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每個(gè)人的職場(chǎng)勢必都會(huì )換上許多不同的工作，但新人如何能在進(jìn)入新公司時(shí)留下好的印象，有許多事情一定不能做。

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在人們一生的職場(chǎng)里，許多人會(huì )換上數種不同的工作，年輕時(shí)更可能短期就換一個(gè)工作，并試著(zhù)在不同職業(yè)、職務(wù)、職缺的探索過(guò)程里，挖掘自己真正有興趣和擅長(cháng)的志業(yè)。

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在這段過(guò)程里，找工作本來(lái)就是一個(gè)勞方和資方相互磨合的過(guò)程，員工也都是在發(fā)揮自我專(zhuān)長(cháng)的過(guò)程中，學(xué)習更多工作經(jīng)驗，并吸收以往從未有過(guò)的實(shí)務(wù)機會(huì )。

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雖說(shuō)工作的目的本身就是為了賺錢(qián)、為了生活，但如何能在工作中結合興趣、發(fā)揮所長(cháng)，并從中找到成就感，那可就不是件容易的事。

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新人的第一印象很重要

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然而，當找到一份新工作要報到時(shí)，有許多新人都會(huì )不小心犯了諸多錯誤，甚至可能是無(wú)心，但他自己都沒(méi)發(fā)現這其實(shí)是不應該做的。職場(chǎng)專(zhuān)家提點(diǎn)，在剛到職的初期，你的言行會(huì )給同事留下很深的第一印象，如果可以的話(huà)，你應該盡可能確保是正面的。

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專(zhuān)家說(shuō)，雖然你可能因為得到了這份工作，而開(kāi)始在態(tài)度上輕浮，但其實(shí)公司關(guān)于一個(gè)人的評估不會(huì )這樣就結束，你的老板、主管和同事，其實(shí)都會(huì )默默關(guān)心你在職場(chǎng)上的配合程度。而以下的這些細節，就要特別注意。

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1、你經(jīng)常遲到

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遲到，絕對是許多公司在評估員工在職場(chǎng)態(tài)度正面或負面時(shí)，一個(gè)最直觀(guān)和標準的鑒別方式，如果你在剛到職的沒(méi)多久就經(jīng)常遲到，那會(huì )留下非常不好的第一印象。

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專(zhuān)家說(shuō)，如果你是因為對新公司的路線(xiàn)不熟而迷路，那也許還情有可原，但建議要避免這樣的狀況，就應該提早出門(mén)；此外，不只是上班遲到，會(huì )議遲到的問(wèn)題也會(huì )很?chē)乐?，你絕對不會(huì )想要老板看到一個(gè)新人在會(huì )議上姍姍來(lái)遲，甚至比長(cháng)官們都還晚到。

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因此，考慮到遲到這個(gè)大禁忌，無(wú)論如何都應該提早半小時(shí)出門(mén)，別在剛到職時(shí)就被貼上遲到的負面標簽。

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2、你太過(guò)于彰顯你的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢

職場(chǎng)顧問(wèn)強調，當你是一個(gè)新進(jìn)員工時(shí)，其他同事其實(shí)都在期待你的表現，也好奇你能為公司帶來(lái)什么新的氣象，他們會(huì )評估你的能力、承諾和團隊合作。

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有些新人會(huì )認為，這時(shí)候開(kāi)始指點(diǎn)一些公司的決策錯誤、試圖批評一些他所認為失敗的做法時(shí)，可以彰顯自己能力有多么強大。但專(zhuān)家強調，對自己專(zhuān)業(yè)知識過(guò)度自信的結果，只會(huì )讓你招致更多的敵人，而不是朋友。

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事實(shí)上，即便你認為公司的做法真的已經(jīng)過(guò)時(shí)、不合理，但身為新人，也應該保持開(kāi)放的心態(tài)和好奇心，并透過(guò)婉轉和禮貌的方式，探究為什么公司原本要這么做，進(jìn)而再退一步，建議可能的處理辦法和方式。

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一個(gè)正確的說(shuō)法和態(tài)度，有時(shí)可能決定了一個(gè)新人，在公司未來(lái)好不好生存的命運——倘若一個(gè)新人直接在會(huì )議上點(diǎn)出各種決策的不是，也許老板會(huì )認為他很有能力，但絕對會(huì )讓新員工和相關(guān)的同事結下梁子。

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3、你沒(méi)有主動(dòng)打招呼

專(zhuān)家強調，新人剛到職的前幾天，打新牌是新進(jìn)員工應該利用的策略?xún)?yōu)勢，在別人都不認識你的狀況下，一個(gè)新面孔確實(shí)會(huì )帶來(lái)新的氣象。

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因此，不論是對同部門(mén)的同事，或是跨部門(mén)，到未來(lái)可能會(huì )經(jīng)常合作的對象，新人都應該請前輩在合適的機會(huì )下，帶新人去見(jiàn)老同事，這樣親自而直接的方式也許會(huì )有點(diǎn)尷尬，但不免是認識對方的最好時(shí)機。

一個(gè)簡(jiǎn)單的打招呼，都有助于在未來(lái)加深彼此合作的機會(huì )，但如果你沒(méi)這么做，或是沒(méi)人帶著(zhù)你這么做，你也能透過(guò)發(fā)信的方式簡(jiǎn)單自我介紹。

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4、你沒(méi)有遵守服裝的要求
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也許，并不是每家公司都有服裝儀容的要求，但如果你所在的公司是有規定特定穿著(zhù)打扮的，那就一定要注意不能隨便。職場(chǎng)專(zhuān)家說(shuō)，穿著(zhù)不當也是許多新人常犯的錯誤。

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通常，人資主管往往會(huì )提醒員工有什么不成文的規定、非正式的文化，像是不適合穿短褲、不適合穿太短的裙子等，如果你是經(jīng)常必須跑業(yè)務(wù)、面對不同客戶(hù)的員工，沒(méi)穿襯衫或西裝也會(huì )成為大忌。

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專(zhuān)家建議，可以在到職的前幾天，先觀(guān)察一下同事們都穿什么，在合理的范圍下而不太夸張打扮，基本上都不會(huì )出錯。

5、你過(guò)度分享自己的私事

事實(shí)上，表現出誠懇，和假裝和新同事之間有著(zhù)不存在的親密關(guān)系，有著(zhù)明顯的界線(xiàn)，因此，千萬(wàn)不要在進(jìn)入公司的第一周，就分享自己太多的私事。

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專(zhuān)家表示，你不需要完全在工作中避免社交，但在你掏心掏肺、付出太多之前，必須仔細考慮，特別是涉及家庭、感情生活或私人愛(ài)好時(shí)，可以稍微設定一個(gè)界線(xiàn)──有些也許是你可以聊的私事，但真的不愿意聊的部分，就千萬(wàn)別隨意透露。

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社交媒體是一個(gè)讓你在工作上完全無(wú)法保持隱私的大問(wèn)題，因此在讓同事成為你的社群好友時(shí)，最好先確保哪些人可以看到你的內容。

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6、你是個(gè)很八卦的人

當一個(gè)新人進(jìn)入一間新公司時(shí)，通常不久后就會(huì )在茶水間和廁所發(fā)現不同團體的八卦，他們會(huì )互相說(shuō)某個(gè)人的不是，并竊竊私語(yǔ)和低聲嘲笑。

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但職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，身為一個(gè)新人，千萬(wàn)不要主動(dòng)加入某個(gè)八卦團體中，更要小心被動(dòng)被加入其中，因為你可能融入了某一方的文化，卻無(wú)形中得罪了其他人。

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千萬(wàn)不要一到公司就和任何團體結盟。專(zhuān)家建議，也許聽(tīng)八卦感覺(jué)很有吸引力，但這對新員工來(lái)說(shuō)絕對不是好事。

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在辦公室文化里，每個(gè)人都難免變成他人茶余飯后的八卦話(huà)題，但這些流言蜚語(yǔ)往往是殘忍、羞辱和具有破壞性的，因此聽(tīng)到他人在討論時(shí)，你要做的不是湊上去閑話(huà)，而是避免評論他人的個(gè)人問(wèn)題。

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專(zhuān)家表示，謠言止于智者，如果你的同部門(mén)同事因為八卦而臭名昭彰，你應該避免加入，被貼標簽的傷害絕對令人難以忍受。

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7、你沒(méi)有和自己的最大主管打交道

有時(shí)候，新人會(huì )因為自己資歷太淺，而不敢跟大主管打交道，但職場(chǎng)專(zhuān)家說(shuō)，如果能打好這段關(guān)系，對自己的未來(lái)會(huì )很有幫助。

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當然，并不是每個(gè)人都有機會(huì )可以接觸到公司的老板，因此能認識工作范圍內的最大主管，有時(shí)候就非常重要。你可以和主管建立一個(gè)信任的基礎，調整你的溝通方式，并且在重要的事情上達成共識。

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在理想的情況下，只要在新人時(shí)期讓大主管認識你，你就有機會(huì )在對方心底留下印象，這一定在未來(lái)會(huì )有不錯的幫助。