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我們都知道企業(yè)文化很重要，一間公司的文化除了影響員工的工作表現、工作態(tài)度，也會(huì )影響員工之間的關(guān)系。筑招網(wǎng)小編建議面試時(shí)絕對要了解的企業(yè)文化。

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如果企業(yè)文化強調創(chuàng )意、自由、開(kāi)放，員工可能會(huì )更有動(dòng)力和熱情，認為自己更有主動(dòng)性可以發(fā)揮。反之，如果企業(yè)文化強調嚴格的層級結構和紀律，員工可能會(huì )感到受限而影響工作表現。

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如果企業(yè)文化鼓勵團隊合作和開(kāi)放交流，員工之間可能更能互助合作。相反，如果企業(yè)文化強調競爭和個(gè)人表現，員工之間可能會(huì )分裂或敵對。

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如果企業(yè)文化強調高效率和成就，員工可能會(huì )更加關(guān)注工作的質(zhì)量和效率。反之，如果在企業(yè)里打造了強調創(chuàng )新和創(chuàng )造力的氛圍，員工可能會(huì )更關(guān)注產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng )新和改進(jìn)。

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所以，建立一個(gè)積極、開(kāi)放、利于員工成長(cháng)的企業(yè)文化對企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展非常重要，企業(yè)文化也是現代求職者選擇工作與留任時(shí)的重要考慮條件。

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為什么不建議在面試時(shí)直接問(wèn)面試官請問(wèn)你們的企業(yè)文化是什么？

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請問(wèn)你們的企業(yè)文化是什么？是一個(gè)非常開(kāi)放的問(wèn)題，可能會(huì )讓面試官感到困惑或不知道怎么回答。你很可能不會(huì )得到一個(gè)真實(shí)有用的答案，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題也會(huì )顯得你對這間公司做的研究不夠深入。

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這種表面的企業(yè)文化概念通?？梢栽诠揪W(wǎng)站、社交媒體和新聞稿中找到相關(guān)資訊，甚至有的企業(yè)可以對外成功營(yíng)造開(kāi)放的形象，和內部實(shí)際文化差異卻很大。

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所以除了JD和公司介紹上寫(xiě)的「開(kāi)放、多元、彈性」，還要多搜尋網(wǎng)路上的公司評論，找到其他人的評論和回饋，了解這間公司的優(yōu)缺點(diǎn)。甚至透過(guò)社會(huì )媒體或其他方式與現任或前任員工交流，了解他們的工作經(jīng)驗和對公司文化的看法。

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另外，也非常建議你在面試時(shí)，透過(guò)觀(guān)察和詢(xún)問(wèn)了解企業(yè)文化。

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在面試時(shí)問(wèn)什么問(wèn)題來(lái)了解企業(yè)文化？

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你可以在面試中問(wèn)更具體的問(wèn)題，甚至包含工作時(shí)的情境，來(lái)了解企業(yè)文化是否與你的價(jià)值觀(guān)和理想相符。例如：

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1.公司怎么鼓勵和支持員工發(fā)展和成長(cháng)？

2.公司的團隊結構和決策流程是如何運作的？

3.公司有哪些改變是根據員工的建議實(shí)施的？

4.是否有正式的離職流程和離職面談？如果有，是否根據這些面談實(shí)施任何改變？

5.新進(jìn)員工的入職流程是什么？你們期望新員工什么時(shí)候能夠完全調節工作？

6.是否有企業(yè)內訓可以促進(jìn)專(zhuān)業(yè)成長(cháng)和發(fā)展？

7.在這個(gè)職位上表現優(yōu)秀的員工有哪些共同特點(diǎn)？

8.表現不佳的員工中，是否有共同的問(wèn)題或特征？

9.對于這份工作，你最喜歡的事情是什么？

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透過(guò)這樣的問(wèn)題，你可以更深入地了解該公司的企業(yè)文化，同時(shí)向面試官展現你對該公司的興趣度和了解程度。

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了解企業(yè)文化是求職過(guò)程中非常重要的一環(huán)，除了可以幫助你確定自己是否適合這家公司，你也會(huì )更清楚自己該如何融入新公司。

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下次找工作時(shí)，千萬(wàn)不要再忘記確認企業(yè)文化是否與你的價(jià)值觀(guān)和個(gè)人特質(zhì)相符啦！