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在開(kāi)始之前，讓我們來(lái)談?wù)勈裁词恰靶鹿尽?。其?shí)官方對此并沒(méi)有明確的說(shuō)明，只能從百度百科上查到一些信息。

A startup or start-up is a company or project undertaken by an entrepreneur to seek，develop，and validate a scalable economic model.

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新公司的目標是尋找，開(kāi)發(fā)和驗證一些可規模經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)模型

While entrepreneurship refers to all new businesses，including self-employment and businesses that never intend to become registered，startups refer to new businesses that intend to grow large beyond the solo founder.

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廣義上的企業(yè)家是指所有的企業(yè)，例如個(gè)體工商戶(hù)，未登記的公司；而對于新興企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種業(yè)務(wù)活動(dòng)的增長(cháng)更為重要。

At the beginning，startups face high uncertainty and have high rates of failure，but a minority of them do go on to be successful and influential.

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新創(chuàng )立公司初創(chuàng )時(shí)會(huì )面臨很高的不確定與失敗可能性；但仍有少數新公司能成功并樹(shù)立其影響性

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除了上面所說(shuō)的“不確定”、“失敗概率”和“顯著(zhù)增長(cháng)”這幾個(gè)關(guān)鍵詞之外，新公司一般都會(huì )與“科技”聯(lián)系在一起，像是 biotech、 fintech等新興產(chǎn)業(yè)，一般都是一些成立時(shí)間不長(cháng)的、與科技有關(guān)的要么就是一些比較新穎的項目（市場(chǎng)上很少能看到）。

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誰(shuí)是新公司的合適人選？

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介紹完了新公司，我們回到了今天的話(huà)題：新公司適合新人嗎？下面，我將根據我的親身經(jīng)歷，來(lái)解釋一下“什么樣的人才是合適新創(chuàng )企業(yè)”，如果你在閱讀了下面的案例之后，覺(jué)得自己很適合這個(gè)案例，并且對這個(gè)案例很感興趣，那么，這個(gè)新創(chuàng )公司可能會(huì )非常適合你！
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1.能接受改變＆承擔風(fēng)險

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新創(chuàng )的特色之一就是不確定性，比如：創(chuàng )業(yè)主題可能會(huì )發(fā)生變化：例如，小張從一開(kāi)始從事建筑業(yè)務(wù)，到目前為止，它已經(jīng)成為了一家在行業(yè)建筑平臺和內容提供者。
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企業(yè)可以在短時(shí)間內募集到資金，迅速擴大規模；否則的話(huà)，公司很有可能會(huì )被裁員，甚至破產(chǎn)。營(yíng)運內容不斷擴增：比如Grab剛開(kāi)始做打車(chē)軟件，后來(lái)延伸出外送、電子支付等服務(wù)。

這種變化，往往要求員工做出相應的調整，例如，在面臨“創(chuàng )業(yè)主題變更”的時(shí)候，如果老板明知道 A題會(huì )失敗，卻又不知道該怎么解決，說(shuō)不定還會(huì )讓員工們一起絞盡腦汁，想出一條新的解決方案。

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“舉個(gè)例子，我有個(gè)朋友，他在區塊鏈行業(yè)工作，他的公司還沒(méi)有盈利，但卻得到了一筆奇怪的投資，于是他的員工們都在想，怎么才能把區塊鏈技術(shù)發(fā)揮到最大的作用。這道題很大，需要考慮的因素很多，有沒(méi)有其他公司在做這道題，有沒(méi)有商業(yè)價(jià)值，這道題能不能用在實(shí)際應用上。

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再不然，企業(yè)在短時(shí)間內擴充或裁減人員，就必須要有一定的管理能力。舉個(gè)例子，企業(yè)擴大后，組織結構會(huì )變得更加清晰，規章制度也會(huì )變得更多，同時(shí)，為了便于管理，員工們的自由度和彈性也會(huì )受到一定的限制，比如不需要打卡，工作時(shí)間很靈活等等。要是縮減規模，收縮到自己身上，立刻就會(huì )丟掉這個(gè)職位；如果他留在這里，或許就需要身兼數職，與公司“共體時(shí)艱”。
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2.能自己找到事情做

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新公司本身就是一個(gè)充滿(mǎn)了不確定性和變數的公司，經(jīng)常會(huì )發(fā)生“變化”，每天都會(huì )面臨不同的挑戰，因此，不可能總是用同樣的方式來(lái)做一件事。甚至，有時(shí)候公司只知道要達成某個(gè)目標，但不確定該用哪些方法，所以作為員工，也只能不斷嘗試與摸索。

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舉例來(lái)說(shuō)，我之前的公司是在做網(wǎng)絡(luò )建筑平臺，銷(xiāo)售團隊的目標就是要獲取付費使用者，但該如何找到愿意付錢(qián)學(xué)習的人呢？可能是要先寫(xiě)博客沖SEO養流量比如和博客上的人合作，介紹自己，參加展會(huì )，提高自己的曝光率，等等，總之，你要不斷地想出新的辦法，不斷地嘗試，不斷地想出更好的辦法。

所以，習慣了“上司讓我做什么，我就做什么”，喜歡按照標準流程辦事，不習慣自己的想法和靈活的人，在新公司里肯定會(huì )很痛苦；而對于一個(gè)喜歡嘗試，喜歡在混沌中找到規律和方向的人來(lái)說(shuō)，這種挑戰是非常值得期待的！
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3.有明確職場(chǎng)方向

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以上兩條一直在強調新創(chuàng )企業(yè)的變化，因為企業(yè)未必有清晰的經(jīng)營(yíng)方向，而新創(chuàng )技術(shù)行業(yè)的變化又如此之快，個(gè)人的簡(jiǎn)歷和職場(chǎng)經(jīng)歷，未必能呈直線(xiàn)上升的趨勢。

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舉例來(lái)說(shuō)，像我之前的同事，原本是在做在線(xiàn)英語(yǔ)學(xué)習網(wǎng)站的行銷(xiāo)，但隨著(zhù)公司擴大生產(chǎn)線(xiàn)，他這個(gè)“資深員工”又被調到了新的生產(chǎn)線(xiàn)上，成為了產(chǎn)品經(jīng)理。還有一個(gè)曾經(jīng)的同事，從市場(chǎng)部轉行到了市場(chǎng)部，兩人的工作性質(zhì)完全不一樣，可以說(shuō)是一次內部轉型。

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不過(guò)，雖然之前文章有說(shuō)，新創(chuàng )公司內部轉讓并不少見(jiàn)，但就我的經(jīng)驗來(lái)看，內部轉讓很少是由內部人員提出來(lái)的，更多的是為了業(yè)務(wù)的需要。因此，一個(gè)沒(méi)有明確職業(yè)發(fā)展目標，但又相對容易溝通的人，就有可能需要頻繁地更換工作，長(cháng)此以往，就會(huì )讓他對自己的職業(yè)規劃更加迷茫，簡(jiǎn)歷也會(huì )變得支離破碎，這不利于他找到下一份工作。

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反之，有了清晰的職業(yè)發(fā)展方向，當公司需要跳槽的時(shí)候，才能更好地做出決定，不會(huì )因為公司的變化而改變自己的計劃。

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加入一個(gè)新公司的好處是什么？3項學(xué)習成果

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講完上面的3個(gè)怎樣的人適合新公司，不知道大家是會(huì )覺(jué)得新創(chuàng )公司很難適應、很可怕，還是會(huì )覺(jué)得充滿(mǎn)挑戰呢？如果覺(jué)得有點(diǎn)猶豫的話(huà)，可以再繼續往下看看，加入新公司的好處和收益是什么？
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1.快速累積實(shí)務(wù)經(jīng)驗

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很多事情都是一體兩面，比如前面說(shuō)到，新公司很常更換創(chuàng )業(yè)題目或營(yíng)運方向，甚至會(huì )有內部轉調的情況，這些變化都能讓員工快速累積實(shí)務(wù)經(jīng)驗。事實(shí)上，我也是如此，一開(kāi)始我剛進(jìn)的那家公司是做數字營(yíng)銷(xiāo)的，但很快就被調到了網(wǎng)絡(luò )課程的項目經(jīng)理，然后又被調到了產(chǎn)品經(jīng)理的位置。這意味著(zhù)，在三年之內，我已經(jīng)做了很多種工作。

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優(yōu)點(diǎn)是可以在很短的時(shí)間里獲得大量的實(shí)踐經(jīng)驗，而且，由于有了這些經(jīng)歷，我對各個(gè)部門(mén)的工作難點(diǎn)和細節都有了更多的理解，這對我與其他部門(mén)的交流很有幫助。但缺點(diǎn)就是，如果你不能很好地描述出你的職業(yè)生涯，那么你在接下來(lái)的工作中將會(huì )變得非常艱難，雇主可能會(huì )認為你不夠專(zhuān)業(yè)，或者你的專(zhuān)業(yè)能力不夠全面。

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2.跟著(zhù)公司起飛

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從好的方面來(lái)說(shuō)，加入一家新公司，很有可能會(huì )一飛沖天，在創(chuàng )業(yè)初期就有機會(huì )獲得股份，若是成功上市，說(shuō)不定就能實(shí)現財務(wù)自由。而如果公司能在行業(yè)界打出名聲，那就更容易跳槽了。

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但是，也要說(shuō)一說(shuō)相對應的弊端，新公司成立一年后，其存活率只有10%左右；5年之后，又會(huì )跌回1%，因此，遭遇“下墜”的幾率，實(shí)際上要遠大于“起飛”。不過(guò)，投資和投資都是有風(fēng)險的，進(jìn)入新公司也是如此，俗話(huà)說(shuō)，如果你知道自己想要什么，那你就不用這么盲目地去賭了！

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上面是我個(gè)人對新公司的一些粗略的看法和體會(huì )，希望能給那些沒(méi)有創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗的創(chuàng )業(yè)者們提供一些幫助。