?

虛假職位(ghost job)指的是建筑公司在建筑求職平臺或官方平臺上發(fā)布招聘信息，但實(shí)際上公司并無(wú)意愿招募新人，只是為了搜集建筑人才資訊、制造持續擴大規模的假象等目的，近年在中外職場(chǎng)都掀起了討論。明明建筑公司職位招聘中，但投簡(jiǎn)歷卻沒(méi)回應，這就是遇到虛假職位了嗎？讓專(zhuān)業(yè)人資為您娓娓道來(lái)各種可能性。

本文目錄
原因一：該職務(wù)確實(shí)有缺人，但你已默默被刷掉了
原因二：該職務(wù)確實(shí)有缺人，而你并非首選的面試名單
原因三：該職務(wù)確實(shí)有缺人，但并非急缺
?

補充資料：什么是虛假職位？
總合以上原因，建議求職者作法
投了簡(jiǎn)歷后都沒(méi)回應，但職位明明一直招聘著(zhù)呀！是什么意思呢？

?

這是我發(fā)現面試者常有的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題也常讓面試者很焦慮，幾天前在筑招網(wǎng)論壇又看到有人又問(wèn)了這問(wèn)題，于是決定以HR的角度來(lái)跟大家分享幾種可能性，并建議大家可以怎么做。

?

原因一：該職務(wù)確實(shí)有缺人，但你已默默被刷掉了
這個(gè)原因很令人難過(guò)，卻也是最常見(jiàn)的狀況。特別在大型建筑企業(yè)里因為求職者非常多，HR通常只會(huì )主動(dòng)聯(lián)系要邀約來(lái)面試的人，除此以外皆不會(huì )主動(dòng)回應。

?

原因二：該職務(wù)確實(shí)有缺人，而你并非首選的面試名單
HR目前看到比你更符合職位的面試者，在時(shí)間有限的情況下，HR優(yōu)先選擇面試其他人。若面試后發(fā)現這些人選不合適，或錄取后他們自愿放棄報到，HR就會(huì )繼續再撈簡(jiǎn)歷，所以你仍有可能收到邀約。

?

原因三：該職務(wù)確實(shí)有缺人，但并非急招
HR除了招募仍有很多日常與項目性質(zhì)的工作，所以通常HR在工作排程中，會(huì )評估該職位的急迫性來(lái)決定撈取名單的頻率。所以若你只是投遞了幾天，而并未得到回復，這非常正常！ （但若是過(guò)了一個(gè)多月都還沒(méi)收到通知，那大概就不會(huì )收到了…...）。

?

另外，人員提離職后總是要跟新人做交接，而新人進(jìn)來(lái)也需要訓練和適應等時(shí)間，所以HR一定會(huì )提前找人，不會(huì )等到人都走了才發(fā)布職位！更別說(shuō)因應年度的離職潮做準備了，因此這時(shí)候放上去的職位是預估將會(huì )缺，這樣的職位就沒(méi)這么急咯～

?

補充資料：什么是虛假職位？

所謂的虛假職位(phantom jobs)是近年在西方商管書(shū)籍、雜志常會(huì )提及的現象，國內的建筑人才市場(chǎng)偶而也會(huì )見(jiàn)到，即是建筑公司發(fā)布其實(shí)目前還沒(méi)有缺人的職位，希望借此吸引符合條件、市場(chǎng)上優(yōu)秀的建筑人才前來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，有些企業(yè)甚至有即便職位已被填補，但招募廣告仍會(huì )保留的習慣，為的就是為了將來(lái)的空缺職位持續搜集候選人，借此達到公司搜集潛在人才名單的目的，在疫情時(shí)代后，美國不少建筑行業(yè)的公司都這么做。

?

但這種不存在職位的招募方式在近期許多回饋中都發(fā)現，廣受求職者的厭惡，大家都不喜歡那種受騙上當、你其實(shí)根本沒(méi)有要找人的感受。

?

建議公司的期望如是為將來(lái)預作準備、不要等需要人才時(shí)才胡亂找人，或許該采取的策略不是一直打開(kāi)職位、持續招聘中，而是透過(guò)建立儲備建筑人才的概念另建公司的人才庫，才是正途的長(cháng)解。

?

總合以上原因，建議求職者作法：
?

(1) 首選就是等待，并多投遞其他企業(yè)的職位。

你完全無(wú)法掌控該建筑企業(yè)目前的招募狀況，可以做的就是多給自己其他機會(huì )。

?

(2) 若你真的很想要這個(gè)職務(wù)，你也有該企業(yè)的聯(lián)絡(luò )方式，仍可試著(zhù)打電話(huà)/email詢(xún)問(wèn)招募狀況（但通常在比較大規模的建筑企業(yè)中，這樣的電話(huà)在總機那邊就被擋下來(lái)了）。

?

(3) 禁忌：千萬(wàn)別一直打電話(huà)或一直重復投遞簡(jiǎn)歷！因為有看到就是看到了，如果不斷的重復這些動(dòng)作不僅造成HR困擾，可能還會(huì )被放入黑名單喔！

?

筑招網(wǎng)小編劃重點(diǎn)：切記最重要的禁忌，千萬(wàn)別一直打電話(huà)或一直重復投遞簡(jiǎn)歷！

?

小科普：你可能認為，不管如何，HR為什么不回信跟我說(shuō)呢？

除了HR沒(méi)有時(shí)間，另一個(gè)原因是建筑企業(yè)也想保留一些彈性。因為HR常很頻繁的收到各個(gè)單位想找人的消息，而人才規格可能跟目前開(kāi)的職位完全不一樣，這時(shí)若單位又很急著(zhù)找人，HR也還來(lái)不及開(kāi)職位，就有可能回去找之前看過(guò)比較合適的簡(jiǎn)歷，并來(lái)跟你聯(lián)系。

?

而一個(gè)成熟的HR不可能上午發(fā)你這個(gè)職位的婉謝函，下午又發(fā)你另一個(gè)職位的面試邀約吧！ 同個(gè)職位在下午突然又多了一個(gè)空缺，所以突然可以找你來(lái)面試了？

?

盡管婉謝函上都會(huì )注明經(jīng)評估您不適合該職位，但未來(lái)有其他合適職位會(huì )主動(dòng)與您聯(lián)系。但你仍會(huì )覺(jué)得著(zhù)個(gè)公司很沒(méi)制度，為什么時(shí)間這么近而不一次說(shuō)清楚，或是怎么流動(dòng)率這么高…

?

而事實(shí)上，特別在員工人數很多的建筑企業(yè)，盡管流動(dòng)率是在合理范圍內，職位需求常常就是變動(dòng)很大，但這一時(shí)半刻是很難解釋說(shuō)明的！

?

以上分享，希望有解決各位求職者的疑惑，也再次呼吁大家找工作除了實(shí)力，真的也需要靠運氣。所以身為求職者，能做的就是多給自己一點(diǎn)機會(huì )，機會(huì )越多，運氣也越多咯～