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比起社會(huì )新人面試的萬(wàn)年題型，面試官在面試職場(chǎng)老鳥(niǎo)會(huì )更注重個(gè)人價(jià)值與目標，但很多資深工作者在講述個(gè)人經(jīng)歷時(shí)會(huì )聊到忘我、甚至吹牛，也忘記最重要的察言觀(guān)色……筑招網(wǎng)小編帶你掌握從換工作前到面試談薪的各項重點(diǎn)。

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只要是面試，沒(méi)有人不緊張，所以就算是資深人員也會(huì )容易因為緊張而馬前失蹄，所以這里分享一些要點(diǎn)，希望可以有助于大家在面試時(shí)能展現自己的長(cháng)處，贏(yíng)得青睞。

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1.換工作前確認好下個(gè)目標

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資深人員要換工作，在面試時(shí)最容易被問(wèn)到為何要離開(kāi)現在的公司，這個(gè)問(wèn)題真的要好好回答。很多人會(huì )回答自己已經(jīng)到達一個(gè)頂點(diǎn)或是邊界，沒(méi)有發(fā)展空間或是對于現在工作內容已經(jīng)有倦怠感。但是，在要到達頂點(diǎn)或是邊界之前，你應該要先思考下一步規劃是什么、如何才能在攀另一個(gè)高峰，而不是到底了才想要轉換。

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其次，已經(jīng)做到資深了再怎樣轉換其實(shí)工作內容、方向大致上都是換湯不換藥，所以如果工作疲倦應該是要設法找回工作熱情并重新燃起，否則換一個(gè)新環(huán)境、工作內容相同，就真的不會(huì )倦怠嗎？

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所以，當資深人員決心要換工作時(shí)，請先想好你的下一步、想要再挑戰什么，一定要有一個(gè)目標性，這樣不僅是讓自己的換工作更有意義，同時(shí)也真的可以讓自己真正轉換到一個(gè)新的開(kāi)始。

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2.面試不忘察言觀(guān)色

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很多資深人員在講自己輝煌的經(jīng)歷的時(shí)候，容易越講越無(wú)法自拔，甚至有點(diǎn)浮夸，更有的已經(jīng)忘記自己在面試，滔滔不絕，也忘記看一下面試主管的臉色。

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3.拿出豐功偉業(yè)證明價(jià)值

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面試前請整理自己的績(jì)效，越是資深人員越要能把自己的價(jià)值講出來(lái)，這里講的不是自己的豐功偉業(yè)，而是對企業(yè)的價(jià)值與貢獻，否則企業(yè)寧可自己內調已經(jīng)培育成熟的人員也不會(huì )用一個(gè)外來(lái)的空降人員。

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4.平時(shí)要顧好人際關(guān)系

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資深人員容易在面試時(shí)被問(wèn)到與其他資歷較淺的人員相處的狀況，甚至有些公司也會(huì )重視傳承和分享的問(wèn)題，所以在人際關(guān)系上面也是要多留意，當然這個(gè)部分也有含帶人脈關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)人員，畢竟是市場(chǎng)的脈絡(luò )、風(fēng)向還是要有人脈關(guān)系才能容易窺得一、二。

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5.做足功課、找出最佳打擊區

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請務(wù)必做功課再去面試，我們已經(jīng)是資深人員，應該更謹慎的選擇公司、行業(yè)及工作內容。對于自己要去面試的公司一定要先了解，因為這樣你才能更快找出萬(wàn)一被錄取，哪個(gè)部份能讓你最快發(fā)揮自己所長(cháng)、立即能有表現，這個(gè)會(huì )是一個(gè)重點(diǎn)，我相信這也會(huì )是面試主管想要問(wèn)的，如果你了解公司產(chǎn)品、市場(chǎng)定位，你一定可以掌握這個(gè)題目。

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6.善用價(jià)值與貢獻談薪

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最后談到薪資，我記得之前有個(gè)新聞，很明確講出資深人員就字面意思是在這個(gè)職場(chǎng)或是公司已經(jīng)有一段時(shí)間，但是他并不代表著(zhù)一定是績(jì)優(yōu)或是經(jīng)驗豐富，而我想我在前面已經(jīng)有講到一個(gè)觀(guān)點(diǎn)就是資深人員是應該用自己的價(jià)值、獨特性（差異性）以及貢獻來(lái)與面試公司討論薪資，更容易達到自己預期的薪資水平。