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還記得剛出社會(huì )第一份工作的面試，對于企業(yè)提出的工作要求與條件，只會(huì )不停地點(diǎn)頭答應，完全沒(méi)有思考過(guò)適不適合或是有沒(méi)有能力處理。近期看到反向面試相關(guān)文章，筑招網(wǎng)小編也來(lái)跟大家分享我在面試上的態(tài)度轉變與方法。這篇文章將以從面試中找出適合你的工作為目標，大家一起加油吧！

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什么是反向面試

一般面試是公司透過(guò)面談了解面試者過(guò)往的工作經(jīng)歷、職業(yè)性向、興趣生活等各方面，來(lái)篩選出符合公司需要的人選；反向面試則是以求職者的角度面談公司，透過(guò)反問(wèn)面試官問(wèn)題了解工作內容、薪酬福利、企業(yè)文化等，以篩選出求職者認為適合的工作。

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該如何反向面試

反向面試的精神在于主動(dòng)詢(xún)問(wèn)，大膽但是有技巧地問(wèn)出求職者想知道的信息。有的人說(shuō)不能在面試中問(wèn)薪酬福利，以免面試官覺(jué)得你只是為了錢(qián)才來(lái)工作不錄取你（不過(guò)說(shuō)實(shí)話(huà)：不然呢？？），如果是因為詢(xún)問(wèn)這樣基本的問(wèn)題就不錄取你的公司相信應該也不會(huì )好到哪去。

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我認為沒(méi)有所謂在面試中不該詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題（會(huì )犯法的除外），因為不論是最現實(shí)的的薪水方面或是長(cháng)遠的升遷發(fā)展層面，都與你個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展息息相關(guān)，所以面試時(shí)一定要拋開(kāi)薄臉皮，把自己在意的事情問(wèn)好問(wèn)滿(mǎn)。

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不過(guò)要注意的是反向面試絕不是要你用咄咄逼人的語(yǔ)氣問(wèn)話(huà)，或是在某個(gè)問(wèn)題上鉆牛角尖把面試官考倒，而是運用一些技巧不讓彼此感到不舒服且得到你想要的信息。以下是一些想問(wèn)卻不敢問(wèn)，以及建議你在面試中詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題。

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面試題目－工作內容

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這份職位的未來(lái)發(fā)展？

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這是我在每份重要面試中一定會(huì )詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題，未來(lái)發(fā)展的定義很廣泛，包含但不限于工作內容、升遷、薪資、能學(xué)習到的能力、換崗位或換工作空間等，而在不同的產(chǎn)業(yè)、不同規模的企業(yè)，甚至是面對不同客戶(hù)的公司也會(huì )有不一樣的發(fā)展道路，所以向面試官詢(xún)問(wèn)清楚職位的發(fā)展走向，你才能好好分析自己適不適合這樣的工作內容。

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常加班嗎？

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這個(gè)問(wèn)題絕對是大家最想問(wèn)的前三名吧！畢竟大多數人都不想花太多時(shí)間在工作上，但是如果你直接詢(xún)問(wèn)需不需要加班，許多面試官會(huì )認為你不愿意加班等于不愿意為公司付出，聽(tīng)到這句話(huà)就先對你的印象分數打折扣，我知道這聽(tīng)起來(lái)很不合理也不公平，不過(guò)我們也沒(méi)必要浪費時(shí)間與面試官爭論這個(gè)點(diǎn)，我們得更聰明地在不被扣分的情況下獲取我們需要的信息。

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因此你可以先說(shuō)明你有什么樣的需求與困難，你可以說(shuō)：

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1.我非常想在這個(gè)工作領(lǐng)域繼續精進(jìn)，所以目前下班有安排培訓課程，若頻繁加班可能無(wú)法配合，因此想了解這里的加班頻率與加班費制度。

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2.我在上班時(shí)間會(huì )盡力將工作完成不耽誤下班時(shí)間，因為我有家庭需要照顧，請問(wèn)這份工作會(huì )頻繁加班嗎？

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3.我在上班時(shí)間會(huì )盡力將工作完成不耽誤下班時(shí)間，我認為在最短的時(shí)間內好好完成每份工作才是高效率的展現，不曉得公司是否也與我抱持相同理念，想詢(xún)問(wèn)員工的加班頻率如何呢？

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如此一來(lái)，你既可以獲取信息，也不會(huì )問(wèn)地太過(guò)赤裸，讓公司事先知道你的狀況與想法，也才不會(huì )在進(jìn)入公司后又覺(jué)得不符合當初的期待憤而離開(kāi)。

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面試題目－薪酬福利

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有年終獎嗎？

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如果你直接詢(xún)問(wèn)有年終獎嗎，你可能只會(huì )得到有多少年終或沒(méi)有年終獎這樣的答復，但除了年終獎以外，還有更多薪資福利，如節日獎金、業(yè)績(jì)獎金、調薪福度、等的問(wèn)題，如果沒(méi)有問(wèn)到就錯失了獲取更多薪資與信息的機會(huì )，所以要問(wèn)福利相關(guān)的問(wèn)題，可以把握一個(gè)原則：“先問(wèn)大再問(wèn)小”。也就是大范圍地問(wèn)：想了解公司的薪資福利制度，待面試官說(shuō)明完整后對于不清楚的部分再詳細地詢(xún)問(wèn)。

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公司沒(méi)說(shuō)要給多少薪水怎么辦？

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雖然大部分面試官會(huì )說(shuō)明薪資福利部分，不過(guò)我還真的遇過(guò)不會(huì )主動(dòng)說(shuō)明薪資情況的公司，如果你在面試時(shí)沒(méi)有先問(wèn)待遇，等到offer發(fā)下來(lái)后就很難有議價(jià)空間了，這關(guān)乎到你重要的薪水，所以這時(shí)候請不要害羞主動(dòng)出擊，說(shuō)出你的期望待遇且展現你值得這份薪水的能力。

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面試題目－企業(yè)文化

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部門(mén)有無(wú)遇過(guò)挫折或團隊紛爭，大家的反應是什么？

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為什么要問(wèn)這個(gè)呢？你有遇過(guò)挫折嗎？你如何解決呢？這是公司面試人選時(shí)的經(jīng)典題目，面試官想知道你未來(lái)進(jìn)到公司遇到工作困難時(shí)會(huì )如何幫助公司解決，反過(guò)來(lái)說(shuō)，它也可以是你面試公司的重要題目，你可以從這道題目中得知以下幾點(diǎn)：

1.團隊成員們面對困難的態(tài)度，保守、積極、樂(lè )觀(guān)還是放任不管？

2.團隊成員們如何處理困難？有效率嗎？有共識嗎？

3.這份工作或產(chǎn)業(yè)會(huì )面臨什么樣的困難或挑戰，你可以或有能力接受嗎？

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我們能從面試官的答案中初步推斷這個(gè)團隊的成員大概是什么樣的個(gè)性，會(huì )采用什么樣的做法，也可以間接去思考自己適不適合與這些個(gè)性的人相處。

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我想知道這間公司同事人好不好，工作環(huán)境的氛圍

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除了薪資，工作環(huán)境及氛圍也很重要，這部分你可以事先找尋數據，像是比薪水、面試等的工作心得網(wǎng)站，你也可以在面試時(shí)主動(dòng)說(shuō)說(shuō)自己過(guò)去任職公司的氛圍，對你來(lái)說(shuō)是輕松好調節的或是很難融入，借這樣的話(huà)題來(lái)引導面試官透露工作環(huán)境氛圍。

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面試時(shí)注意

1.委婉不咄咄逼人

2.誠實(shí)地說(shuō)明你的希望或困難

3.如果面試官的答案很含胡，要留意這是不是一家值得進(jìn)入的公司

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你不必找到世界上最好的公司，而是要找到最適合自己的工作。這或許不是一篇教你百分百面試上的技巧好文，但是是一篇讓你找到符合自己工作需求、適合自己的心得文章。