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工作出錯被罵，可善用工作日志或筆記，多一次記錄或再檢查一次，能有效加強印象、降低犯錯率。被誤會(huì )排擠時(shí)，試著(zhù)敞開(kāi)心房與同事們相處，等待時(shí)間拉長(cháng)，找到彼此更合宜的相處模式。筑招網(wǎng)小編建議工作做不完，做好工作日志記錄，列出待辦工作清單，依優(yōu)先次序安排。遇困難，應即時(shí)尋求同事幫助，不要一個(gè)人悶頭進(jìn)行，提高效率與正確率。

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好想離職，怎么辦？準備離職前，永遠先問(wèn)自己：我在這里學(xué)到什么？帶走什么？為公司留下什么價(jià)值？公司會(huì )對我留下什么評價(jià)？如果都還想不出來(lái)，也許你和離職還有一些距離。

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根據統計，以下5種情況下最容易讓人想離開(kāi)，但換個(gè)思維，或許能交出令人刮目相看的表現。

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一.工作出錯被罵時(shí)

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就不能細心一點(diǎn)嗎？怎么老是講不聽(tīng)？有些人可能覺(jué)得只不過(guò)是小事，有必要這樣一直念嗎？但小錯不斷或許是習慣輕忽，卻可能積累成大錯，甚至引發(fā)嚴重后果。

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例如：因為自己的過(guò)失，讓公司損失一筆大訂單、丟掉一個(gè)重要客戶(hù)、浪費時(shí)間、負擔多余費用等，發(fā)生這樣情況，有些人會(huì )因為感到羞恥，選擇逃離件事，或毫不認錯、推卸責任怪罪他人。

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更新工作思維，這么做：

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1.換位思考，設想自己是老板，你的反應如何？損失的成本能負擔嗎？

2.勇于認錯承擔責任、記取教訓從中學(xué)習，反而能讓上司或老板看到面對問(wèn)題時(shí)的成熟態(tài)度。

3.善用工作日志或筆記，多一次記錄或再檢查一次，能有效加強印象、降低犯錯率。

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二.被誤會(huì )排擠、感到委曲時(shí)

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他們都不了解我！通常這些情況的發(fā)生只是暫時(shí)，離開(kāi)反而失去解釋的機會(huì )；耐著(zhù)被排擠時(shí)的孤立感，等待時(shí)間拉長(cháng)，找到彼此更合宜的相處模式。像是跨部門(mén)團隊合作、融入公司文化、學(xué)習溝通等，都是職場(chǎng)必修課。

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更新工作思維，這么做

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1.不要對人際關(guān)系感到挫折，敞開(kāi)心與同事們相處；不要預設立場(chǎng)認為別人不喜歡你，拿出誠心與他人交往，對方一定可以感受。

2.如果有冒失造成他人困擾的事件，勇于承認錯誤并向對方道歉，相信會(huì )更能贏(yíng)得對方尊重。

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三.工作做不完、備受壓力時(shí)

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有些人可能會(huì )想：做不完又不好意思尋求幫助、問(wèn)了會(huì )不會(huì )被笑、感覺(jué)別人也沒(méi)有多余的時(shí)間幫我。如果遇到問(wèn)題不尋求他人幫助，單單埋頭苦干，容易造成白做工、搞錯方向，且效率變差。

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更新工作思維，這么做

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1.為職務(wù)所需的能力，適當學(xué)習和進(jìn)修，加強個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能、提升能力。

2.做好工作日志記錄，列出待辦工作清單，依優(yōu)先次序安排。遇困難即時(shí)尋求同事幫助，不要一個(gè)人悶頭進(jìn)行，提高效率與正確率。

3.給自己空白時(shí)間休息，避免精神體力過(guò)度耗竭無(wú)法思考，讓工作績(jì)效更差。

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四.公司沒(méi)有前景？工作沒(méi)有挑戰？老板很固執?

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覺(jué)得公司沒(méi)有前景、毫無(wú)未來(lái)？就試著(zhù)幫助公司創(chuàng )造新契機、成為扭轉改變的人。

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工作沒(méi)有挑戰？輕輕松松就做完了。就自己設立新目標和挑戰，或去支持其他部門(mén)同事，建立共好的環(huán)境氛圍。

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老板很固執，不愿接受建議……不妨多努力幾次，或自己試著(zhù)執行到有成效后，再回報討論。

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更新工作思維，這么做

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1.提出完整有邏輯的建設性提案，并說(shuō)明執行辦法與設定目標。

2.盡最大努力在原來(lái)職務(wù)上設立新目標和挑戰，查找職場(chǎng)中工作的需求和缺口遞補、協(xié)助公司在業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)上有新突破。

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五.找不到方向或定位、失去目標時(shí)

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除了上司交辦的工作，好像不知道自己要做什么？對周而復始的工作失去熱情。不妨回到剛就任時(shí)的初心和期待，找回當時(shí)的抱負和滿(mǎn)腔熱情。

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更新思維，這么做

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1.完成工作后，主動(dòng)回報上司已完成，勇于接下一份任務(wù)，讓每次任務(wù)累積新經(jīng)歷。

2.于空檔時(shí)間思考工作優(yōu)化方式，幫助公司流程進(jìn)化提升。

3.看見(jiàn)工作背后更大樂(lè )趣和價(jià)值，你所付出的努力，正幫助著(zhù)這個(gè)社會(huì )。

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檢查以上問(wèn)題，再問(wèn)問(wèn)自己，真的想清楚要離職了嗎？其實(shí)任何公司少一位員工都不會(huì )怎樣，也許一開(kāi)始確實(shí)會(huì )有不方便之處，但終究會(huì )有人接替工作，離職懲罰不了上司、老板或同事。

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別用離職逃避問(wèn)題，一旦學(xué)會(huì )放棄，遇到挫折就慣性選擇放棄。離職很容易，但老是換工作，反而付出昂貴的時(shí)間成本。