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現今建筑企業(yè)盡管擁有核心技術(shù)、資金與設備，卻常因缺乏優(yōu)秀的建筑人才而陷入發(fā)展困境。面對人才短缺的挑戰，許多企業(yè)對獵頭公司的專(zhuān)業(yè)服務(wù)充滿(mǎn)疑問(wèn)，例如：獵頭是什么？獵頭工作和服務(wù)內容有哪些？獵頭公司收費高嗎？建筑企業(yè)有人資部門(mén)了，為什么還需要獵頭？我該如何挑選優(yōu)質(zhì)的獵頭公司？。本文將深入探討獵頭公司運作模式、獵頭服務(wù)內容及其對企業(yè)的價(jià)值，并分享選擇優(yōu)質(zhì)獵頭公司的關(guān)鍵5要素。透過(guò)專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)的協(xié)助，建筑企業(yè)能夠快速精確地找到最適合的關(guān)鍵人才，降低招募成本，提升整體效益。

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本文導覽

為什么使用獵頭渠道？提升簡(jiǎn)歷數量與建筑人才條件滿(mǎn)意度為核心關(guān)鍵
如何挑選優(yōu)質(zhì)的獵頭公司？ 5個(gè)關(guān)鍵決策點(diǎn)
1.獵頭公司的營(yíng)運口碑是否良好
2.是否能夠提供建筑企業(yè)充分的優(yōu)質(zhì)建筑人選
3.獵頭顧問(wèn)是否具備產(chǎn)業(yè)與企業(yè)的專(zhuān)業(yè)
4.是否善用AI與資訊科技，精準、有效率的匹配建筑人才
5.是否關(guān)注建筑企業(yè)與建筑人選的需求，提供彈性化服務(wù)

為什么使用獵頭渠道？提升簡(jiǎn)歷數量與建筑人才條件滿(mǎn)意度為核心關(guān)鍵

長(cháng)期觀(guān)察國內建筑企業(yè)的營(yíng)運發(fā)展，不缺核心技術(shù)、資金與設備，就是缺建筑人才為建筑企業(yè)拓展事業(yè)版圖。建筑企業(yè)在建筑人才招募過(guò)程中，總是面臨各類(lèi)型建筑人才缺工的挑戰，在使用多元渠道招募建筑人才之際，對于獵頭公司的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，很多建筑企業(yè)可能充滿(mǎn)疑問(wèn)，例如：獵頭是什么？獵頭工作和服務(wù)內容有哪些？費用聽(tīng)說(shuō)很貴、企業(yè)有人資部門(mén)了，為什么還需要獵頭？我該如何挑選優(yōu)質(zhì)的獵頭公司？等等。

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Headhunter被稱(chēng)為獵頭顧問(wèn)或獵頭，是專(zhuān)業(yè)的建筑人才招募顧問(wèn)，致力于為企業(yè)解決招募人才難題，尋找對象以中高級主管、外派人才、研發(fā)與專(zhuān)業(yè)工程師等關(guān)鍵建筑人才為主。透過(guò)獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)來(lái)為建筑企業(yè)把關(guān)面談人選，企業(yè)能夠在最后面談階段，只需將時(shí)間成本運用在面談最具潛力的人選。不僅提高了建筑企業(yè)面談過(guò)程的效率，更使企業(yè)能夠快速且精確的找到最適合的建筑人才，從而降低招募成本，提升建筑人才招募的效益。根據筑招網(wǎng)的調查報告，在建筑企業(yè)所有招聘渠道中，建筑企業(yè)使用獵頭的服務(wù)，對于應聘簡(jiǎn)歷的數量與人才條件符合度，都有高度的滿(mǎn)意度。

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為什么使用獵頭渠道？提升簡(jiǎn)歷數量與建筑人才條件滿(mǎn)意度的核心關(guān)鍵
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資料來(lái)源:筑招網(wǎng)
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★關(guān)于獵頭你不可不知道的事：

如何挑選優(yōu)質(zhì)的獵頭公司？ 5個(gè)關(guān)鍵決策點(diǎn)
選擇一家經(jīng)驗豐富且具備相關(guān)產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗的獵頭公司相當重要，至于該如何精準挑選優(yōu)質(zhì)的獵頭顧問(wèn)公司，有5個(gè)關(guān)鍵決策點(diǎn)提供參考。

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1.獵頭公司的營(yíng)運口碑是否良好
建筑企業(yè)可以參考網(wǎng)絡(luò )評價(jià)與業(yè)界的口耳相傳，參考獵頭公司的品牌活動(dòng)、是否是公開(kāi)發(fā)行，財務(wù)透明穩健的建筑企業(yè)，另外也必須參考企業(yè)的成功案例，了解獵頭公司與其他企業(yè)的合作經(jīng)驗，以確保能夠滿(mǎn)足建筑公司的招聘需求。

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2.是否能夠提供建筑企業(yè)充分的優(yōu)質(zhì)人選
建筑企業(yè)在面臨稀缺與關(guān)鍵建筑人才的招募困境時(shí)，會(huì )需要獵頭公司的服務(wù)與協(xié)助，如果獵頭公司擁有充足的優(yōu)質(zhì)人選，維持建筑人才簡(jiǎn)歷與自傳的即時(shí)更新，建筑企業(yè)比較容易挑選與聘任合適人選。

3.獵頭顧問(wèn)是否具備產(chǎn)業(yè)與企業(yè)的專(zhuān)業(yè)
企業(yè)的中高端主管與關(guān)鍵建筑人才都需要相當程度的產(chǎn)業(yè)與專(zhuān)業(yè)知識，獵頭顧問(wèn)本身如果具備產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域知識，在與建筑企業(yè)主管、人資部門(mén)或是人選討論專(zhuān)業(yè)技術(shù)與人才優(yōu)勢條件上，比較能夠融入專(zhuān)業(yè)對話(huà)與現場(chǎng)工作實(shí)境，領(lǐng)略到建筑企業(yè)的真正需求，并搜尋到合適建筑人選。

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4.是否善用AI與資訊科技，精準、有效率的匹配建筑人才
聘任關(guān)鍵建筑人才的精準與效率，攸關(guān)企業(yè)能否掌握營(yíng)運商機，拓展全球市場(chǎng)。如果獵頭公司持續發(fā)展資訊科技，透過(guò)AI技術(shù)擷取企業(yè)端與人才端的優(yōu)勢條件與個(gè)別需求進(jìn)行匹配才能。

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5.是否關(guān)注建筑企業(yè)與人選的需求，提供彈性化服務(wù)
獵頭公司與招聘建筑企業(yè)、人選之間保持暢通的溝通渠道是確保合作順利的關(guān)鍵。獵頭公司必須及時(shí)提供企業(yè)端與人選端的信息回饋，確保三方能夠共同調整和適時(shí)調整找人才策略。因此不管是在合作前的合約擬定，與人選溝通說(shuō)明獵頭流程與約定事項，在現行法令規定與合約架構下，要能掌握雙方的個(gè)別需求，適時(shí)調整服務(wù)流程。