每年到了年底，總會(huì )發(fā)現周邊不少工程人開(kāi)始討論年后離職的可能。尤其最近聽(tīng)了一位好友的抱怨，她累積了一整年對公司的不滿(mǎn)，討厭那里主管跟同事的作為與企業(yè)文化等，很想走。這方面我完全能理解。但如何判斷，你真的該離職了，還是一時(shí)沖動(dòng)？以下3點(diǎn)評估方式，是我經(jīng)歷兩次換工作都有加入思考，且事后檢測有用的。

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年底又到了，這種時(shí)刻，總有不少工程人開(kāi)始出現年后離職沖動(dòng)綜合征。那是什么？像是前幾天，好朋友A就有這樣的跡象。吃飯時(shí)，A跟我聊起她的無(wú)奈說(shuō)：現在的公司，號稱(chēng)紅色鬼屋，看似光鮮亮麗，是一家上市公司，但是高學(xué)歷的同事跟主管，時(shí)常要我為了無(wú)謂的事情加班，現在在這找不到人生的意義。我正考慮要不要換工作，但我就算要走，也要等到明年領(lǐng)完年終再說(shuō)。

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她這段話(huà)，讓我聯(lián)想到最近有些曾來(lái)尋求職涯咨詢(xún)的學(xué)生也在找工作。這些建筑應屆生有的是非自愿，有的是職涯遇到瓶頸。其實(shí)我本人也不是圣人，工作遇到不愉快、自認被委屈時(shí)，時(shí)常也都在思考去路。但真正要離職，我往往都會(huì )思考很久。

離職原因一：主管的管理風(fēng)格

回想起幾年前，我所任職的第一家公司，一畢業(yè)能給優(yōu)渥的薪水、超多的年假，但是忙到不見(jiàn)天日。說(shuō)真的，在那家公司，我唯一不甚喜歡的是工作內容本身的枯燥乏味，以及主管的慣性加班、瘋狂罵人的管理風(fēng)格。最后我選擇離職。

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當時(shí)還有點(diǎn)看不起主管只是隨波逐流，不去解決我認為應該被改善的公司問(wèn)題。例如：某某外國員工時(shí)常需要人擦屁股，但是沒(méi)檢查出來(lái)的問(wèn)題，就算是我的問(wèn)題，總是要我背鍋。最終我做到很職業(yè)倦怠，也為了無(wú)謂的事情一直加班，才知道這份工作為何會(huì )給高薪，說(shuō)穿了是被騙進(jìn)來(lái)救火。

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不過(guò)，當時(shí)的主管覺(jué)得我忘恩負義，甚至在我鐵了心離職時(shí)，試圖挽留我說(shuō)：其實(shí)外面的世界沒(méi)有比較好??！還外加一句當頭棒喝說(shuō)：你應該繼續留下來(lái)，等我升遷時(shí)，我會(huì )把位置留給你。

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多年后，我換了幾份工作，輾轉得知她還在職，而接我工作的人做不久也離職了。公司也開(kāi)始走下坡，留下的人是因為薪水比起外面還是算相當不錯，迫于養家活口的無(wú)奈跟年紀而留下來(lái)。

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離職原因二：企業(yè)文化不符

我的第二次離職，其實(shí)是早就想走，也知道這家公司的企業(yè)文化跟自己格格不入。只是專(zhuān)業(yè)我有，能給這家公司想要的，但覺(jué)得公司在內耗，只是在思考何時(shí)該階段性任務(wù)完成再走。最后基于換了一個(gè)部門(mén)，工作上有人能給我一個(gè)對的方向，因此我索性又待了一陣子才走。

我的兩段離職經(jīng)驗中，我都不感到后悔，因為我的確都得到我想要的工作才走，也更了解自己的個(gè)性，不適合什么樣的公司。不過(guò)我想給大家幾個(gè)評估點(diǎn)，讓大家自己思考你該不該年后離職。

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三個(gè)評估點(diǎn)，思考你是否該離職？
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第一，我會(huì )想建議，為了人和、人事斗爭想走的人，你終究到哪里都會(huì )遇到人的問(wèn)題，只是明著(zhù)宮斗，還是臺面下的宮斗。要我說(shuō)句實(shí)話(huà)，職場(chǎng)處處都是難相處的同事才是常態(tài)。但如果想避免人的問(wèn)題，就要學(xué)會(huì )選擇適合自己的企業(yè)文化跟戰場(chǎng)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是即便宮斗難免，但你有辦法生存的那種戰場(chǎng)。

改變工作從來(lái)不是不好，只怕你不夠了解自己，一直在浪費時(shí)間而已。最后很可能換了等于白換。

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第二，我認為不要只是為了薪水及職銜，就選擇考慮換工作。

我不是說(shuō)錢(qián)不重要，而是想建議大家應該優(yōu)先選擇的環(huán)境，不要掉入漂亮職銜的陷阱里。因為我曾經(jīng)在某些公司可以?huà)斓胶芨叩穆毜?，但我并沒(méi)有實(shí)質(zhì)的影響力、決策能力。最終我發(fā)現，職銜對有些公司來(lái)說(shuō)，是最容易給的，但這種漂亮Title只能唬人，真正的人才更應該求成長(cháng)機會(huì )，而非這種空虛的東西。

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針對這一點(diǎn)，我會(huì )說(shuō)選對公司累積實(shí)力，勝過(guò)跳槽到?jīng)]競爭力的高薪漂亮職銜的工作來(lái)得值得。

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第三點(diǎn)，我會(huì )說(shuō)你現在的工作已經(jīng)學(xué)不到任何新東西，那你就應該要換工作了。

如果繼續留下來(lái)，其實(shí)人生只是在走下坡。反之，如果這家公司還有你想要的東西，對你的職涯加分，你就該留。我會(huì )這么說(shuō)，就是因為我知道國人太忠誠了，很安于慣性給的舒適感。但是在一家公司太久，往往活在象牙塔，沒(méi)看過(guò)外面的世界，這對年輕人來(lái)說(shuō)，更不是好事。

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綜上所述，筑招網(wǎng)其實(shí)很不建議大家，一不如意、遇到職場(chǎng)爛人就想離職，特別是現在建筑行業(yè)不景氣的情況下，再因為多換幾次工作，就會(huì )發(fā)現每家公司只是問(wèn)題不同，純看自己能不能接受而已。

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如果能以更正面的心態(tài)重新檢視自己是入錯行？性格與工作不匹配？還是真的沒(méi)天分？無(wú)論情況為何，年底心情一不愉快，就開(kāi)始患上離職沖動(dòng)，通常無(wú)法完全解決問(wèn)題。因此盡可能不要陷入負面思考，比較好的做法是，可以找個(gè)信任前輩聊聊，也先思考有無(wú)換部門(mén)的可能性，才有機會(huì )想清楚后、做出正確的決定。
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