在思考職業(yè)規劃歷程時(shí)，越來(lái)越多人需要思考「離職」的議題：不論是感覺(jué)自己在這個(gè)職位上已經(jīng)無(wú)法學(xué)習到新的知識，亦或者是感覺(jué)目前的職位不再是興趣所在、想嘗試其他工作內容，希望自己的薪資有所成長(cháng)等等。說(shuō)到底，「離職」的想法之所以會(huì )萌生，其實(shí)都源自于「想要更好」的追求。

離職不應該是沖動(dòng)之下的決定，既然攸關(guān)于自身的職業(yè)規劃，那么仔細思考以下三點(diǎn)，不但可以幫助你評價(jià)自己的狀態(tài)，也提供了幾個(gè)在做出「離職」的決定之前，可以首先嘗試的面向。筑聘網(wǎng)小編希望透過(guò)這篇文章，將簡(jiǎn)單分享一些思考方向分享給大家。


厘清想要離職的原因

首先，請先好好地問(wèn)自己「為什么想要離職」？是因為在公司有人際相處上的問(wèn)題嗎？還是希望能夠學(xué)到更多知識與專(zhuān)業(yè)技能？不同的動(dòng)機，所要追尋的方向也會(huì )略有不同，以人際相處來(lái)舉例，你所要思考的是：現在所遭遇的摩擦，是源自于私人恩怨，亦或者是工作性質(zhì)所導致的？

離職的想法出現時(shí)，到底是因為要「逃離」現在的困境，還是希望「追求」更好的目標呢？當一個(gè)人想著(zhù)「逃離」的時(shí)候，往往失去了自己應該要維持的判準，反而可能在離職之后，讓自己待在更加不吸引人的環(huán)境中——而且并不保證那些曾經(jīng)讓你困擾的問(wèn)題，就不會(huì )再次上演。

對職業(yè)規劃的思考并不是「走一步算一步」，職業(yè)規劃更像是鋪路，要如何安置自己的落腳處，穩穩地往自己的目標邁進(jìn)，才是真正重要的問(wèn)題。因此千萬(wàn)不要被一時(shí)的情緒牽著(zhù)走，好好冷靜下來(lái)厘清「為什么想要離職」，才能明白根本的問(wèn)題是什么，又要選擇什么方式解決。


檢查手邊有沒(méi)有可以利用的資源

許多人決定離職之后，很快速地做出了辭職的決定，卻遺漏了原本所在的企業(yè)，很有可能蘊含了許多資源沒(méi)有完全利用。如上一點(diǎn)所言，「離職」應該要是一個(gè)長(cháng)遠的規劃，因此先別急著(zhù)遞出辭呈，一方面給自己留點(diǎn)退路，二方面可以先試試新領(lǐng)域的水溫，運氣好的話(huà)還能夠累積相關(guān)作品，讓「離職」的過(guò)程更加平順。

「離職」通常有兩種，一種是所用的技術(shù)不變，但領(lǐng)域不同的「離職」：例如從金融業(yè)的業(yè)務(wù)離職到建筑業(yè)業(yè)務(wù)；另一種則是學(xué)習新領(lǐng)域的知識：像是希望從業(yè)務(wù)轉成項目經(jīng)理。不論是哪種類(lèi)型，在辭職之前，不妨先慢慢移轉自己工作的內容，試著(zhù)往自己希望能夠有改變的方向走。這樣在求職時(shí)，也更能夠說(shuō)服面試官自己對于該職位，具有一定程度的知識與熱情。

很多人忽略了離職所需要的成本并非只是從離職的那刻開(kāi)始計算而已，離職的成本除了放棄上一份工作的薪資與找工作所需要花費的時(shí)間成本，也必須計入到新的職場(chǎng)環(huán)境所必須面對的與新公司的磨合期。若離職目的是要「改善現在的工作環(huán)境／內容」，那么在原公司內轉，或許也會(huì )是一個(gè)可行方案。


研究建筑領(lǐng)域的人才市場(chǎng)、擬定學(xué)習計劃

如果你已經(jīng)下定決心要轉換工作——不論是工作環(huán)境，亦或者是工作的內容，那么請不要忘記針對該領(lǐng)域的人才市場(chǎng)進(jìn)行研究?，F在的人才市場(chǎng)是否飽和？什么樣的領(lǐng)域會(huì )擁有比較適合你的公司文化？該領(lǐng)域的薪資結構又是什么樣子？

除了對你想前往的領(lǐng)域進(jìn)行各項研究，如果打算進(jìn)入一個(gè)全新的領(lǐng)域，那么開(kāi)始為自己擬定學(xué)習計劃也是必須的。除了在工作上有意識地整理作品集，為自己的履歷加分，也要回顧自己有哪些優(yōu)勢與劣勢，并維持乃至于加強自己的優(yōu)勢，同時(shí)彌補自己的劣勢。


找到適合自己的離職方案

思考過(guò)這三個(gè)面向之后，最終我們要尋找自己適合的離職方案，將職業(yè)規劃中可能面臨的gap縮到最短，除了上述提到的內轉、經(jīng)由弱連接得知職缺之外，適度的向企業(yè)自我推薦，或是放出自己正在考慮離職的信息
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