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筑招網(wǎng)顧問(wèn)何芳婷講述早幾年在園林公司經(jīng)歷的的面試流程關(guān)卡。就我個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)看，短的話(huà)兩三個(gè)月，長(cháng)的兩三個(gè)月，一般到了最后一輪面試，一周就能出結果。

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通常是3個(gè)主要階段：
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1.基本條件審核

主要是應聘者的篩選，重點(diǎn)是應聘者的背景、跳槽的動(dòng)機、是否需要加薪等。
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2.設計專(zhuān)業(yè)技能

這個(gè)環(huán)節，一般都是由設計總監或者經(jīng)驗豐富的設計師來(lái)完成。我有這樣的經(jīng)驗：

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作品集簡(jiǎn)報（Portfolio presentation）
白板挑戰（Whiteboard）
設計評判（App/Web critique）
回家作業(yè)（Take-home task presentation*）

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這一點(diǎn)，大部分公司都是不會(huì )去做的，就是為了防止應聘者覺(jué)得自己是在給公司免費打工。
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3.軟技能（溝通、跨領(lǐng)域合作、抗壓….等能力）

這個(gè)階段，除了設計主管，還會(huì )有其他領(lǐng)域的主管，像是研究、造價(jià)、設計的主管，進(jìn)行1對1或是1對2的面談。

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通常大規模的公司，整個(gè)流程跑下來(lái)，最基本會(huì )有5–6關(guān)的面談，審核完畢后，若符合他們的標準，還會(huì )再安排團隊媒合的面談，若沒(méi)有合適的團隊，可能就無(wú)法得到任何結果；中小型規模公司，大概2–3天，就會(huì )知道最后結果。