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工作面試或升學(xué)面試，如何才能獲得高分？對主考官來(lái)說(shuō)，面試千篇一律的說(shuō)法與自我介紹，很難留下印象，筑招網(wǎng)顧問(wèn)何麗指出：沒(méi)有最好，只有不同，要使面試官印象深刻，可掌握三大秘訣：找到落差感，有獨特的自我揭露信息，語(yǔ)言盡量形象化。

面試加強印象度的3個(gè)方法

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1.讓面試官難忘，找出落差感
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2.要有獨特的自我揭露信息
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3.要注意面試的語(yǔ)言盡量形象化

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面試其實(shí)是一個(gè)非常主觀(guān)的場(chǎng)合，不管是職場(chǎng)面試、升學(xué)面試或晉升面試，甚至是競賽型的面試，基本上就是看評審的主觀(guān)喜好。很多人可能會(huì )消極地認為，這樣是不是就不用再想怎么努力了。正好相反，有很多方法可以讓主考官面試你的時(shí)候，從感覺(jué)模式中，提取對你的印象。想要在面試里獲得高分，有哪些做法？

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1.讓評審難忘，找出落差感

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什么叫難忘？就是印象深刻。我有個(gè)學(xué)生，他在自我介紹里提到，自己什么都不怕，最怕的就是水果，所以他什么水果都不吃，這件事會(huì )讓很多人覺(jué)得不可思議、很難忘記，所以難忘記是一個(gè)很重要的關(guān)鍵點(diǎn)，會(huì )讓人留下深刻的印象。

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反差感有時(shí)候會(huì )給人留下深刻的印象，巨大的反差也會(huì )給人留下深刻的印象。打個(gè)比方， A同學(xué)在學(xué)校的時(shí)候，數學(xué)成績(jì)一直都是0，但她卻在負責財務(wù)報告，面試官們很可能會(huì )對她的成績(jì)很感興趣，所以才會(huì )對她的成績(jì)感興趣。

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所以，想要留下深刻印象，得找出你的落差感，有沒(méi)有什么聯(lián)想是會(huì )讓人很驚訝的，比如說(shuō)，報考研究所的女孩看起很年輕，卻跟評審說(shuō)自己已經(jīng)是兩個(gè)孩子的母親了，這件事的落差感也會(huì )很大，能給評審留下深刻的印象。

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又或者，可能是一個(gè)很帥氣高大的男生，卻喜歡做羊毛氈手工藝，這也會(huì )讓評審覺(jué)得十分特別，因為反差非常大；或者一個(gè)身高只有一百五十公分的女生，竟然是學(xué)校的籃球校隊，甚至還有神之射手之稱(chēng)，還拿到籃球教練執照??這些都是落差極大會(huì )讓人留下深刻印象的點(diǎn)。

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所以先找到會(huì )讓人在聯(lián)想上產(chǎn)生的落差感，通常有落差感，就會(huì )有感性的情緒出現，當驚訝情緒出現的時(shí)候，其實(shí)就已經(jīng)在評審的思維印象中留下了極深刻的印記。

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2.要有獨特的自我揭露信息

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這是我最常跟大家講的沒(méi)有最好，只有不同，在這個(gè)人人是自媒體的時(shí)代，就怕跟別人一樣，對主考官來(lái)說(shuō)，千篇一律的說(shuō)法與自我介紹，很難留下什么印象。

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3.要注意面試的語(yǔ)言是否具象

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許多學(xué)生會(huì )說(shuō)，我愛(ài)讀書(shū)，但讀書(shū)是一件非常抽象的事情。光是這么說(shuō)，評委們就不會(huì )有太大的感觸了，比如“我很愛(ài)看《模仿犯》”，或者“我很喜歡看《被討厭的勇氣》之類(lèi)的心理學(xué)書(shū)籍……”，只要說(shuō)出具體的詞匯，評委們就會(huì )對你產(chǎn)生共鳴。

面試的時(shí)間一般都不會(huì )很長(cháng)，有些面試的時(shí)間只有幾分鐘，有些面試的時(shí)間很長(cháng)，但最多也就是二三十分鐘。在這有限的時(shí)間內，盡可能地將信息轉化為數字，讓評委們通過(guò)數字來(lái)建立聯(lián)系，這樣才能更好地記住所需要的信息。例如：“愛(ài)好讀書(shū)，藏書(shū)超過(guò)3000多本…”和“英文測驗總分880分”。

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數字能夠加深記憶，提升印象來(lái)源。以現在的面試趨勢來(lái)看，務(wù)必要努力去創(chuàng )造讓評審有落差感、能夠產(chǎn)生差異化，然后提供具象、數字化的信息，讓評審想辦法記得你。