一個(gè)容易被信任的人，通常是一個(gè)懂得邊界感的人。他們知道，人與人需要有安全的社交距離，不會(huì )隨意打聽(tīng)對方隱私、不會(huì )得寸進(jìn)尺。
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摘要
想要提升工作運，不能只顧慮到工作內容，也要懂得人際溝通及人情世故。
學(xué)會(huì )稱(chēng)贊人、適時(shí)提供他人幫助、不打探他人隱私、學(xué)會(huì )換位思考，雖然都只是小事，卻有機會(huì )改善你的工作現況。
職場(chǎng)上，最難的事往往和人際關(guān)系有關(guān)。想要提升工作運，不能只顧慮到工作內容，也要懂得職場(chǎng)上的人情世故。

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一個(gè)容易被信任的人，在職場(chǎng)上表現都不會(huì )太差。他們在人際關(guān)系的處理上，都有一套聰明的方法。以下這4種工作手段，看似不起眼，卻有機會(huì )讓你的職場(chǎng)運越來(lái)越好、改善你的工作現況。

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1.習慣性稱(chēng)贊
沒(méi)有人喜歡被忽略、不被重視，也沒(méi)有人不喜歡被稱(chēng)贊。職場(chǎng)上人緣好的人，往往都有稱(chēng)贊人的習慣。他們會(huì )讓對方感覺(jué)到自己被重視、感覺(jué)到自己的價(jià)值被看見(jiàn)，對方自然而然會(huì )喜歡和這樣的人一起共事。無(wú)形中，你的好也會(huì )口耳相傳，形成牢固的人脈，讓身邊的貴人越來(lái)越多。

2.適時(shí)的幫助
想要得到一個(gè)人的信任，最快的方式就是當對方遇到困難時(shí)，出手相助。一個(gè)人在最需要幫助的時(shí)候，往往也是最脆弱的時(shí)候。

這時(shí)候幫忙對方，會(huì )讓他記住一輩子。人情往往是最難還的，當一個(gè)人得到幫助以后，就會(huì )記住這份人情。他會(huì )一直記在心底，也會(huì )想幫助曾經(jīng)幫助自己的人，甚至做得更多。

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3.不打探隱私
一個(gè)容易被信任的人，通常是一個(gè)懂得邊界感的人。他們知道，人與人的相處，需要有安全的社交距離。哪怕和一個(gè)人關(guān)系再好，他們也不會(huì )隨意打聽(tīng)對方隱私、不會(huì )得寸進(jìn)尺。和這種類(lèi)型的人相處，會(huì )特別自在放松，你甚至會(huì )想把內心的事告訴他，深知他會(huì )幫你保守秘密，建立深厚的信任感。

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4.會(huì )換位思考
有時(shí)候被一個(gè)人理解，或是在低潮時(shí)被對方接住，是一種極大的安慰。容易得到信任的人，通常有換位思考的能力，他們懂得站在對方的角度思考問(wèn)題、擅于觀(guān)察對方在乎的小細節，也懂得傾聽(tīng)對方的感受。當一個(gè)人選擇相信你，往往是一瞬間的事，可能只是因為你了解他面臨的情緒與感受。