建筑資質(zhì)掛靠是市場(chǎng)上比較常見(jiàn)的一種現象，很多建筑企業(yè)為了承接項目，都會(huì )選擇資質(zhì)掛靠。自進(jìn)入2019年以來(lái)，建筑企業(yè)資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查步入常態(tài)化，多省市展開(kāi)資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查行動(dòng)。企業(yè)申報資質(zhì)過(guò)程中材料作假，一經(jīng)查出被予以整改通告，甚至有的建企被直接撤銷(xiāo)企業(yè)資質(zhì)。掛靠資質(zhì)被嚴查，建筑企業(yè)該如何應對？

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動(dòng)態(tài)資質(zhì)核查的結果，不管是被通報整改還是撤銷(xiāo)資質(zhì)，對企業(yè)而言都是巨大的損失。那么，在動(dòng)態(tài)核查中，建筑企業(yè)要注意些什么呢？

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工程業(yè)績(jì)

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自從226號文件取消了除各類(lèi)別最低等級資質(zhì)外對注冊建造師、中級以上職稱(chēng)人員、持有崗位證書(shū)的現場(chǎng)管理人員、技術(shù)工人的指標考核后，工程業(yè)績(jì)就成了企業(yè)資產(chǎn)、技術(shù)負責人、工程業(yè)績(jì)等三項資質(zhì)標準硬性指標中分量最重的一項。住建部對資質(zhì)申報和資質(zhì)核查過(guò)程中涉及到業(yè)績(jì)弄虛作假的企業(yè)的處罰已經(jīng)越來(lái)越嚴厲。

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企業(yè)人員

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226號文件取消了除各類(lèi)別最低等級資質(zhì)外人員的考核指標，并不意味著(zhù)所有企業(yè)資質(zhì)都不要求有建造師等企業(yè)人員。施工總承包三級資質(zhì)企業(yè)對建造師等人員仍有要求，一級資質(zhì)、二級資質(zhì)企業(yè)保留技術(shù)負責人這一項要求，而特級資質(zhì)另有規定。

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因此，人員核查包括以下三項：

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1、三級資質(zhì)的注冊建造師、中級以上職稱(chēng)人員、持有崗位證書(shū)的現場(chǎng)管理人員、技術(shù)工人、技術(shù)負責人；

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2、一級資質(zhì)和二級資質(zhì)的技術(shù)負責人；

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3、特級資質(zhì)人員改動(dòng)過(guò)后的要求還未出臺。

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面對“資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查”越來(lái)越常態(tài)化，想要通過(guò)掛證通過(guò)資質(zhì)申報的企業(yè)會(huì )越來(lái)越難。未來(lái)建筑企業(yè)想要在市場(chǎng)立足，就要注意工程質(zhì)量、人員管理、社保繳納、業(yè)績(jì)管理、財務(wù)等方面做好充分的準備，同時(shí)也要不斷增強企業(yè)實(shí)力，樹(shù)立品牌，這才是長(cháng)遠之計！