?

近年來(lái)，建筑行業(yè)面臨著(zhù)諸多挑戰，特別是隨著(zhù)經(jīng)濟環(huán)境的波動(dòng)、政策調整和市場(chǎng)需求的放緩，行業(yè)整體發(fā)展呈現低迷狀態(tài)，業(yè)內常稱(chēng)之為“建筑寒冬”。在這種背景下，建工行業(yè)的從業(yè)人員和應屆畢業(yè)生該如何應對，找到理想的就業(yè)機會(huì )？筑招網(wǎng)小編將探討建筑行業(yè)在寒冬中的就業(yè)對策和應變之道。

?

1. 拓展專(zhuān)業(yè)技能，提高核心競爭力

在建筑寒冬期，企業(yè)普遍在控制成本，更加注重招聘具備綜合技能的人才。因此，對于求職者來(lái)說(shuō)，提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，尤其是多項技能尤為重要。除建筑設計、工程管理等基礎知識外，BIM技術(shù)、綠色建筑設計、項目管理等新興技能會(huì )成為求職者的加分項。此外，獲取相關(guān)資質(zhì)證書(shū)如注冊建造師、結構工程師、造價(jià)工程師等，也能幫助個(gè)人在競爭中脫穎而出。

?

2. 掌握信息化技術(shù)，適應行業(yè)轉型

建筑行業(yè)正在經(jīng)歷向信息化和智能化轉型的過(guò)程，BIM、物聯(lián)網(wǎng)、云計算等技術(shù)逐漸融入建筑管理和項目設計中，具備信息化技能的求職者將更受青睞。掌握BIM建模技術(shù)、CAD設計軟件等，不僅能夠提高工作效率，還能增加就業(yè)選擇。求職者可以通過(guò)培訓課程、專(zhuān)業(yè)證書(shū)考取等方式掌握這些技術(shù)，增強個(gè)人在行業(yè)轉型中的適應性。

?

3. 拓寬就業(yè)視野，尋找新興領(lǐng)域機會(huì )

建筑行業(yè)的傳統領(lǐng)域如住宅、商用建筑受到影響較大，而一些新興領(lǐng)域如綠色建筑、裝配式建筑、智慧城市建設等發(fā)展迅速，為建工行業(yè)從業(yè)人員提供了新的就業(yè)方向。例如，隨著(zhù)國家對節能環(huán)保的重視，綠色建筑的相關(guān)職位需求逐步上升。此外，裝配式建筑在國家政策支持下前景廣闊，掌握相關(guān)技術(shù)的人才需求旺盛。關(guān)注這些新興領(lǐng)域，可以幫助求職者開(kāi)辟新的職業(yè)機會(huì )。

?

4. 提升跨學(xué)科能力，增強崗位靈活性

建筑行業(yè)的寒冬也帶來(lái)了“復合型人才”的需求增長(cháng)。特別是對于那些希望在大公司或綜合性企業(yè)就業(yè)的人來(lái)說(shuō)，跨學(xué)科的知識儲備和靈活性至關(guān)重要。求職者可以加強項目管理、工程造價(jià)、法律法規等方面的知識，提高跨學(xué)科的綜合能力，從而勝任多種崗位要求。例如，掌握建筑法規知識的設計師，不僅能夠參與設計，還能在項目報建環(huán)節提供指導，增加個(gè)人在公司內部的職業(yè)發(fā)展可能性。

?

5. 積累實(shí)踐經(jīng)驗，從小項目做起

對于應屆畢業(yè)生和經(jīng)驗較少的求職者來(lái)說(shuō)，積累實(shí)踐經(jīng)驗是提高競爭力的重要途徑。寒冬期的大型建筑項目減少，而一些小型項目如市政工程、民用基礎設施建設仍在進(jìn)行，可以為初入職場(chǎng)的建筑人提供機會(huì )。在積累小項目經(jīng)驗的過(guò)程中，求職者可以逐步提升自己的項目管理能力和實(shí)操技能，為未來(lái)爭取更大的項目和更高的職位打下基礎。

?

6. 尋求國企或穩健型企業(yè)的機會(huì )

在市場(chǎng)不景氣的時(shí)期，許多私營(yíng)企業(yè)的招聘需求減少，而國企、央企和一些實(shí)力雄厚的穩健型企業(yè)相對來(lái)說(shuō)招聘穩定，能夠為求職者提供更多的保障。尤其是在建筑行業(yè)內的中建、中鐵等大型企業(yè)，因其國家支持的項目規模較大，往往能夠提供較為穩固的就業(yè)機會(huì )。求職者可以通過(guò)校招、公開(kāi)招聘等渠道關(guān)注此類(lèi)企業(yè)的招聘信息，積極準備相關(guān)的筆試和面試。

?

7. 靈活應對，關(guān)注短期合同與靈活用工機會(huì )

寒冬期對建筑行業(yè)的影響導致許多公司傾向于選擇靈活用工方式，如短期合同、項目制用工等。這雖然不及正式全職工作穩定，但可以讓求職者在特殊時(shí)期積累經(jīng)驗和收入。在參與項目制用工的過(guò)程中，求職者還可以結識行業(yè)內的人脈，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定基礎。因此，求職者在寒冬期可以靈活調整期望，考慮短期機會(huì )，積累項目經(jīng)驗，同時(shí)保持與業(yè)內人脈的聯(lián)系。

?

8. 關(guān)注政策和行業(yè)動(dòng)向，及時(shí)調整求職策略

國家的政策走向對建筑行業(yè)有直接的影響，如對于基建投資的加碼、住房保障政策的推動(dòng)等。因此，求職者在寒冬期可以積極關(guān)注相關(guān)政策的變化，判斷行業(yè)回暖的時(shí)機并及時(shí)調整自己的求職策略。此外，加入一些建筑行業(yè)的專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )、參加行業(yè)論壇和展會(huì )，也有助于了解行業(yè)動(dòng)向，拓展職業(yè)網(wǎng)絡(luò )，增強職業(yè)敏銳度。

?

在建筑行業(yè)的寒冬期，雖然就業(yè)形勢嚴峻，但并非沒(méi)有出路。求職者需要積極應對，不斷提升個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力和適應能力，拓寬就業(yè)視野。無(wú)論是通過(guò)掌握新興技術(shù)、拓寬崗位選擇，還是靈活調整求職期望，建筑行業(yè)的從業(yè)人員都能找到適合的方向。最終，在“寒冬”過(guò)后，積累的技能和經(jīng)驗將成為個(gè)人職業(yè)發(fā)展的寶貴財富，為迎接行業(yè)復蘇奠定堅實(shí)的基礎。