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進(jìn)入職場(chǎng)，有些潛規則或工作態(tài)度要隨時(shí)留意，尤其是職場(chǎng)新人更須注意，如在工作上犯錯了，該怎么處理？筑招網(wǎng)小編下面介紹職場(chǎng)新人要注意的工作態(tài)度。

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進(jìn)入職場(chǎng)，有些潛規則或工作態(tài)度要隨時(shí)留意，尤其是職場(chǎng)新人更須注意。首先，新人的身份不應該拿來(lái)當成借口，企業(yè)既然雇用了你，就無(wú)法等你慢慢學(xué)習，更無(wú)法容忍同樣的錯誤一犯再犯。

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在路上?？吹狡?chē)后方掛著(zhù)新手上路，請多包涵的牌子，在職場(chǎng)上，新人是否也有豁免權呢？

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犯錯要提出明確對策防止再發(fā)生

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新人犯錯，其實(shí)不是太大的問(wèn)題，重要的是事后處理的態(tài)度，建議采取三個(gè)步驟：

一、首先以真誠的態(tài)度，找出錯誤在哪里，絕不是口頭上說(shuō)sorry就算數，而是去了解出錯的原因，以及這個(gè)錯誤對別人有何影響。

二、接著(zhù)向所有人抱歉，保證再也不犯同樣的錯誤。

三、最后，要提出明確的對策，防止錯誤再度發(fā)生，除了向領(lǐng)導說(shuō)明改進(jìn)措施此外，還要拿出具體行動(dòng)，證明自己知錯能改。

每個(gè)人都當過(guò)新人，也能接受新人需要適應期，新人要在這段期間，學(xué)習正確的做事方法，而不是勇于認錯，但永不改錯。

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縮短學(xué)習曲線(xiàn)盡快上軌道

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此外，企業(yè)不是職業(yè)培訓機構，即使提供學(xué)習的資源和機會(huì )，最終還是希望員工能有所貢獻，如果把學(xué)習當作求職面試的主要訴求，恐怕會(huì )慘遭滑鐵盧。

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某家外資企業(yè)在招聘時(shí)，因為起薪優(yōu)越，又有外商光環(huán)，吸引不少新人參加面試，但企業(yè)主卻對招聘狀況感到失望，因為許多面試者不知道自己究竟想做什么，能做什么。

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筑招網(wǎng)小編發(fā)現，許多新人求職的通病，就是對工作沒(méi)有想法，面試時(shí)只會(huì )讓標準化的答案，像是希望貴公司給我一個(gè)學(xué)習的機會(huì )。面試時(shí)如果說(shuō)他是來(lái)學(xué)習的，這種人我一定不會(huì )錄用。

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企業(yè)并非不歡迎虛心學(xué)習的員工，只是學(xué)習絕對不該是你爭取工作的主要訴求，究竟企業(yè)不是職業(yè)培訓機構，老板雇用員工，當然是希望你能帶來(lái)貢獻，在學(xué)校時(shí)就應該學(xué)習好了。銷(xiāo)售廣告公司總經(jīng)理指出，工作時(shí)期的是已經(jīng)準備好的人，如果你想表現出學(xué)習熱忱，說(shuō)法也應該是我想學(xué)得更多，來(lái)提高貢獻度，而非請給我學(xué)習的機會(huì )。

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雖然企業(yè)樂(lè )意給新人學(xué)習的空間，但新人也必須縮短學(xué)習的曲線(xiàn)，盡快讓自己步上軌道，而且學(xué)習的最終目的，還是要回饋到工作中，如果只想學(xué)習卻不思付出，那是本末倒置。