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摘要
新人選擇工作時(shí)，除了考慮薪資，更重要的是評估建筑公司規模和產(chǎn)業(yè)前景。
一般建筑公司年度調薪幅度約3～8%，若要獲得更高幅度加薪，主要有2個(gè)途徑：升遷和換工作。

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提升自身在職場(chǎng)上的價(jià)值，是調高加薪幅度的關(guān)鍵，筑招網(wǎng)小編分享3個(gè)心得。
新鮮人初進(jìn)職場(chǎng)或是職業(yè)生涯的頭幾份工作，在考慮工作待遇的時(shí)候，通常對于薪水都是以實(shí)際的月薪數字為主要考慮的重點(diǎn)，因為直接關(guān)系到每個(gè)月的生活開(kāi)支。

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另外兩件事也可能一起考量：要花在通勤的實(shí)質(zhì)時(shí)間，以及伴隨而來(lái)的額外開(kāi)支，像是置裝費、雜項開(kāi)銷(xiāo)。但是如果只是考慮上述這些實(shí)際面，其實(shí)你只做到活在當下的考慮而已。

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除了上述薪資本身的數字高低之外，建筑公司、工作領(lǐng)域和職務(wù)這3項的發(fā)展前景，也是選工作很重要的評估重點(diǎn)。以上還沒(méi)包括要實(shí)際進(jìn)到建筑公司之后，才可以深度體會(huì )到的建筑公司文化與主管性格，以及同事相處等要素。

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比例行調薪，薪水漲幅更高的機會(huì )
也因為如此，選工作對每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)很重要但又不簡(jiǎn)單的決定。只能靠多方收集情報，盡量讓自己能夠做出最好的判斷。

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如果思考工作的加薪幅度，也許你會(huì )覺(jué)得那是跟建筑公司的制度有關(guān)，例如每年調薪的幅度有沒(méi)有慣例的做法，或跟產(chǎn)業(yè)的行情有關(guān)，例如像金融業(yè)這兩年發(fā)展還不錯。這些其實(shí)都沒(méi)錯，不過(guò)上述的加薪幅度大概都是3%至8%之間的差別而已，5年、10年下來(lái)增加的幅度有限。

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因此，如果希望薪水能夠有比較大幅度的增長(cháng)，就要靠以下2種機會(huì )。

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1.升職的機會(huì )
如果是升職，薪水的增幅通常會(huì )比例行調薪來(lái)的高，甚至是從10%起跳。假如跟一般每年3%至5%比，一下子把能薪資的基數拉高不少。

這部分除了要靠你的表現之外，還有另一個(gè)重點(diǎn)——建筑公司的規模需要大到一個(gè)程度，才會(huì )有不同的職級位階可以讓你往上升。所以在這個(gè)考量下，在找工作時(shí)對于選建筑公司就不一定適用小而溫馨、寧為雞首、不為牛后的思維。

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2.換工作
我自己的經(jīng)驗比較偏向這個(gè)類(lèi)型。在年輕的時(shí)候平均每2到3年就會(huì )換一個(gè)工作，每次換工作大多是找跟我原本在做的行業(yè)有些關(guān)聯(lián)，但又有一定程度相異之處的工作，因此原本在舊職場(chǎng)所累積的能力或表現，在跟新建筑公司談的時(shí)候都能發(fā)揮一定程度的加分效果。

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而中間對于部分新工作的選擇，我重視的不在于加薪多寡，而在于補足我的能力與經(jīng)驗，讓之后爭取更高階的職位時(shí)更有機會(huì )。所以后期我在換工作時(shí)薪水的調幅，都有機會(huì )到25%至45%，比一般的加薪高出非常多。

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上述2種機會(huì )，我想最重要的還是在于必須在工作中做出實(shí)際的成果與表現，有時(shí)候年輕人聽(tīng)到我們老人家說(shuō)如果希望薪資待遇好，還是要靠在工作上多拼一點(diǎn)，都會(huì )覺(jué)得老人又在講干話(huà)了、真是黑心老板之類(lèi)。

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但其實(shí)并不是要你用努力工作去爭取老板加薪，而是透過(guò)你的努力與工作表現，能超越同事甚至是前輩，獲得晉升。在換工作時(shí)實(shí)際展現出你的行情跟價(jià)值，才是讓你的待遇可以更快提升的方法，像是彎道超車(chē)一樣，超前其他人。

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如何提升自己的職場(chǎng)價(jià)值？
要讓加薪的幅度與速度比正常來(lái)得快，首先要設法提升自己的職場(chǎng)價(jià)值，發(fā)彎道超車(chē)的效果。在看似順序已定的人生賽道上，超越和自己差不多年紀與經(jīng)驗的人，取得領(lǐng)先的地位。以下是筑招網(wǎng)小編的一些心得，分享給你。

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1.不怕離開(kāi)舒適圈，敢接受新的挑戰
我職業(yè)生涯中最大的轉折點(diǎn)是在2000年，當時(shí)我從已經(jīng)從事了7、8年的出版行業(yè)企劃相關(guān)工作，轉行到建筑設計領(lǐng)域，開(kāi)始投身于建筑設計師的職業(yè)生涯。這在當時(shí)是一個(gè)全新的領(lǐng)域，對我來(lái)說(shuō)充滿(mǎn)了挑戰與機遇。

之后，無(wú)論是2002年加入一個(gè)新興的建筑設計事務(wù)所，負責創(chuàng )新建筑項目，還是在2005年進(jìn)入一家專(zhuān)注于綠色建筑和可持續設計的公司，我都在這些領(lǐng)域的初期階段參與并嘗試。這不僅讓我有機會(huì )做出與眾不同的成果，也在無(wú)形中強化了我的專(zhuān)業(yè)競爭力和適應能力。

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因為如此，之后在我換工作的時(shí)候，薪水都有機會(huì )獲得30%至40%的增幅。所以如果有讓你可以離開(kāi)舒適圈的機會(huì )，不妨去試一試。

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2.持續終生學(xué)習
科技發(fā)展對我們所處環(huán)境所帶來(lái)的變化越來(lái)越快、越來(lái)越劇烈，因此絕對不能認為學(xué)習隨著(zhù)畢業(yè)，就可以告一段落。

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上述提到我職業(yè)生涯的大轉折，是因為從原來(lái)的出版業(yè)跨入了建筑設計行業(yè)。當時(shí)，我從書(shū)籍、雜志和文章中感受到建筑設計將會(huì )成為改變人類(lèi)生活環(huán)境的重要力量。因此，當有機會(huì )加入這個(gè)全新的行業(yè)時(shí)，我便大膽地采取了行動(dòng)。

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持續學(xué)習絕對不是老掉牙的說(shuō)教而已，很有可能會(huì )成為改變你人生的重要關(guān)鍵。

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臺積電創(chuàng )辦人張忠謀先生曾在一場(chǎng)演講里提到，他是如何進(jìn)行終生學(xué)習的：就是要有系統、有紀律的規劃自己今年或未來(lái)5年要學(xué)什么例如他是機械系碩士，但第一個(gè)工作是半導體相關(guān)，所以他第一個(gè)終身學(xué)習系統就是半導體技術(shù)，每天晚上讀2、3個(gè)小時(shí)的書(shū)，之后他的終身學(xué)習系統陸續轉到半導體物理、管理與會(huì )計、世界經(jīng)濟和企業(yè)文化等領(lǐng)域。

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至于有紀律，就是要規劃每個(gè)禮拜投入多少時(shí)間，有計劃則是想好要看什么資料、跟什么人請教等。他說(shuō)，一旦有了終生學(xué)習的習慣，就可培養終生思考的頭腦。所以，持續學(xué)習是很重要的。

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我自己的終生學(xué)習領(lǐng)域跟我的工作也很密切有關(guān)，像是銷(xiāo)售、企劃、創(chuàng )意，后來(lái)還增加了，設計，科技、數字趨勢等等，就是要確保我自己在工作上不至于落后這個(gè)時(shí)代的發(fā)展。

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3.善用社交與經(jīng)營(yíng)內容，建立個(gè)人品牌
在現在這個(gè)時(shí)代，社交平臺、抖音和快手等，所有人都可以自由運用，即便不是立志要成為網(wǎng)紅，也可以設法從自己的興趣、專(zhuān)長(cháng)，或是學(xué)習經(jīng)驗、心得等，找到經(jīng)營(yíng)社交的主題內容，進(jìn)而慢慢建立自己的影響力與個(gè)人品牌。

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在建筑企業(yè)越來(lái)越重視社交經(jīng)營(yíng)與內容營(yíng)銷(xiāo)售的此刻，這樣的能力絕對是大大加分的，所以閑暇時(shí)別只是玩手游或追??！