在當前的職場(chǎng)環(huán)境中，年齡成為了許多人無(wú)法回避的困境。尤其是35歲以上的職場(chǎng)人，常常面臨兩難局面。一方面，國家正在推行延遲退休政策，意味著(zhù)60歲仍然是“年輕”的年齡；另一方面，許多企業(yè)卻在招聘時(shí)設定了35歲的年齡門(mén)檻，認為35歲以上的員工不再適應職場(chǎng)需求。這種矛盾現象在內地職場(chǎng)尤為突出，導致大量經(jīng)驗豐富的中年人陷入了就業(yè)的“死胡同”。

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最近，香港李不生先生的一段視頻引發(fā)了廣泛討論。在視頻中，李先生提到，香港的企業(yè)在招聘時(shí)并不太看重年齡，而是更注重求職者的能力和經(jīng)驗。這個(gè)觀(guān)點(diǎn)讓很多人驚訝，因為在內地，許多企業(yè)招聘時(shí)明確規定，35歲以上的員工往往被排除在外。李先生的話(huà)讓人深思，內地企業(yè)文化與香港的差距，尤其在對待員工的態(tài)度上，差異尤為顯著(zhù)。

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現實(shí)中，35歲以上的職場(chǎng)人往往面臨著(zhù)巨大的就業(yè)壓力。許多設計師，特別是沒(méi)有證書(shū)的，面臨再就業(yè)的困難。而即便是有證書(shū)的職場(chǎng)人，也往往面臨著(zhù)“年齡偏大”的標簽。很多人認為，不辭職并不是因為不想離開(kāi)，而是因為找不到合適的工作。尤其是對于35歲以上的設計師來(lái)說(shuō)，他們的就業(yè)機會(huì )幾乎被壓縮到極限，轉行的難度也越來(lái)越大。

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更為嚴重的是，隨著(zhù)經(jīng)濟環(huán)境的持續低迷，許多公司開(kāi)始裁員以減輕負擔。對于一些員工來(lái)說(shuō)，公司裁員時(shí)會(huì )提供補償，但也有很多公司會(huì )逼迫員工自愿離職或以各種理由將其裁掉，拒絕支付應有的補償金。這種情況下，員工不僅要面臨找不到新工作的困境，還要面對公司不按規矩辦事的現實(shí)。

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一些公司對女性員工更是沒(méi)有任何人文關(guān)懷，甚至存在生育歧視。比如，有些企業(yè)在員工懷孕期間不給予任何津貼，甚至要求員工支付一定的費用才能保住自己的職位。這種做法不僅讓職場(chǎng)女性感到不公平，也折射出企業(yè)在社會(huì )責任上的缺失。

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而更為心酸的例子來(lái)自一些年齡較大的員工，他們在失業(yè)后發(fā)現自己幾乎找不到合適的工作。比如一位姐姐的丈夫，因為年紀偏大，難以找到新的工作，最終只能選擇去跑貨拉拉、做快遞員。這個(gè)現象在很多人眼中成為了“中年失業(yè)后的必經(jīng)之路”，有段子戲謔地將其歸結為“鐵人三項”：滴滴、外賣(mài)、快遞；或者“吉祥三寶”：保安、保潔、保姆；以及“創(chuàng )業(yè)三部曲”：擺攤、開(kāi)店、自媒體?？此崎_(kāi)玩笑的段子，卻真實(shí)反映了35+職場(chǎng)人的困境。

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更讓人不解的是，企業(yè)在招聘時(shí)設置了35+的年齡門(mén)檻，似乎認為35歲以上的員工無(wú)法適應快節奏的職場(chǎng)環(huán)境。然而，企業(yè)高層的年齡門(mén)檻卻少有人提及。為什么35歲以上的普通員工被視為“過(guò)時(shí)”，而45歲以上的領(lǐng)導人員依然可以繼續擔任職務(wù)，甚至有的擔任高層職位多年，依然“穩坐釣魚(yú)臺”？這個(gè)不平衡的現象暴露出企業(yè)管理的不公。

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根據國家統計局的數據顯示，10月份30歲至59歲的勞動(dòng)力失業(yè)率為3.8%，看似并不高。然而，對于那些有家庭、要負擔家庭責任的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，失業(yè)帶來(lái)的困境遠遠超過(guò)數字所能體現的范疇。尤其是中年人，他們可能有了家庭和孩子，失業(yè)不僅意味著(zhù)經(jīng)濟收入的中斷，還可能帶來(lái)生活質(zhì)量的嚴重下降。

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李不生先生的視頻中提到，內地的企業(yè)缺乏對員工的尊重，員工在公司中不僅缺乏歸屬感，還常常面臨被隨時(shí)拋棄的風(fēng)險。這種情況讓人不禁思考，企業(yè)是否應當承擔更多的社會(huì )責任？企業(yè)除了賺錢(qián)，還應當為員工提供更加穩定的就業(yè)環(huán)境與福利保障。而不僅僅在出現問(wèn)題時(shí)推卸責任，拋開(kāi)員工的利益。

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希望有一天，職場(chǎng)不再僅僅看重年輕，而是更加關(guān)注員工的能力與經(jīng)驗，真正實(shí)現“人盡其才”。如果企業(yè)能在管理上設置更加合理的年齡門(mén)檻，不僅能為員工提供更多的機會(huì )，也能為社會(huì )注入更多的責任感和正能量。希望所有人都能在職場(chǎng)上找到自己的位置，不必因為年齡而感到被拋棄，不必為保住飯碗而擔憂(yōu)。