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最近，我常聽(tīng)到一些企業(yè)主管或老板抱怨，因學(xué)歷漂亮找進(jìn)來(lái)的00后員工，實(shí)際表現落差太大，讓他們很傻眼，隨后這些人也不會(huì )受到重用或升遷。到底他們缺的是什么，以致貴人運就此斷送？可簡(jiǎn)單分為3點(diǎn)來(lái)談。

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最近，在社群上有一波關(guān)于學(xué)歷是否重要的討論。有教育界領(lǐng)袖認為他認識的一些老板并不重視學(xué)歷，但許多年輕網(wǎng)友卻表示不是這么回事：學(xué)歷還是找到好工作的首要籌碼。

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我不否認網(wǎng)友的看法，在社會(huì )中，真的不重視學(xué)歷的老板，就我了解還是偏少。但是，我也想說(shuō)，學(xué)歷只是進(jìn)入職場(chǎng)的第一個(gè)籌碼。

尤其當你進(jìn)入的是知名大企業(yè)或外商，跟你同波進(jìn)來(lái)的應屆同事，學(xué)歷應該跟你差不多漂亮。你公司里的前輩與主管，也大多是當年有頂大學(xué)歷才被網(wǎng)羅進(jìn)來(lái)。這時(shí)候，就請你開(kāi)始要有警覺(jué)心！因為你在這里，已經(jīng)一點(diǎn)也不特別了。

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到底這些00后新人，缺的是什么？進(jìn)入職場(chǎng)除了學(xué)歷，還能有什么方式被老板真正看見(jiàn)？

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年輕助理學(xué)歷平平，大家卻舍不得她走

記得初入社會(huì )的第一份工作，我的主管私心喜歡副總底下的某年輕助理，當時(shí)我不能理解為何同事都喜歡她。最終，我在職期間觀(guān)察出她在諸多小事和雜事中展現了他的細膩，因此，獲得諸多貴人賞賜，連我當時(shí)主管都在離職時(shí)舍不得她走。

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真的要問(wèn)我她有多顯赫的學(xué)歷嗎？其實(shí)她沒(méi)有，但是有別于其他公司的年輕員工，她顯得任勞任怨，也愿意協(xié)助其他部門(mén)的事宜，沒(méi)有任何的抱怨。

還記得剛出社會(huì )的我，做事顯得粗枝大葉，時(shí)常怕自己弄錯公司的機密資料，她總是在一旁提醒我公司的潛規則，甚至擔心我因為長(cháng)期加班太晚吃晚餐搞壞身體，其實(shí)對于當時(shí)的她，也無(wú)需做這些額外的事，但她的細心造就了好人緣。

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換位思考，讓你成為老板的心腹

還有一則案例是某位電力工程圈朋友的同事，最近被一個(gè)大老板看中，因此可以從房地產(chǎn)業(yè)換到到這位老板的電力公司了。成功的關(guān)鍵在于這位同事，個(gè)性上懂得換位思考，不但會(huì )細心聆聽(tīng)高層的話(huà)，還能依據高層想法落實(shí)在日常工作上。

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其實(shí)，老板當久了，也會(huì )辨別誰(shuí)只是嘴上奉承；誰(shuí)有確實(shí)把他的話(huà)放心底認真執行。這樣的人才會(huì )被選來(lái)做大將。

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多數的時(shí)候，人跟人之間的日后差距，除了能力之外，說(shuō)穿了就是待人接物的小細節是否到位，決定你日后的新機會(huì )。

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很可惜的是這年頭00后小朋友，可能工作態(tài)度沒(méi)有很好，讓自己的貴人運斷送，我不敢說(shuō)自己活到30歲，是個(gè)多成功的人，但我可以跟大家分享，以下3個(gè)職場(chǎng)待人接物的小細節，才能讓你在進(jìn)入理想公司之后，還能真正獲得重用與升遷。

一、主動(dòng)找事情做，積極學(xué)習

第一點(diǎn)，我想許多年輕朋友就做不到了，但是我跟過(guò)一位身家上億的女老板，他就直接告訴我，你知道為何我創(chuàng )業(yè)會(huì )找J當總經(jīng)理，找N當教練嗎? 因為他們過(guò)去跟我在職場(chǎng)共事時(shí)，全部都是會(huì )主動(dòng)承擔責任，主動(dòng)找事情做，不會(huì )被動(dòng)只做份內的事情下班。

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另外，有一位旗下有3000名員工的女老板跟我說(shuō)過(guò)一句話(huà)，她說(shuō)： 很多員工搞不清楚到底是責任先來(lái)，還是加薪、升遷先來(lái)，真正會(huì )被升遷、加薪的人，都很清楚是責任先來(lái)，跳出來(lái)扛責，隨之而來(lái)的才會(huì )是加薪、升遷。

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二、多一點(diǎn)體貼，少一點(diǎn)抱怨

每次轉換職場(chǎng)，總會(huì )遇到幾個(gè)喜歡跟我抱怨現職的同事，又不打算離職的同事。其實(shí)我覺(jué)得這些人只是讓我對他的觀(guān)感更差，因為多數喜歡抱怨的同事，多半混得不怎么樣，如果當一個(gè)愿意幫忙新人的同事，無(wú)形中是在為自己的未來(lái)鋪路。因為高層是會(huì )看在眼里的，很可能之后升遷當主管的，就是你了。

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三、不要狗眼看人低，對誰(shuí)都要有禮貌

回想起，我有一任老板就是狗眼看人低的代表，最后也待在原本的公司，混的普通而已。說(shuō)實(shí)話(huà)，每個(gè)人未來(lái)都有無(wú)限的可能，爬到意想不到的位置，而你曾經(jīng)用什么姿態(tài)對待人，都會(huì )被深深記住，更會(huì )影響你日后換工作的口碑。?