身為公司HR，你的工作不僅僅是挑人，還得像《復仇者聯(lián)盟》中的尼克·福瑞一樣，打造出一支能在職場(chǎng)戰場(chǎng)中攻無(wú)不克的神隊友團隊。雖然你不用找鋼鐵人、雷神這些英雄，但你還是需要辨識一些職場(chǎng)超能力，像是負責任、抗壓性、合作性、情緒調適、適應性、謹慎性(圖1)—這些可是隱藏在普通人身上的六大超能力。掌握了這些技能，你就能像神隊長(cháng)一樣，讓你的團隊在競爭激烈的市場(chǎng)中大殺四方。

現在，就讓我們來(lái)看看這些超能力為什么這么重要，還有你，身為HR，如何成為這個(gè)英雄團隊的締造者！

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1.負責任：從小白變成靠譜隊長(cháng)的關(guān)鍵
負責任的員工就像團隊里的靠譜隊長(cháng)，他們總是能把每一件事做到位，絕不拖泥帶水。負責任不等于做牛做馬，而是能夠確保每件事在他們手上都能順利收尾。這種員工不僅能自己搞定問(wèn)題，還能讓團隊其他成員少操心，這對你來(lái)說(shuō)可是找神隊友的黃金標準。
>> HR必殺技： 面試時(shí)，問(wèn)問(wèn)候選人過(guò)去是否有過(guò)主動(dòng)承擔責任、解決問(wèn)題的經(jīng)歷?？此麄兪侨绾蚊鎸μ魬鸬?。如果他們能侃侃而談自己如何頂住壓力、扛起責任，恭喜你，可能找到了一個(gè)靠譜隊長(cháng)！

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2.抗壓性：壓力再大，我就是穩如泰山
職場(chǎng)難免風(fēng)起云涌，有些人一遇到壓力就炸毛，但抗壓性強的人就像電影里的超級英雄，總能在關(guān)鍵時(shí)刻冷靜應對?？箟盒詮姷膯T工不會(huì )被突然的工作量壓垮，而是能夠像戰士一樣穩住陣腳，帶領(lǐng)團隊走向勝利。
>> HR必殺技： 面試中，詢(xún)問(wèn)候選人曾經(jīng)面對過(guò)的高壓情境，看看他們如何從容應對。如果他們能幽默地講述自己如何處理壓力，又能保持正能量，那你可能已經(jīng)找到了那位穩如泰山的超級英雄。

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3.合作性：神隊友的核心技能
沒(méi)有誰(shuí)能在職場(chǎng)上單打獨斗，合作性強的員工就像團隊里的最佳搭檔，不僅能聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，還能協(xié)助其他人解決問(wèn)題。這樣的員工不僅能提升整個(gè)團隊的效率，還能在關(guān)鍵時(shí)刻像英雄一樣挺身而出，拯救項目于水火。
>> HR必殺技：詢(xún)問(wèn)候選人關(guān)于過(guò)去與團隊合作的經(jīng)歷，尤其是處理團隊分歧的時(shí)候。如果他們能清晰描述如何與其他人合作，甚至搞定了困難的伙伴，那么這位合作性強的神隊友就非他莫屬！

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4.情緒調適：不受情緒影響，才是職場(chǎng)真正的超能力
情緒調適能力強的員工，就像電影里的冷靜指揮官，無(wú)論外界怎么亂，他們都能保持內心的平靜，專(zhuān)注于解決問(wèn)題。這種人不會(huì )因為情緒崩潰而耽誤進(jìn)度，更不會(huì )把負面情緒帶入團隊。
>> HR必殺技： 詢(xún)問(wèn)候選人如何處理挫折和壓力，并觀(guān)察他們的反應。如果他們能幽默地談?wù)摾щy，并展示如何快速調整自己的情緒狀態(tài)，那這位擁有「情緒穩定力場(chǎng)」的英雄，值得擁有！

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5.適應性：職場(chǎng)中的變形金剛
職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì )有突如其來(lái)的變動(dòng)，能快速適應的員工就像變形金剛，總能隨時(shí)調整自己，應對任何突發(fā)情況。他們不僅能夠在變化中找到最好的解決方案，還能輕松應對各種工作環(huán)境。
>> HR必殺技：詢(xún)問(wèn)問(wèn)候選人如何處理變動(dòng)中的任務(wù)，看看他們是否有靈活應對的經(jīng)驗。能自如應對變化的人，無(wú)疑是那位能適應任何局勢的變形金剛隊友。

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6.謹慎性：細節控才是高效運作的保證
謹慎的員工就是職場(chǎng)里的精密機器人，他們對細節的掌控讓他們不會(huì )犯下低級錯誤。這些人懂得在工作中一絲不茍，確保每一個(gè)數據、每一個(gè)細節都準確無(wú)誤，這樣的員工可以讓你對他們的工作結果充滿(mǎn)信心。
>> HR必殺技： 詢(xún)問(wèn)候選人過(guò)去是否處理過(guò)需要高度精確的任務(wù)，看看他們是如何避免錯誤的。如果他們對細節充滿(mǎn)熱情，那么這位精密機器人就能為你的團隊帶來(lái)更多穩定性和準確性。

HR的終極任務(wù)：打造你的英雄聯(lián)盟
作為HR，你的終極目標是找到具備這些超能力的候選人，這里有一些實(shí)用的建議，幫助你從選人小白變成職場(chǎng)版的尼克·福瑞：

面試問(wèn)題設計：設計一些針對這六大性格的情境問(wèn)題，從談話(huà)中找出候選人是否具備這些超能力。
性格測驗工具：使用性格測驗來(lái)量化評估候選人的性格特質(zhì)，找到那些具備「隱藏技能」的人才。?
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>> 筑招網(wǎng)性格量表幫助你有效檢視人才特質(zhì)。

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持續評估與改進(jìn)：定期評估員工的性格發(fā)展情況，根據工作表現進(jìn)行調整，確保團隊中的每位成員都能在合適的位置上發(fā)揮他們的超能力。
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結語(yǔ)：解鎖六大職場(chǎng)超能力，成就你的職場(chǎng)英雄團隊
六大職場(chǎng)超能力—負責任、抗壓性、合作性、情緒調適、適應性和謹慎性，將成為HR打造神隊友的秘訣，將普通的職場(chǎng)小白打造成職場(chǎng)中的英雄聯(lián)盟！