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簡(jiǎn)歷的3句式構架包含：我是誰(shuí)、我的專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷、我與這個(gè)職務(wù)及公司的連接。筑招網(wǎng)小編介紹：雇主想看到的簡(jiǎn)歷內容非常簡(jiǎn)單：快速了解你，以及知道你可以為公司帶來(lái)什么。

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第一步：我是誰(shuí)

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1.怎么寫(xiě)？

介紹自己是誰(shuí)，請用一句簡(jiǎn)單的話(huà)開(kāi)場(chǎng)和打招呼，內容要包含名字與一個(gè)妙語(yǔ)。這句話(huà)可以是你最近或目前任職的公司及職務(wù)，或一個(gè)最足以顯現自己特點(diǎn)的描述。

2.案例

主管您好，我是阿明，目前擔任筑招網(wǎng)的PM職務(wù)。專(zhuān)業(yè)能力是以數據分析與PLG（產(chǎn)品導向成長(cháng)）的方法，帶動(dòng)0到1的產(chǎn)品與用戶(hù)成長(cháng)?！?/span>

3.注意事項

每個(gè)人最特殊的特征不盡相同，剛畢業(yè)或本科專(zhuān)業(yè)的工作者可能是賣(mài)學(xué)歷，較有資歷的可以賣(mài)的是過(guò)去待過(guò)的知名公司。

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第二步：我的專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷

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1.怎么寫(xiě)？

介紹自己的專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷時(shí)，請從過(guò)去的任務(wù)、功績(jì)、或能力養成中，提供2～3個(gè)最精彩的項目，讓閱讀者能夠聚焦。

2.案例

過(guò)去我曾負責產(chǎn)品構架的建立與運營(yíng)管理，在18個(gè)月內用0廣告銷(xiāo)售預算，打造多少個(gè)注冊會(huì )員。

3.注意事項

這部分最忌諱的是講太多。不要一次丟出10大優(yōu)點(diǎn)、5個(gè)段落，反而讓雇主覺(jué)得你好像對自己不夠了解。

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第三步：我與這個(gè)職務(wù)及公司的連接

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1.怎么寫(xiě)？

最后一部分，請說(shuō)說(shuō)你為何想應聘這個(gè)職務(wù)？你可以為公司帶來(lái)什么價(jià)值？

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強烈建議應聘者碰到喜歡的公司時(shí)，都要先了解該間公司與應征職位的職務(wù)說(shuō)明，找尋自己與它們的連接點(diǎn)，甚至加上一些對彼此未來(lái)的想像。

2.案例

在了解貴公司銷(xiāo)售部的銷(xiāo)售職務(wù)后，我認為過(guò)去的從0到1的產(chǎn)品銷(xiāo)售能力，和應用AI的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，能為公司打造出最強的產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道，并且一起走向國際化。

3.注意事項

求職者在這部分最常見(jiàn)的錯誤，是把替換公司名稱(chēng)，就覺(jué)得這樣就是客制化。才不，千篇一律的那種文章一眼就看出來(lái)。

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工作經(jīng)驗豐富的人，也很少做到

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以上看似簡(jiǎn)單的構架，即便是有多年工作經(jīng)驗的PM，也只有不到20%的人做到。作為公司負責人，這些就是我希望看到。

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希望更多人了解雇主方的需求，與其花更多力氣、不如能夠更聰明達成有效的溝通。到頭來(lái)，公司要看的非常簡(jiǎn)單：想要快速了解你，以及你可以為公司帶來(lái)什么。

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求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)的錯誤

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此外，我近期在求職履歷上?？吹降腻e誤有以下3部分：

1.用人格特點(diǎn)自我介紹

很驚訝的發(fā)現這2年有人開(kāi)始把人格特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷中。人格特點(diǎn)是一個(gè)每隔5周再重新測試，就有可能變動(dòng)的指標。在交友環(huán)境里，其他人或許會(huì )對你的人格特點(diǎn)很感興趣，但在專(zhuān)業(yè)職場(chǎng)上，會(huì )讓人看起來(lái)很不專(zhuān)業(yè)。

2.寫(xiě)自我介紹

時(shí)至2024年，仍然有不少人會(huì )用模板撰寫(xiě)從小的經(jīng)歷、父母是誰(shuí)等身家背景。這雖然不會(huì )扣分，但除非大公司有要求，不然中小企業(yè)或新創(chuàng )公司通常不太需要看。

3.全英文

我們的招聘信息是全中文，卻還是常有全英文的簡(jiǎn)歷。而且，常常文字的百度翻譯感、GPT感很重，反而無(wú)法解讀應聘者的專(zhuān)長(cháng)特質(zhì)。

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其實(shí)，雇主想看的大概就是清楚的經(jīng)歷、技能描述，也會(huì )從簡(jiǎn)歷、信件中了解這個(gè)人的溝通表達能力，匠氣的英文必定適得其反。