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在職業(yè)生涯咨詢(xún)的經(jīng)驗中，當碰到需要換工作的求職者，我習慣先聆聽(tīng)他們一路走來(lái)的路徑跟選擇，借以了解在每個(gè)選擇背后，那些推動(dòng)職場(chǎng)轉換的主觀(guān)、客觀(guān)的驅動(dòng)力，無(wú)論是薪酬、福利、通勤時(shí)間、彈性的工作條件、管理風(fēng)格，或是內部升遷與學(xué)習的渠道。下面和筑招網(wǎng)小編一起來(lái)了解你想選的是工作，還是一種人生狀態(tài)？

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這些條件都很合理，也都很平常。但不平常的是，如果問(wèn)了一百個(gè)人，這些條件的組合，以及被給予的權力都會(huì )不太一樣，必須要搭配求職者的所處人生階段跟視野。就像是從職場(chǎng)離開(kāi)生育小孩，之后再返回職場(chǎng)的家長(cháng)，看重彈性的工時(shí)跟可以準時(shí)接小孩，或許會(huì )比薪酬跟升遷更為重要。

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然而，我們卻也往往在找工作時(shí)，以為單純是條件的比對與媒合，但更多時(shí)候是價(jià)值觀(guān)和人生狀態(tài)的適配，就像是我們判斷要不要跟某人來(lái)往的那樣的直覺(jué)。

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價(jià)值觀(guān)包括成就感、安全感、利他、自主性等，而人生狀態(tài)則須考察自己和重要他人，包括家人、主管、同事、客戶(hù)等，可以一起經(jīng)營(yíng)的生活樣態(tài)，像是工作上是否看重團隊合作、企業(yè)文化能否允許多元聲音、業(yè)務(wù)往來(lái)是否遵循公平透明的原則，以及自己的能力是否足以發(fā)揮，或與團隊互補。

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成功或許無(wú)法復制，但可以自己定義

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世界上很多教導人如何成功的分享，仿佛成功就是個(gè)可以復制的實(shí)驗，如果沒(méi)能復制成功，肯定是操作步驟出了問(wèn)題，只要多試幾次就行。

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然而，成功故事卻很少提醒我們，可以從哪些管道與方法認識自己，甚至理解自己，在時(shí)空、價(jià)值觀(guān)和人生狀態(tài)所構成的立體空間里，我們該如何安放自己，才可以讓人生狀態(tài)處在和諧的狀態(tài)。

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追逐著(zhù)成功故事的影子，就像是在大拍賣(mài)挑選名貴商品，我們挑的是已經(jīng)不再流行，甚至從店鋪貨架上汰換下來(lái)的庫存，在他人的思想殘余中揀選可用之處，我們卻妄想著(zhù)可以從中發(fā)現別人所不知道的事情。

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與其追逐著(zhù)會(huì )過(guò)季的成功故事，或許我們更需要思考的是，在自己的有限生命里，我們如何達到自己喜歡的人生狀態(tài)。

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你是自己的人生有限，公司負責人

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舉例來(lái)說(shuō)，回溯自己的人生，有哪些時(shí)刻是你感受到自己最像自己的時(shí)候？有哪些時(shí)刻是他人覺(jué)得你在發(fā)光的時(shí)候？又有哪些特質(zhì)跟技能，自己做起來(lái)輕而易舉，但卻是他人很頭痛的問(wèn)題？

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媒體灌輸我們的成功樣態(tài)，要像是華為創(chuàng )辦人任正非或是亞馬遜創(chuàng )辦人貝佐斯，用聰明才智、無(wú)比的毅力發(fā)現潛在的商機，創(chuàng )造規?；氖聵I(yè)。然而，就像是問(wèn)了一百個(gè)人對于理想工作想像的答案一樣，我們能夠持續規?；?，反而是在我們的人生有限公司里，要納入什么樣的人跟自己工作？我要向世界跟哪些人銷(xiāo)售我的特質(zhì)和技能？甚至我要納入哪些重要他人作為我的經(jīng)營(yíng)團隊成員？

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在打造理想的人生狀態(tài)的過(guò)程里，我們是否負責任地檢視自己的軌跡，是否有意識地選擇，并經(jīng)營(yíng)與適時(shí)調整自己與他人、外在環(huán)境互動(dòng)的狀態(tài)。

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最終，我們的人生有限，公司的損益都是要我們自己承擔，也只有我們自己愿意經(jīng)營(yíng)這家公司到人生最后一刻。

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未來(lái)在碰到職業(yè)生涯難題時(shí)，或許我們都可以問(wèn)自己，你想選的是一份工作，還是一種人生狀態(tài)？