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摘要
打工度假后重回國內職場(chǎng)，如果遇到面試官帶有成見(jiàn)的疑問(wèn)，可以用自己在國外的實(shí)際經(jīng)歷包裝，和公司連結在一起。首要議題，就是翻轉負面印象。
作者建議，面對打工度假無(wú)法提升專(zhuān)業(yè)的質(zhì)疑，可以從軟實(shí)力、歷練等方向出發(fā)。
每段人生經(jīng)歷，都有它的意義存在。在每段經(jīng)歷中未被發(fā)現的光芒，想讓別人看到，必須自己先琢磨它。
打工度假，對職業(yè)生涯到底是加分還是減分？

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對已投身職場(chǎng)的社會(huì )人士而言，這是最大的包袱與焦慮點(diǎn)，畢竟出國打工，就代表著(zhù)與國內職場(chǎng)的脫鉤、職涯斷層，難保打工回來(lái)后，面臨重新累積資歷、薪資倒退幾年的水準。但要是過(guò)了打工度假的年紀，是連想去的機會(huì )都沒(méi)有了。

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每段人生經(jīng)歷都有它的意義存在，那些未被發(fā)現的光芒，想讓別人看到，必須自己先琢磨它。

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以下是打工度假者找回國找工作面試時(shí)，可能會(huì )遇到的問(wèn)題：
是否排斥外派或海外出差？
打工度假無(wú)法提升你的專(zhuān)業(yè)能力，還讓自已的職涯晚起步，不覺(jué)得浪費時(shí)間嗎？
打工度假這么久，英文應該進(jìn)步很多吧？
我們公司要一個(gè)很會(huì )采番茄的人干嘛？我們又不是種番茄的。
澳洲打工度假最大的收獲？
回答沒(méi)有固定式，只要開(kāi)始問(wèn)到澳洲打工的經(jīng)歷，首要議題，就是改變面試官對打工度假的刻板印象。

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如何應對面試官對打工度假的成見(jiàn)？
很多面試官對打工度假的態(tài)度都是中立、甚至負面居多，如果說(shuō)不出個(gè)所以然，自然會(huì )加深面試官對打工度假的刻板印象。
就跟有些面試官喜歡問(wèn)新人大學(xué)四年學(xué)到什么？如果答不上來(lái)，自然就會(huì )被貼上讀大學(xué)浪費時(shí)間或是學(xué)歷無(wú)用論的說(shuō)詞，碰壁久了，連自己都信了。但這到底是人的問(wèn)題、還是學(xué)校的問(wèn)題呢？其實(shí)，不是讀大學(xué)沒(méi)有用，而是這個(gè)人讀大學(xué)沒(méi)用。

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打工度假也是同道理，不論這段經(jīng)歷所獲是否跟職場(chǎng)相關(guān)聯(lián)，總有故事能說(shuō)。只是有沒(méi)有用心體會(huì )每一段經(jīng)歷，不然就跟大學(xué)一樣，會(huì )被質(zhì)疑是浪費時(shí)間。

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我面試過(guò)好幾間公司，只有一位面試官對我的澳洲打工經(jīng)驗持負面態(tài)度。不管我怎么說(shuō)明，他就是一副去澳洲浪費人生的嘴臉，不想聽(tīng)、也聽(tīng)不進(jìn)去澳洲給我的視野與歷練。遇到這種人不必浪費口舌，趕快結束面試，找下一個(gè)伯樂(lè )。

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相信我，當你的面試官對打工度假有些偏見(jiàn)，身邊也都沒(méi)有打工度假過(guò)的同事，聽(tīng)到你在澳洲是從0到1這樣過(guò)來(lái)的，都會(huì )有我以為澳洲打工就是簽證辦好，就直接飛過(guò)去工作了，這樣吃驚的反應。

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做到印象翻轉后，再將自己的經(jīng)驗連結到公司相關(guān)的事情上，面試官自然就能接受。因此即便應征的職務(wù)沒(méi)有提到外派，我也會(huì )刻意將話(huà)題繞到這議題上，用自己的經(jīng)驗翻轉他們對于打工度假的印象跟看法。 不害怕外派，如果真有外派機會(huì )，對于公司給予的資源，一定會(huì )格外珍惜，這是我的超級殺手锏，當我丟出這句話(huà)，通常面試官都會(huì )被我說(shuō)得一愣一愣的。

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有些面試官更會(huì )覺(jué)得去澳洲打工的都是逃避現實(shí)的人，如果你將自己在澳洲所面臨的種種困難，透過(guò)外派的議題帶出來(lái)，除了開(kāi)頭釣面試官胃口，也是翻轉面試官對于打工度假的刻板印象。

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打工度假無(wú)法提升你的專(zhuān)業(yè)能力，還讓自已的職場(chǎng)晚起步，不是浪費時(shí)間嗎？
視面試狀況而定，可以有3種回答方式：

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1.承認自己在澳洲學(xué)不到專(zhuān)業(yè)能力，但看到了不同面貌的生活方式
重點(diǎn)是在打工度假的過(guò)程中，學(xué)到了軟實(shí)力：勇于面對挑戰，例如全英文生活；勇于嘗試，掃街投簡(jiǎn)歷、買(mǎi)車(chē)、仲介；抗壓性強，到澳洲是從0開(kāi)始；尊重文化的多樣性。在設計回答時(shí)，就是針對自己回答得出來(lái)的名詞放進(jìn)去，就不會(huì )像是講空話(huà)。

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2. 打工或許無(wú)法累積專(zhuān)業(yè)能力，但我認真看待人生的每一個(gè)階段
我會(huì )說(shuō)，我是在每個(gè)人生過(guò)程中培養自己的軟實(shí)力，而自己認真的態(tài)度也是有目共睹的。像是替代役擔任管理干部、在澳洲采番茄又采到當年度全公司第一名、甚至在離開(kāi)時(shí)獲得主管的推薦信。每一段我放進(jìn)簡(jiǎn)歷的人生經(jīng)歷，都有它的意義存在，沒(méi)有所謂的浪費時(shí)間，若我的人生經(jīng)歷少了其中了一段，或許我就沒(méi)機會(huì )坐在這里，而是第一階段就被人資給刷掉了。

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短期來(lái)看，或許我會(huì )少別人1、2年的歷練；長(cháng)期來(lái)看，在同個(gè)領(lǐng)域中提升專(zhuān)業(yè)技能，終會(huì )面臨成長(cháng)的極限值，但到了50歲，說(shuō)年輕時(shí)比別人少2年國內工作經(jīng)驗，跟其他同行的能力差異，真的會(huì )差很多嗎？

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我們公司要一個(gè)很會(huì )采番茄的人干嘛？
有些面試官會(huì )拿你在澳洲的成就當笑話(huà)問(wèn)，這時(shí)候就要舉一反三，而不是尷尬或惱羞在原地，你可以把在澳洲培養的軟實(shí)力拿出來(lái)再說(shuō)一次。例如，別人采番茄都是靠一根脊椎跟健壯的四肢，但我靠的是思考如何將過(guò)去所學(xué)應用到工作中，專(zhuān)注在許多細節上，最后在公司尾牙上獲得一年一度的殊榮。?

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針對自己在澳洲的成就，只要能說(shuō)出一套自己的心法就可以（人格特質(zhì)或是待人處世）。也不一定要是工作相關(guān)，只要有點(diǎn)成就，也可以說(shuō)說(shuō)自己用到了什么軟實(shí)力（像是鉆研細節、耐心、善于溝通等）。

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回到最初的問(wèn)題：打工度假是加分還是減分？
以我自己的經(jīng)驗來(lái)看，一定是加分多于減分！前提是，要讓別人覺(jué)得這段旅程不是毫無(wú)收獲之前，還是回歸到自己的心態(tài)上?；叵胱约寒敵鯙槭裁慈ゴ蚬ざ燃俚某踔?、以及重新梳理這段人生經(jīng)歷，對自己有什么實(shí)質(zhì)影響，就能賦予這段異國冒險非凡的意義。

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如何化劣勢于優(yōu)勢，取決于自己如何看待每一段人生經(jīng)歷，如果連自己都覺(jué)得打工度假就是荒廢人生，憑什么要別人覺(jué)得你是塊待琢磨的璞玉呢？