看到很多不良的案例，那我來(lái)說(shuō)一個(gè)正面的例子吧！

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我有一個(gè)朋友，她想要找“錢(qián)多事少離家近”的工作，工作輕松，最好沒(méi)人管她，她也不想管人，這樣的工作夠棒吧！你千萬(wàn)不要以為世界上沒(méi)這種工作， 她可是一步一腳印的得到了！

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她很聰明，不僅設定目標，還懂得深入分析：

錢(qián)多：要去知名的外資大企業(yè)，不然就是前衛但資金充足的新創(chuàng )公司。

事少、不管人：最好是獨立事務(wù)，不要是大部門(mén)，更不碰管理職。

離家近：設定好住家的方圓距離范圍，超過(guò)就淘汰。

輕松：自己擅長(cháng)的事，必須是自身專(zhuān)業(yè)，或受老板器重的工作。

沒(méi)人管：最好只被一個(gè)人管，老板特助或秘書(shū)是最佳選擇！

結論：外資大公司或新創(chuàng )企業(yè)的總經(jīng)理特助。

執行：搜尋各大外資或新創(chuàng )的企業(yè)，就能鎖定幾個(gè)職位目標了。

以上分析與規劃，你為自己的職涯做過(guò)嗎？人家是這樣在規劃自己，你還覺(jué)得要找“錢(qián)多事少離家近”的工作很瞎嗎？

接著(zhù)，她又繼續分析，所謂的“總經(jīng)理特助”，可不是一般人都能獲選的， 她要怎么樣得到這個(gè)職位？她列出了以下條件：

如果要進(jìn)外資，要有國外某些大學(xué)的碩士學(xué)位。

要有接待過(guò)大老板的經(jīng)歷。

流利的外語(yǔ)能力、會(huì )開(kāi)車(chē)。

得體的外貌氣質(zhì)與打扮。

優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力。

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她花了幾年的時(shí)間，出國讀碩士、苦讀英文，累積某些經(jīng)歷，努力認識人脈，開(kāi)車(chē)練到駕輕就熟，并且改變穿著(zhù)打扮，好讓自己擁有上述條件。注意，她是花了好幾年喔！不是什么“幾個(gè)月后就突然改變了人生”，沒(méi)有這種事！

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換過(guò)幾個(gè)工作，累積到工作經(jīng)歷之后，最后她終于得到某個(gè)外資集團總經(jīng)理特助的職位，真的實(shí)現了“錢(qián)多事少離家近”的夢(mèng)幻工作！除了她認為工作輕松，而且全公司只有一個(gè)人可以管她！她從來(lái)都不用看其他人的臉色。

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再加上這位外資總經(jīng)理經(jīng)常在國外飛來(lái)飛去，一旦他不在國內，她都可以不用進(jìn)公司，只要待命，并遠程支援總經(jīng)理的信息、電話(huà)、視訊，不要讓總經(jīng)理找不到人就可以。

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于是她可以有更多時(shí)間陪小孩、跟姐妹聚餐旅行，擁有極大的自由，領(lǐng)著(zhù)外資的高薪，又有很好的社會(huì )地位?？纯慈思覟榱讼胍纳罡冻龆嗌贂r(shí)間、繞了多少路，才打造出真正想要的一切！那你呢？

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職場(chǎng)辣雞湯

明明站在跳板上卻不肯跳，跟躺在地上有什么差別？

把每件不重要的小事都做好，好事才有機會(huì )降臨在你身上！