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摘要
一個(gè)人在職場(chǎng)上不愿意學(xué)習或改變的時(shí)候，職涯下一步，很可能就是被淘汰。
當你對自己的工作很熟練，但無(wú)法從工作中習得新技能時(shí)，就該思考是否該爭取輪調機會(huì )或考慮離職。
待在任何一家公司工作，你最需要做的事情是，將你想要的東西帶走，因為沒(méi)有靠得住的工作，只有靠得住的能力。
今年透過(guò)朋友的介紹，換到一家工作量還算舒適、同事也很友善的外資公司擔任部門(mén)主管。

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入職后發(fā)現，這家公司對員工很好，遇到喪事，總經(jīng)理會(huì )派代表致問(wèn)、公司也會(huì )補助為數不少的喪葬費用。平時(shí)工作起來(lái)，也算一派祥和，沒(méi)有辦公室政治問(wèn)題；甚至堪稱(chēng)幸福建筑企業(yè)，只需要工作7小時(shí)就下班，說(shuō)出來(lái)，外人肯定會(huì )予以羨慕的眼光。

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公司讓人大吃一驚的現象：?jiǎn)T工都待很久
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不過(guò)，這一家公司唯獨有個(gè)現象，讓我大吃一驚：公司里的老員工，每一個(gè)人幾乎都做了10年以上！甚至還有許多員工，這輩子只待過(guò)這家公司。

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我有2位部門(mén)同事已步入中年，他們分別待了20年及15年，聽(tīng)她們說(shuō)起公司由盛轉衰，還有跟前同事們成為朋友的故事，都讓剛加入公司的我宛若局外人，有些格格不入。

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這2個(gè)中年下屬，有長(cháng)達十多年的時(shí)間，只需要做例行性的工作，即可在這家公司糊口。坦白說(shuō)，雖然他們沒(méi)有特殊的專(zhuān)業(yè)和技能，但也沒(méi)有不認真做事，甚至比起90后的安靜離職，他們更有著(zhù)00后既有的責任感，應該也算是優(yōu)點(diǎn)吧！

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但是我時(shí)常在思考，一個(gè)人之所以能長(cháng)期甘于舒適的環(huán)境，會(huì )不會(huì )是有什么問(wèn)題？直到某一次美國總部的老板，特別前來(lái)臺灣逼大家要努力挽救公司業(yè)績(jì)時(shí)，我終于找到答案。

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在同一間公司穩定待著(zhù)，是好事還是壞事？

美國老板以流利的英文，感謝起大家的忠誠，我在一旁聽(tīng)到了弦外之音，就是他感謝大家忠誠但不太感謝大家的能力！而這群老員工因語(yǔ)言能力普通，無(wú)法感受出美國老板對于大家努力拼績(jì)效的渴望。

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我的2位中年下屬，長(cháng)期在同一間公司穩定待著(zhù)，還真的不是件好事。在我來(lái)這間公司以前的前手，美其名是退休，其實(shí)是因為公司知道她只是一個(gè)坐領(lǐng)高薪、但不想多做事的肥羊，最后找個(gè)理由，就請她離開(kāi)公司了。

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她在公司服務(wù)了30年，身為90后的我，只懷疑這樣的員工，出去后是不是會(huì )沒(méi)人要，因為她已經(jīng)無(wú)法跟上時(shí)代。

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最近我得知，前陣子被解雇的那位同事，再也找不到同等待遇的工作。不禁讓我感嘆，千萬(wàn)不要因為貪求一時(shí)的舒適，就被一家薪資福利還不錯的公司圈養，因為，待久了就走不了。

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這一類(lèi)愚忠的同事，多半追求的是工作穩定，而且希望工作和生活平衡，并有不求上進(jìn)的特質(zhì)。

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這年頭5年沒(méi)換工作，一般雇主還會(huì )懷疑你是不是市場(chǎng)行情不太好，要不就是過(guò)太香、覺(jué)得外面找不到更好的工作，姑且不需要換。從人資的視角來(lái)看在同一間公司穩定待著(zhù)的人，會(huì )覺(jué)得他們很可能只是因為必須靠這份薪水過(guò)活。

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不是一定要換工作，但若不愿意改變或學(xué)習，終有一天會(huì )被淘汰

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能在一個(gè)職位穩定待上幾十年的員工，還有一個(gè)特質(zhì)，就是會(huì )自?huà)唛T(mén)前雪。只要自己手上的任務(wù)沒(méi)出事就好，份外的工作是一律說(shuō)不，除非是不做飯碗會(huì )不保，否則要他們改變是很困難的一件事。?

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剛加入公司時(shí)，我跟待了30年的前手交接。其實(shí)在接交的過(guò)程中，我感受到她是一個(gè)邏輯清晰、服務(wù)客戶(hù)也相當親切的人，絲毫不能理解為何她會(huì )被中年資遣。直到聽(tīng)見(jiàn)其他主管說(shuō)起她的事，才知道原來(lái)是因為社群媒體已經(jīng)漸漸轉型，但她還是堅持用舊的方式回應客戶(hù)問(wèn)題；公司也覺(jué)得她已經(jīng)有年紀，可以提前離職了。

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我會(huì )分享這個(gè)故事，不是為了威脅中年人，說(shuō)中年人一定會(huì )有中年危機。而是想提醒大家，不愿意學(xué)習或改變，很可能只會(huì )被殘酷的職場(chǎng)淘汰。

什么時(shí)候該離職？這3種時(shí)候，你就該考慮換工作了

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1.沒(méi)有升遷及輪調機會(huì )
長(cháng)期在一家公司發(fā)展，如果3到5年，都沒(méi)有升遷或換職務(wù)的機會(huì )，會(huì )讓你在離開(kāi)公司后幾乎沒(méi)有籌碼可言。因人資和主管都會(huì )看一個(gè)人長(cháng)期在一家公司工作，究竟累積了什么能力和精力。

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2.無(wú)法學(xué)習新技能
當你在公司做得夠久、工作越來(lái)越熟練，但無(wú)法從工作中習得新技能時(shí)，其實(shí)也很危險。因為代表這家公司已經(jīng)無(wú)法提供任何機會(huì )，讓你接觸新的領(lǐng)域，長(cháng)期下來(lái)，你只是在用現有的技能在糊口而已。一直做簡(jiǎn)單、易上手的工作，說(shuō)真的，在人資或主管心中，你是沒(méi)有什么專(zhuān)業(yè)可言的。

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3.年輕人可以輕易取代你的工作技能
最慘的情況是自己不求上進(jìn)。公司在裁員時(shí)，如果能輕易找到年輕人或是年輕主管取代你的工作，這就代表你會(huì )成為裁員對象，因為企業(yè)無(wú)須請一個(gè)資深又貴的員工，來(lái)做年輕便宜員工就能輕易上手的工作。

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筑招網(wǎng)小編建議大家不要當一個(gè)愚忠的人，因為若有忠誠但無(wú)法被重用，忠誠也稱(chēng)不上什么優(yōu)點(diǎn)。

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待在任何一家公司工作，你最需要做的事情是，將你想要的東西帶走，包含知識和經(jīng)驗。這個(gè)世界上，沒(méi)有靠得住的工作和公司，只有靠得住的能力。能力能讓你行走江湖、讓你不怕沒(méi)工作，也讓你時(shí)時(shí)保有選擇的能力。