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若使用人工智能（AI）撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，或者在設計上過(guò)于有創(chuàng )意，都可能會(huì )損害自己找到工作的機會(huì )。筑招網(wǎng)對625 名招聘人員進(jìn)行了調查就發(fā)現，AI生成的簡(jiǎn)歷對招聘人員來(lái)說(shuō)是一大危險信號，而其他危險信號還包括格式不當和拼字錯誤。

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AI 產(chǎn)生的簡(jiǎn)歷
超過(guò)一半（53%）的招聘人員表示，他們對AI生成內容的簡(jiǎn)歷持保留態(tài)度，還有20％的招聘人員稱(chēng)，這是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，可能會(huì )阻止他們雇用某人。在建筑招聘領(lǐng)域工作了30 多年的建筑招聘公司地區總監劉心表示，非常重要的是，簡(jiǎn)歷必須要真實(shí)，并盡可能可靠地反映你所具備的技能和經(jīng)驗，若候選人選擇用AI在幾分鐘內生成一份簡(jiǎn)歷，那這就說(shuō)明此人在申請工作時(shí)，沒(méi)有投入大量的時(shí)間和深入思考。

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頻繁跳槽
此外，筑招網(wǎng)也發(fā)現，頻繁跳槽的候選人，會(huì )讓50％的招聘人員猶豫是否要聘用候選人。 劉心就建議，如果簡(jiǎn)歷上有幾次短暫的工作經(jīng)歷，可以在申請中簡(jiǎn)單說(shuō)明工作變動(dòng)的背景（1到2 句話(huà)），或是在面試時(shí)進(jìn)行詳細說(shuō)明。

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格式不良
最后，招聘人員在簡(jiǎn)歷中關(guān)注的另一個(gè)危險信號則是格式不良，包括布局雜亂、使用晦澀的字體，還是拼字錯誤。 劉心表示，干凈、簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷是最有效的，可以很容易的讓任何人閱讀和理解，如使用基本的黑色字體，將簡(jiǎn)歷保持在一頁(yè)中，并具有清晰標記和良好的格式、語(yǔ)言組織，并切記要在提交簡(jiǎn)歷之前，校對任何拼字或文法錯誤，顯示自己注重細節和認真負責。