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最近，中建某局員工在網(wǎng)上發(fā)帖稱(chēng)，局里已經(jīng)開(kāi)會(huì )決定開(kāi)始裁員。

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根據計劃，江蘇分公司將在5月30日之前從605人精簡(jiǎn)到520人，被優(yōu)化掉的員工進(jìn)入人才沉淀池，公司統一安排休假和再培訓。江蘇分公司機關(guān)將在5月20日之前從80人精簡(jiǎn)到50多人，這50多名員工全部重新競聘上崗，未競聘成功的員工也將進(jìn)入人才沉淀池。筑招網(wǎng)小編和大家一起了解下。

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與此同時(shí)，公司開(kāi)始大規模招聘建筑設計師、結構設計師、暖通設計師、電氣設計師、市政專(zhuān)業(yè)設計師，要求5年以上設計經(jīng)驗，985、211、雙一流高校畢業(yè)生優(yōu)先。然而，讓人大跌眼鏡的是，這些崗位的薪資待遇竟然只有3500元基礎工資加上績(jì)效。

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對于一個(gè)有5年設計經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人士來(lái)說(shuō)，這樣的待遇顯得十分荒謬。設計師們每天辛苦工作，熬夜趕圖紙，投入大量的時(shí)間和精力，但最終得到的報酬卻不及一名普通保安的工資多。這不禁讓人質(zhì)疑，設計院的未來(lái)在哪里？
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薪資待遇低廉，無(wú)法維持生活

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在如今這個(gè)物價(jià)飛漲的社會(huì )，3500元的月薪根本無(wú)法滿(mǎn)足基本的生活需求。房租、水電、交通、飲食，這些基本開(kāi)銷(xiāo)都需要花費大量的錢(qián)。對于那些已經(jīng)成家立業(yè)的設計師來(lái)說(shuō)，3500元的工資更是杯水車(chē)薪。每個(gè)月為了維持基本生活，設計師們不得不精打細算，甚至可能要靠借貸度日。

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績(jì)效工資雖然聽(tīng)起來(lái)有誘惑力，但實(shí)際上卻是不確定的因素。設計院的績(jì)效考核往往與項目進(jìn)度和質(zhì)量掛鉤，工作量巨大且壓力重重。為了達到績(jì)效要求，設計師們不得不加班加點(diǎn)，幾乎沒(méi)有自己的時(shí)間。即便如此，績(jì)效工資的發(fā)放依然存在很大不確定性，常常與預期相去甚遠。
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工作強度大，身心疲憊

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設計師的工作并不像外界想象的那樣輕松。每天面對大量的圖紙和繁瑣的設計要求，設計師們需要花費大量時(shí)間和精力進(jìn)行創(chuàng )作和修改。尤其是在項目緊張的時(shí)候，加班加點(diǎn)成為家常便飯，熬夜趕圖更是家常便飯。

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長(cháng)時(shí)間的高強度工作不僅讓設計師們身心疲憊，還可能導致各種健康問(wèn)題。頸椎病、腰椎病、眼疾等職業(yè)病在設計師中間普遍存在。如此高強度的工作和低廉的薪資待遇形成鮮明對比，讓設計師們倍感無(wú)奈。
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人才流失嚴重，行業(yè)前景堪憂(yōu)

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面對如此低廉的薪資和高強度的工作，越來(lái)越多的設計師選擇離開(kāi)設計院，尋找更好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。許多優(yōu)秀的設計人才流向了其他行業(yè)，或者選擇出國深造。設計院的人才流失嚴重，行業(yè)前景堪憂(yōu)。

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人才的流失不僅影響了設計院的正常運轉，也削弱了整個(gè)行業(yè)的競爭力。設計院如果不能提供合理的薪資待遇和良好的工作環(huán)境，將難以吸引和留住優(yōu)秀的人才，最終將面臨更加嚴峻的生存危機。
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由上分析可知，設計院曾是無(wú)數設計師夢(mèng)寐以求的職業(yè)平臺，但如今的薪資待遇和工作環(huán)境卻讓人失望。3500元的基礎工資無(wú)法滿(mǎn)足設計師們的基本生活需求，高強度的工作讓設計師們身心疲憊。面對如此惡劣的職業(yè)環(huán)境，越來(lái)越多的設計師選擇離開(kāi)設計院，尋找更好的發(fā)展機會(huì )。

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別了，設計院，我真的耗不起了。對于一個(gè)有理想、有抱負的設計師來(lái)說(shuō)，設計院的現狀無(wú)異于一場(chǎng)噩夢(mèng)。為了自己的未來(lái)，為了能夠過(guò)上更好的生活，是時(shí)候放棄幻想，勇敢地邁向新的職業(yè)道路了。希望設計院能夠正視問(wèn)題，改善薪資待遇和工作環(huán)境，重塑行業(yè)的競爭力，讓設計師們能夠在這里實(shí)現自己的夢(mèng)想。