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筑招網(wǎng)資深講師鐘正朋說(shuō)：剛開(kāi)始工作的時(shí)候，我還不太清楚自己到底要不要做經(jīng)理，直到成為經(jīng)理以后，我才發(fā)現，這跟我想象的完全不同。只有做過(guò)經(jīng)理，才能體會(huì )到經(jīng)理的酸甜苦辣。因為我們每天都在工作，而上司卻可以有更高的眼界、更好的進(jìn)修機會(huì )、更高的薪水，所以，如果有機會(huì )，至少要試一試，即使覺(jué)得很痛苦，也要試一試。

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看了這篇文章，你也許會(huì )疑惑：“我又不想做總監呀？確實(shí)，當初進(jìn)入工作崗位，我并不太清楚，是否要做經(jīng)理，直到成為經(jīng)理之后，我才知道，這跟我想象的完全不同。真要做過(guò)監工，才能體會(huì )到監工的酸甜苦辣。個(gè)人工作者，全憑自己的腦子和手，而上級，依靠集體的力量，才能完成集體目標。若能善用下屬之力，上司實(shí)際上能為企業(yè)創(chuàng )造更多的產(chǎn)值與業(yè)績(jì)。

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上級能擁有更廣闊的職場(chǎng)視野

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在我還是一個(gè)基層工程師時(shí)，我總是站在自己的立場(chǎng)出發(fā)。我清楚自己要做什么，并且在時(shí)間上盡力去做，盡管與同事和其他部門(mén)有很多交流的機會(huì )，但我的觀(guān)點(diǎn)仍然很有限。這是企業(yè)普遍存在的一個(gè)無(wú)法回避的問(wèn)題，企業(yè)內部存在著(zhù)信息不對稱(chēng)。這往往并非有意為之，而只是一種自然現象。前段時(shí)間，有朋友告訴我，他在公司高層開(kāi)會(huì )的時(shí)候，說(shuō)了不下百遍的話(huà)，結果下面的人就是不知道。

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身為一名高管，在一家小公司里，一般都能與 CEO共事，掌握第一手的資料，眼界也會(huì )開(kāi)闊許多，以前想不通的東西，也會(huì )豁然開(kāi)朗。在大公司里，他和 CEO還有一段距離，但通過(guò)管理層，他能更好的理解高管們的想法。

以職場(chǎng)發(fā)展的角度，作為一名上級，的確是一個(gè)增長(cháng)機遇、開(kāi)闊眼界的捷徑。

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經(jīng)理通常擁有更好的薪資報酬

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公司會(huì )給員工開(kāi)工資，讓他們留下來(lái)。在一個(gè)組織里，經(jīng)理的工資一般都很高，并不是說(shuō)經(jīng)理就一定有多牛逼，但有了這個(gè)部門(mén)，老板就不需要操心太多的細節。記住，那些減少老板負擔、頭疼的人，往往薪水也會(huì )更高。

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工作場(chǎng)所從來(lái)都不是一個(gè)公平的場(chǎng)所。大企業(yè)的高管們的工資總額可以是底層工人的數百倍。雖然經(jīng)理的工資沒(méi)有高管那么高，但如果是站在金字塔頂端的話(huà)，工資肯定要比普通員工高出一大截。由于我們每天工作的時(shí)間很長(cháng)，而上司的眼界更高，學(xué)習的機會(huì )也更多，薪水也更高，如果有這樣的機會(huì )，一定可以嘗試一下。至少，你要試著(zhù)去感受一下，如果你覺(jué)得自己很痛苦，那就說(shuō)明你曾經(jīng)有過(guò)這種感覺(jué)。

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主管位置是靠自己爭取來(lái)的

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我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)一位資深高管，他是不是應該明確表示自己想要成為高管？答案是肯定的！你應該清楚地告訴公司，你將來(lái)可能會(huì )有一份管理人員的工作，并且希望公司能夠考慮到你。但與此同時(shí)，你也應該對現在的上司表示尊敬，讓他明白你只是個(gè)助手，而不是競爭對手。

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你可以與上司進(jìn)行一次單獨的談話(huà)，向他介紹你的工作范圍，以及你對這份工作的興趣。僅僅對此感興趣是不夠的，你還需要多做一些工作，比如多看一些管理方面的書(shū)，每天都要表現的很好，參加一些新的計劃。如果你發(fā)現公司發(fā)生了什么變化，比如另一個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導離開(kāi)了，或者公司在招聘網(wǎng)站上發(fā)布了新的職位，這都是一個(gè)很好的機會(huì )，可以讓你成為新的領(lǐng)導。大部分的公司都會(huì )很樂(lè )意讓自己的員工積極地去爭取這個(gè)職位。

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我想說(shuō)的是，爭取主管需要靠自己的努力，別以為認真負責，就會(huì )有人主動(dòng)問(wèn)你要不要當主管，在我的經(jīng)驗中，這樣的事很少發(fā)生。你該主動(dòng)，而且是非常主動(dòng)，因為你的競爭者也都會(huì )這么做。