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曾被公司解聘過(guò)、留下非自愿離職記錄，會(huì )成為求職黑歷史嗎？筑招網(wǎng)小編分享，面試企業(yè)無(wú)法調閱紀錄，但仍建議你可適時(shí)主動(dòng)說(shuō)明，事先演練好4個(gè)壓力測試題，增加新工作的錄取機會(huì )！請記得：別讓今日的小挫折，成為永遠跨不過(guò)去的坎。

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請問(wèn)非自愿離職對日后求職影響多大？

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我被告知試用期不會(huì )通過(guò)，原因是職業(yè)技能與需求不符。這是非自愿離職，但主管建議我主動(dòng)提離職，以免影響日后求職（我日后會(huì )想要找寫(xiě)程式的，而不是像現在這份專(zhuān)門(mén)寫(xiě)SQL和ETL的），所以想要詢(xún)問(wèn)各位，請問(wèn)企業(yè)真的會(huì )看到非自愿離職紀錄，就嚇到謝絕錄用嗎？

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遇到解聘非自愿離職情況時(shí)，偶有主管建議將其記錄更改為主動(dòng)離職。如此更改是否產(chǎn)生問(wèn)題？法律上是否亦有影響？該如何應對，保障自身權益？來(lái)看看《筑招網(wǎng)資訊》職場(chǎng)前輩們有哪些實(shí)用的好建議吧！

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非自愿離職不見(jiàn)得錯在員工，但若以無(wú)法勝任工作為由解聘得小心！

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應聘工作時(shí)，若被新公司知道自己是非自愿離職，會(huì )因此而被貼上標簽、不予錄用嗎？這是很多遇過(guò)解聘狀況的人心中最大的不安，如果這道標簽將成為職業(yè)生涯揮之不去的夢(mèng)魘，甚至會(huì )不知該如何自處。

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原來(lái)，企業(yè)是這樣看待解聘紀錄的！

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面對有解聘紀錄的員工，公司會(huì )如何看待、處理呢？究竟要怎么避免黑歷史影響未來(lái)求職？讓前輩們來(lái)告訴你！

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職場(chǎng)前輩A：公司雖不至于會(huì )一看到非自愿離職就謝絕錄用，但以您的狀況試用期未通過(guò)又收到非自愿離職，應聘的公司的確有可能會(huì )主觀(guān)的認為，您是不是工作表現上有什么重大問(wèn)題，才會(huì )導致前公司不愿意再試看看，非得要在這么短的時(shí)間內就解聘您。

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企業(yè)因為擔心無(wú)法在短短的面試中察覺(jué)出其中的問(wèn)題所在，就保險起見(jiàn)的直接選擇其他背景更為單純的應聘者，也是很有可能的。所以建議，可以在面試的過(guò)程中主動(dòng)多做說(shuō)明，以解除新公司的疑慮和不安。

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職場(chǎng)前輩B：漂亮轉身，永遠是在職場(chǎng)中必學(xué)的課題。

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我年輕時(shí)的求職過(guò)程中，也曾遇到某家主管，對著(zhù)我們所有的面試者說(shuō)道：你們的資料都騙不了我，我直接去人力資源中心調都調得出來(lái)！。我們當下所有人都被嚇的一愣愣的。

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解聘通報的紀錄，真的可以讓其他老板，透過(guò)人力資源中心或其他方式來(lái)查詢(xún)到嗎？當然是不行的！

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簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，被解聘會(huì )留下紀錄，但這項紀錄也只會(huì )留存在管理部門(mén)機關(guān)內，其他人是無(wú)法查詢(xún)得到的喔（所以不要聽(tīng)老板亂說(shuō)）。但是，人資（HR）還是有可能，會(huì )依你所填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷表去照會(huì )你之前的公司，探詢(xún)你之前的工作情況。

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所以建議您，在找工作時(shí)要更主動(dòng)的說(shuō)清楚，盡量去向新公司解釋、說(shuō)明當時(shí)被解聘的情況和原因，以免衍生出一些不必要的猜測和誤會(huì )。也可以自我檢討一下，被解聘的原因是不是自己的問(wèn)題？如果是的話(huà)就虛心接受、檢討，知過(guò)而改也可以讓自己變得越來(lái)越好喔！共勉之。

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新公司并不會(huì )見(jiàn)到求職者的非自愿離職經(jīng)歷就直接謝絕錄用，但企業(yè)人資確實(shí)有可能因此而心生疑慮，公司調閱求職者的私人解聘通報紀錄，但仍可以透過(guò)求職簡(jiǎn)歷中所寫(xiě)的就職經(jīng)歷，去聯(lián)系前公司詢(xún)問(wèn)員工的狀況。

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因此，建議若有非自愿離職經(jīng)歷的朋友們可化被動(dòng)為主動(dòng)，在面試時(shí)直接向新公司闡明當初被解聘的來(lái)龍去脈，以避免衍生誤會(huì )。如被公司解聘的原因確實(shí)錯在自己，也應虛心檢討、改正，坦然面對失敗，相信未來(lái)肯定能夠更加進(jìn)步！

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面試前做足這些準備，有效消除新公司疑慮！

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有過(guò)被解聘的經(jīng)歷，怎么做能增加新工作的錄取機會(huì )呢？

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職場(chǎng)前輩A：您非自愿離職和試用期未通過(guò)的經(jīng)歷，未來(lái)在求職時(shí)，很有可能會(huì )成為面試官的一道壓力測試題。

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一個(gè)回復不慎，就容易會(huì )因此而失去錄取的機會(huì )。所以建議您，可以事先仔細思考，準備好回復的屬性，并找其他有經(jīng)驗的前輩進(jìn)行重復的模擬面試，盡量找出最合適的回答。

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以下是幾個(gè)可以準備的題項，給您參考：

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1.如果這份工作您與主管也遇到了溝通問(wèn)題，您會(huì )怎么解決？

2.如果這份工作，除了原本預期的本職工作屬性之外，還是會(huì )碰到一些其他工作事項（如：寫(xiě)SQL和ETL），您會(huì )怎么選擇？

3.您認為在前一份工作中，有哪些問(wèn)題是您可以去改變的？而您又會(huì )如何去改變呢？

4.您會(huì )如何讓自己順利通過(guò)我們公司的試用期？

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職場(chǎng)前輩B：非自愿離職，就是非自愿，不該因為擔心經(jīng)歷不好看，就變成自愿與主動(dòng)離職。

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這在某個(gè)程度上來(lái)說(shuō)，會(huì )是權利的喪失。但當新公司見(jiàn)到非自愿離職的經(jīng)歷時(shí)，的確有可能會(huì )直覺(jué)的擔心，是否是因為您的能力不足、特質(zhì)不適任或待人處世有問(wèn)題，才優(yōu)先被解聘。

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所以如果不是的話(huà)，就要先想好說(shuō)法去向面試官說(shuō)明，好好解除疑慮。

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為了不留下非自愿離職紀錄而主動(dòng)請辭，會(huì )因此而失去許多自己原本應得的職工權益，不可不慎。

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如果擔心資方會(huì )因為解聘紀錄而不敢錄用的話(huà)，就盡量在面試之前做足準備，主動(dòng)出擊去化解新公司的疑問(wèn)和擔憂(yōu)吧！

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面試之前，事先準備好可能會(huì )被問(wèn)到的壓力測試題答案，并想好如何去向新公司說(shuō)明當初被解聘的原因，都是不可或缺的求職事前準備功課喔！

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非自愿離職如同字面上義，并非自愿。事出必有因，可能因公司業(yè)務(wù)工作性質(zhì)調整與自身專(zhuān)業(yè)技能不同、又或許是能力不足無(wú)法勝任工作內容。應正視該非自愿離職真正原因，于應聘他家企業(yè)時(shí)時(shí)闡明狀況，或改善不足之處。

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以上，就是本次《筑招網(wǎng)資訊》熟稔職場(chǎng)前輩們所提供的寶貴建議。希望能幫助遭遇非自愿離職狀況的求職者，祝大家都能在下一個(gè)工作崗位上不斷向前邁進(jìn)，職業(yè)生涯順遂！

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