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面試的最后，一般面試官會(huì )問(wèn)，你還有問(wèn)題想問(wèn)嗎？很多人都會(huì )不知所措，或不知道該問(wèn)什么。而這個(gè)問(wèn)題，是標準的結構化面談題型，面試官會(huì )問(wèn)到，就是面試準備結束了！大忌就是千萬(wàn)不可以回答沒(méi)有問(wèn)題，因為顯得你沒(méi)做功課，根本對公司毫無(wú)所知，當然不可能被錄取，我們要的人選是動(dòng)機最強的！好的提問(wèn)力，其實(shí)代表你是一個(gè)很積極的人選。

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這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得好，還可幫自己最后來(lái)個(gè)扭轉局勢，讓面試官刮目相看，是你展現強烈應征動(dòng)機還有對公司有做功課的好時(shí)機，當然最重要的是，必須透過(guò)提問(wèn)來(lái)深度了解這份工作適不適合你，因為其實(shí)不是公司挑你，你也必須要有挑公司的基準??！當面試官問(wèn)你，你還有問(wèn)題想問(wèn)嗎？跟大家分享，我是怎么準備的，就是我曾經(jīng)我帶了一本筆記本寫(xiě)下我想問(wèn)的問(wèn)題，結果一個(gè)金融業(yè)的男主管對我的用心準備刮目相看的。

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今天跟大家先跟大家說(shuō)幾個(gè)不應該提問(wèn)的方向，第一個(gè)類(lèi)型的問(wèn)題，就是任何與薪資福利的問(wèn)題，例如: 我一年可以有幾天年假？我能拿到幾張股票？公司會(huì )提供員工什么樣的訓練發(fā)展？在職進(jìn)修，公司會(huì )補助我嗎？這些問(wèn)題，看似是很適合發(fā)問(wèn)的方向，但站在公司立場(chǎng)，其實(shí)完全依照你的能力而定，公司也只會(huì )對優(yōu)秀的人選給特權。這些在你沒(méi)拿到OFFER 前，都沒(méi)有發(fā)問(wèn)的本錢(qián)，只會(huì )顯得你貪婪又白目。

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第二個(gè)類(lèi)型的問(wèn)題，就是顯示工作配合度與應征條件上的限制，例如:可否彈性上下班？需要時(shí)常出差嗎？我可以平日早點(diǎn)下班去上MBA課程嗎？這些不是不能問(wèn)，但只有對方?jīng)Q定要錄取你后，才有可能會(huì )配合你的需求，你以為你是誰(shuí)??？就公司的立場(chǎng)，其實(shí)要的都是配合度高的人選，還沒(méi)進(jìn)門(mén)就想滿(mǎn)足你的私利，請問(wèn)老板會(huì )怎么看待你這個(gè)難搞的人。

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第三個(gè)類(lèi)型的問(wèn)題，就是顯示你絲毫沒(méi)有了解公司的問(wèn)題，例如公司近幾年的發(fā)展方向？國外是否有分公司？問(wèn)這種問(wèn)題，講難聽(tīng)一點(diǎn)，顯示你連百度大神，都沒(méi)去搜尋，這些公司基本資料，其實(shí)都可以從官網(wǎng)中，或是財報中看出一些端倪??！

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問(wèn)以上三大類(lèi)問(wèn)題都顯示你的無(wú)知和愚昧，那到底問(wèn)什么問(wèn)題適合呢？最后跟大家分享幾個(gè)，我一定會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，而且這些問(wèn)題能夠了解你自己適不適合這家公司，更能誘導面試官打開(kāi)心房，對你講出公司真實(shí)的狀況，畢竟任誰(shuí)都不想去填坑，所以你自己都出社會(huì )了，也要有一些判斷能力，我的建議是一定要問(wèn)能展現你的專(zhuān)業(yè)和深度的問(wèn)題，并有助于做決定。

1.依您所見(jiàn)，這份工作最大的挑戰是什么？ （能判斷自己的能力是否能解決公司的問(wèn)題）2.您心目中最理想的人選必須具備什么樣的工作經(jīng)歷或人格特質(zhì)？ （能知道主管期待你日后入職后的標準在哪里）3.您的同事如何描述您的領(lǐng)導或管理風(fēng)格？ （能客觀(guān)得知用人主管的管理風(fēng)格，自行思考跟你合不合拍，你想不想跟隨。4.請問(wèn)這個(gè)職位怎么產(chǎn)生的？ （能知道職位是否是因有人離職還是公司還是組織擴張產(chǎn)生，非常重要一定要問(wèn)）5. 以您個(gè)人經(jīng)驗來(lái)看，在這間公司工作最棒的一點(diǎn)是什么？ （可知道這家公司文化如何，好在哪里，并判斷是否適合自己）

2.您心目中最理想的人選必須具備什么樣的工作經(jīng)歷或人格特質(zhì)？ （能知道主管期待你日后入職后的標準在哪里）3.您的同事如何描述您的領(lǐng)導或管理風(fēng)格？ （能客觀(guān)得知用人主管的管理風(fēng)格，自行思考跟你合不合拍，你想不想跟隨）4.請問(wèn)這個(gè)職位怎么產(chǎn)生的？ （能知道職位是否是因有人離職還是公司還是組織擴張產(chǎn)生，非常重要一定要問(wèn)）5. 以您個(gè)人經(jīng)驗來(lái)看，在這間公司工作最棒的一點(diǎn)是什么？ （可知道這家公司文化如何，好在哪里，并判斷是否適合自己）

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3.您的同事如何描述您的領(lǐng)導或管理風(fēng)格？ （能客觀(guān)得知用人主管的管理風(fēng)格，自行思考跟你合不合拍，你想不想跟隨）4.請問(wèn)這個(gè)職位怎么產(chǎn)生的？ （能知道職位是否是因有人離職還是公司還是組織擴張產(chǎn)生，非常重要一定要問(wèn)）5. 以您個(gè)人經(jīng)驗來(lái)看，在這間公司工作最棒的一點(diǎn)是什么？ （可知道這家公司文化如何，好在哪里，并判斷是否適合自己）

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最后，想提醒大家，別忘記詢(xún)問(wèn)面試官的姓名、職稱(chēng)及聯(lián)絡(luò )方式，最好的方式就是要一張名片，并當天面試完立刻寄感謝函，回去一定要一周后適當follow up ，我很少幫人模擬面試，聽(tīng)到什么令我印象深刻的問(wèn)題，我有個(gè)朋友曾經(jīng)跟我說(shuō)，她從不追蹤面試進(jìn)度的，總覺(jué)得當下面試官早有判斷，我只跟她跟說(shuō)，當年我面試完，立刻發(fā)信給現在的主管，很驚訝的是她的謙虛有禮和快速回復，讓我當下就知道她是個(gè)值得跟隨的主管。問(wèn)了以上問(wèn)題的關(guān)鍵，絕對能挑出真正適合你的工作和公司，這年頭不是公司怕挑錯人而已，其實(shí)我們更怕人選進(jìn)來(lái)水土不服做不久??！