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現代職場(chǎng)的建筑人才流動(dòng)很頻繁，建筑人才面對離職或跳槽都沒(méi)有絕對的對與錯，但請務(wù)必記得，不論是什么原因，若在辭職不干的同時(shí)做了這5件事，你絕對是錯的！筑招網(wǎng)小編搜集了國內外人力專(zhuān)家的看法，整理出在離職時(shí)絕對不能做的事情，請務(wù)必小心。

離職做了這5件事，你一定是錯的！

1. 不要在離職時(shí)對主管或同事撂下狠話(huà)
2. 不要存有你們沒(méi)了我，該怎么辦？的幻想
3. 不要抱怨你的前東家給新公司聽(tīng)
4. 絕對不能在離開(kāi)前損壞或竊取公司財產(chǎn)
5. 記住，在社群媒體上抱怨對你絕對沒(méi)有好處

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工作換來(lái)?yè)Q去，組織成員也會(huì )來(lái)來(lái)去去，每個(gè)人在職涯當中總會(huì )碰上換東家的情況，離職或跳槽不是什么新鮮事，但到底如何在辭職不干的同時(shí)還能優(yōu)雅的轉身離去、留下一個(gè)漂亮的評價(jià)在前東家，其實(shí)是有訣竅的。

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筑招網(wǎng)小編搜集了有關(guān)國內外人力資源專(zhuān)欄的專(zhuān)家、顧問(wèn)說(shuō)法，幾乎不論中外的人資都建議，當我們碰到需要從現職工作離開(kāi)的狀況時(shí)，不論狀況是雇主解雇了您、還是您最終決定要「辭退」現在的工作、自行離去，都不該在此刻展現憤怒，或是想說(shuō)「不干的最大」就豁出去和所有人撕破臉。

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不論狀況多么的逼人，離職的時(shí)刻都不適合拿來(lái)報仇──盡管那可能會(huì )讓你好過(guò)很多，但錯誤的離職行為，可能導致您在業(yè)界的專(zhuān)業(yè)聲譽(yù)受到重挫，并對職涯產(chǎn)生長(cháng)期而不良的后果。

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以下是中外人資專(zhuān)家公認，絕對不該在離職時(shí)做的5件事：

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1. 不要在離職時(shí)對主管或同事撂下狠話(huà)
很多人會(huì )抱持著(zhù)反正我離職后就跟你們無(wú)關(guān)無(wú)系、我再也不用在你底下受那些窩囊氣了！因此就放手一搏的跟主管或是同事徹底鬧翻，在離職前講盡所有的難聽(tīng)話(huà)，大有將之前在工作中的怨氣一吐為快的意涵在其中。

其實(shí)看在中外人資眼中，這個(gè)行為是非常NG的，因為盡管您滿(mǎn)足了自己一時(shí)的情緒宣泄，卻難保自己未來(lái)會(huì )在哪個(gè)工作崗位再次遇上他們，屆時(shí)共事起來(lái)將多尷尬？更何況您在臨走前的大鳴大放、只會(huì )讓自己留下一個(gè)負面的印象在原公司同事的心中，完全抹煞過(guò)去在工作上曾有的付出，得不償失。

2. 不要存有你們沒(méi)了我，該怎么辦？的幻想
部分的離職員工，可能在離開(kāi)前在組織受了委屈，一肚子窩囊無(wú)處可發(fā)，因此選擇眼不見(jiàn)為凈的離開(kāi)，但他們總會(huì )透過(guò)各種明示、暗示的方式，透露他們那種少了我，我倒要看你們能做多好？的心情，也許是警告繼任者、暗示老板自己很重要，卻沒(méi)發(fā)現自己看起來(lái)只像是巨大的酸葡萄心態(tài)。

職場(chǎng)上流傳一句話(huà)：沒(méi)有不能被替代的員工、也沒(méi)有非誰(shuí)不可的工作，因此盡管您對于工作得心應手，但是一旦您離開(kāi)工作崗位之后，組織固然會(huì )有陣痛期，但自然能找到各種的替代方案，千萬(wàn)別存在我走了，他們一定會(huì )垮掉的看笑話(huà)心態(tài)──因為，最后可能您失望而歸的機會(huì )比較大。

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3. 不要抱怨你的前東家給新公司聽(tīng)
除非您的前東家是犯下難以被原諒、不容于法的罪行，否則不需要在前往新公司面試或任職后，仍然對于前東家念念不忘的抱怨說(shuō)不是，特別是對于一個(gè)尚對您的工作能力還不是那么熟悉、跟您還未有工作默契的新團隊，新來(lái)的伙伴是一個(gè)帶著(zhù)負面情緒的人，絕非好的第一印象。

除此之外，現今的產(chǎn)業(yè)間容易頻繁交流資訊，因此沒(méi)必要讓您的名聲成為彼此間茶余飯后的話(huà)題，縱使在前東家有發(fā)生不愉快，也盡量要用「針對事情的處理方式有歧異」來(lái)論述，避免讓抱怨顯得更針對人。

沒(méi)有任何公司會(huì )希望員工帶著(zhù)負面的情緒來(lái)到工作場(chǎng)所，中外皆然。

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4. 絕對不能在離開(kāi)前損壞或竊取公司財產(chǎn)
事實(shí)上，這的做法已經(jīng)是負有刑責的犯罪行為，但是卻很容易在很多被離職負面情緒沖昏頭的離職員工上出現。

對于雇主或是公司的憤怒情緒是可被理解的，但是利用破壞公司財產(chǎn)（有形與無(wú)形資產(chǎn)皆屬范疇）來(lái)釋放憤怒絕對是錯誤的，故意的破壞和盜竊都是非法行為，有些離職員工會(huì )「誤以為」自己過(guò)去在公司的工作產(chǎn)出，自己擁有完全的掌控權，但事實(shí)上公司是以支付薪資的形式來(lái)獲取那些資產(chǎn)，因此包括破壞辦公用品、竊取工作資源、刪改作業(yè)資料、攜出機密文件等等，都是不被容許的。

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5. 記住，在社群媒體上抱怨對你絕對沒(méi)有好處
最后，也是在這個(gè)時(shí)代最容易被人忽略，卻很重要的重點(diǎn)：不論在前公司發(fā)生過(guò)什么事，一旦決定離職后，最好在社群媒體上保持風(fēng)度。

這是一個(gè)凡發(fā)文過(guò)必留下痕跡的社群時(shí)代，考慮到在社群平臺上總會(huì )有意想不到的人際關(guān)系連結，你很難避免自己逞一時(shí)口舌之快的發(fā)言，會(huì )不會(huì )傳播到不該被他看見(jiàn)的人眼中，或是若干年后成為職涯扣分的一件事。更何況在社群媒體上抱怨并不是個(gè)好點(diǎn)子，有能力的員工會(huì )在公司內部找到發(fā)聲機會(huì )、不怕引起爭議也要據理力爭，而非躲在網(wǎng)路上隔岸觀(guān)火、尋求同溫層的安慰與認同。

職場(chǎng)總會(huì )說(shuō)：人情留一線(xiàn)、日后好相見(jiàn)，鼓勵每位工作者即時(shí)要告別一個(gè)工作，也應本著(zhù)與人為善的心情，避免大家日后相見(jiàn)或合作尷尬。

在每一間公司的工作都是一時(shí)的，在職涯所建立起的個(gè)人品牌口碑才會(huì )是帶著(zhù)到處走的東西，因此在每一次轉身都能優(yōu)雅而有禮、讓每個(gè)曾共事過(guò)的人都對您留下好印象，保留在職場(chǎng)環(huán)境中的人際關(guān)系彈性，才是對自己最有利的作法哦！

切記！只要不犯中外HR都連聲Say No的這5件事，離職有個(gè)漂亮身影，其實(shí)一點(diǎn)也不難。