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市場(chǎng)如何評價(jià)人才價(jià)值？筑招網(wǎng)小編認為，港幣千元鈔票就像是價(jià)高的高級主管與人才，靠信譽(yù)與最純真的口耳相傳，而在尚未邁入高價(jià)階段前，大部分人在雇主眼中，都是廣泛流通的百元鈔票。要如何讓自己像千元鈔票一樣，超值且稀有？

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碰到傳統的農歷新年，免不了需要換新鈔票包紅包，但你有想過(guò)嗎？同樣是鈔票，為什么千元的那么少見(jiàn)？你可能也聽(tīng)過(guò)，一般店家會(huì )拒收千元鈔票，常見(jiàn)原因是太少見(jiàn)、真偽難辨，很怕收到假鈔，而現金備量不足的小店家也可能不好找開(kāi)。

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同樣地，你可能也會(huì )聽(tīng)過(guò)有人特別收藏百元鈔票，或是因為希有少見(jiàn)，所以當作新年紅包彩蛋，特別換了拿來(lái)包紅包。

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鈔票的流通性體現于日常生活出現頻率與交易頻率，而詐欺事件頻率與信任程度高低，構成了店家與消費者彼此約定成俗收與不收的默契。

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這樣的案例，也好比在職場(chǎng)上的雇主求才邏輯，以及市場(chǎng)如何評價(jià)人才的價(jià)值。

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高價(jià)人才靠信譽(yù)與最純真的口耳相傳

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千元的鈔票，就像是價(jià)高的高階主管與人才，因為希有而少見(jiàn)，往往尋覓過(guò)程極為冗長(cháng)，也因這類(lèi)人選所需要的眼界與技能，已不再是工作職務(wù)上可明列且可對標評量的工作成果，而是需要經(jīng)由一個(gè)個(gè)曾合作對象打聽(tīng)，再三確認，某方面來(lái)說(shuō)，非常仰賴(lài)最純真的管道——口耳相傳，進(jìn)行篩選。

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原因是，這樣的人才，通常自帶過(guò)去所累積的背景、人脈與經(jīng)驗，而企業(yè)只要用錯一次，往往也無(wú)法像是一般雇員一樣解雇，而企業(yè)在當中所損失的客戶(hù)關(guān)系、品牌商譽(yù)或是利害關(guān)系人經(jīng)營(yíng)等隱形成本，往往會(huì )造成未來(lái)需要花費更長(cháng)的時(shí)間彌補。

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超值與稀有靠可轉移技能與可辨識標簽

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反觀(guān)百元鈔票，沒(méi)那么高價(jià)，但可比擬為市場(chǎng)上兼具超值與希有性的人才，跟百元鈔票一樣具備交易價(jià)值，但不像百元鈔票這么常在市場(chǎng)流通，卻因為其特殊的條件而顯得很希有，還具備收藏價(jià)值。

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舉例來(lái)說(shuō)，過(guò)去入行公關(guān)專(zhuān)業(yè)的人，有許多是大傳、廣告相關(guān)背景的學(xué)生，普遍語(yǔ)文程度都不錯，但是若是自己在基本的中文造詣之外，還兼具可以審閱英文新聞稿、撰寫(xiě)英文方案甚至用全英文向客戶(hù)方案的技能，或是擅長(cháng)活動(dòng)規劃、現場(chǎng)場(chǎng)控與危機處理，這些都是得以讓自己突出的希有條件。

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小技能也可以成為大幫助

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記得在公關(guān)代理商任職時(shí)，每一場(chǎng)媒體活動(dòng)，一個(gè)3-5人的團隊，視媒體活動(dòng)規模，往往都需要一人打20-50通電話(huà)聯(lián)系跑線(xiàn)媒體，邀請參與媒體活動(dòng)，并確認出席意愿。每次全員聯(lián)系完畢后，都需要用Excel制作一份RSVP表單，按照媒體分類(lèi)，像是報紙、周刊、月刊、電視、網(wǎng)絡(luò )媒體、分析師等，并加上該媒體在客戶(hù)心中重要程度優(yōu)先排序，整理給客戶(hù)參考，了解出席狀況。

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以往團隊的做法，是先按照媒體名稱(chēng)筆畫(huà)多寡，用Excel預設功能進(jìn)行排序，再用手動(dòng)剪貼方式，將媒體的優(yōu)先次數按客戶(hù)喜好剪貼完成。我剛入這行，憑著(zhù)前一個(gè)工作，需要整理產(chǎn)品銷(xiāo)售量周報，而特別到外面上了Excel課的一些印象，試著(zhù)用Excel自定義排序的直接設定好各家媒體的呈現優(yōu)先級，之后就只要復制同樣的設定，就可以很快排序完成也不用擔心人工剪貼錯誤。

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這樣小小的不一樣，記得讓當時(shí)的總監特別肯定，我也很意外，原來(lái)當初為了解決前一份工作迫切的數據整理問(wèn)題，而特別去外面學(xué)的Excel技能，還用不到特別難的函數運用，竟然在這一份看似不太需要大量數據處理工作上派上了用場(chǎng)。

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增加自我標簽就是增加市場(chǎng)可交易性

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在職場(chǎng)上，在尚未邁入千元鈔票的高價(jià)階段之前，大部分人在雇主眼中，都是廣泛流通的百元鈔票。

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如何讓自己像港幣千元鈔票一樣，超值且稀有，端看我們如何在不同的工作轉換中，持續累積自己的可轉移技能，甚至是自己相較同儕具備差異性的亮點(diǎn)，讓自己可以被辨識出來(lái)，甚至增加收藏價(jià)值。

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無(wú)論這個(gè)標簽是會(huì )寫(xiě)程序的文科生、擅長(cháng)項目管理的理科生，或是最懂3C產(chǎn)品的公關(guān)人員，只要自己的可轉移技能（可被辨識亮點(diǎn)與市場(chǎng)價(jià)值）的標簽越多，也就更容易讓自己在求職市場(chǎng)具備超值且稀有的條件，進(jìn)而繼續增加自己的人才市場(chǎng)可交易性，求職者也有機會(huì )挑戰更高階也更需要整合能力的職位。