?

?招聘難，留人難，想要徹底解決，就需要所有企業(yè)齊心協(xié)力，共同努力。企業(yè)不斷發(fā)展，員工也能在發(fā)展中找到自己的位置，這樣才能更好的留住人才。筑招網(wǎng)小編和大家一起分享下5大方法緩解招人壓力問(wèn)題。

方法1.創(chuàng )新招聘策略-靈活時(shí)間安排、遠程工作

?

可以透過(guò)設計彈性的工作模式，來(lái)創(chuàng )造創(chuàng )新的招聘策略來(lái)吸引更多的人才。例如，提供靈活的工作時(shí)間安排，讓員工可以更好平衡工作和生活；提供遠程工作的選擇，吸引那些希望在家工作或者遠程工作的人才；或者提供有吸引力的福利和職場(chǎng)發(fā)展機會(huì )，讓人才看到加入企業(yè)的價(jià)值和前景。

方法2.提升工作滿(mǎn)意度-提供更好的薪酬與福利

?

為了留住現有的人才，可以透過(guò)提升員工工作滿(mǎn)意度來(lái)減緩缺工壓力。例如，改善工作環(huán)境，提供更好的薪酬和福利待遇、給予員工更多授權，以鼓勵員工展現創(chuàng )新和創(chuàng )造力，都是提升工作滿(mǎn)意度的有效途徑。
?

方法3.推廣產(chǎn)業(yè)價(jià)值及社會(huì )貢獻-建立以人為本的組織文化

?

透過(guò)推廣產(chǎn)業(yè)價(jià)值來(lái)吸引更多的人才?？梢詮钠髽I(yè)網(wǎng)站或是社群宣傳企業(yè)的發(fā)展前景、職場(chǎng)成長(cháng)機會(huì )，以及企業(yè)對于社會(huì )的貢獻等等，強調建立具有支持性、以人為本的組織文化，讓人才對于企業(yè)的好感度提升，從而增加他們加入的意愿。
?

方法4.技術(shù)和自動(dòng)化應用

?

導入更多的技術(shù)和自動(dòng)化設備來(lái)減少對人力資源的需求，同時(shí)提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。例如，建筑行業(yè)導入BIM技術(shù)取代人力進(jìn)行工作、估算等重復性高的工作，制造業(yè)使用自動(dòng)化設備、系統，減少對于人力的依賴(lài)。這不僅可以減輕人員不足的壓力，還可以提高產(chǎn)業(yè)的競爭力，因為技術(shù)和自動(dòng)化的應用通常意味著(zhù)更高的效率和更低的成本。

?

方法5.多元化招聘結合專(zhuān)業(yè)獵頭服務(wù)加速找人效率

?

可以使用多元化招聘方式來(lái)加速招聘效率，例如，與教育、培訓機構、專(zhuān)業(yè)職業(yè)社群等合作，吸引更多潛在求職者。同時(shí)，與專(zhuān)業(yè)獵頭服務(wù)合作，結合AI招聘技術(shù)，可以高效完成招聘作業(yè)，快速找到合適的人才來(lái)填補職位。