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新的一年展開(kāi)，許多人會(huì )在農歷新年過(guò)后展望新工作、換工作跳槽挑戰新職務(wù)。其實(shí)，不論你是否有意愿轉換行業(yè)，借此機會(huì )為自己過(guò)去一年的經(jīng)歷留下紀錄、盤(pán)點(diǎn)自己現有的技能與優(yōu)勢，也將有助于擴充自我的職業(yè)生涯競爭力，筑招網(wǎng)小編建議：請記得：換不換工作不是重點(diǎn)，但我們每一個(gè)人都值得更美好的職業(yè)生涯。

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元旦期間，和朋友周城聊天，他說(shuō)：我年后想換工作？想找你聊聊……。其實(shí)周城辭意已決，所以他想聊的重點(diǎn)是該如何換？換什么工作才好？

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年后正式進(jìn)入換工作旺季，你是否也心猿意馬？但該如何換工作才是加分，讓職業(yè)生涯越來(lái)越好？

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記錄工作實(shí)績(jì)、讓簡(jiǎn)歷更充分

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不論你是否動(dòng)了離職念頭，我們都應隨時(shí)記錄工作項目經(jīng)歷，就不擔心如何豐富經(jīng)歷、寫(xiě)出亮眼簡(jiǎn)歷。工作項目經(jīng)歷不僅是具體描述做什么，更重要是結果，再做以量化信息，讓好事跡具說(shuō)服力。

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好的事跡值得記錄，但不好的呢？

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有些失敗經(jīng)驗應記下，但不直接寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，而是成為面試時(shí)談挫折的實(shí)例，最好再多思考如何預防再發(fā)生的解決方案，則失敗經(jīng)驗會(huì )是為工作中的成長(cháng)契機！

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新舊工作、公平比一比

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不少人離職，是為了找到更好的機會(huì )，如：更多的薪資、更高的職銜、更能生活平衡的工作等。

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離職時(shí)，我們容易放大新工作的顯見(jiàn)優(yōu)點(diǎn)，新工作給高于現有崗位2000元的薪水，但也許餐費、交通等補助不如現有崗位，也沒(méi)有培訓教育、節假日放假等，若因錢(qián)想換工作，則新公司的福利設施、節日放假制度應充分了解，方確保實(shí)質(zhì)薪酬增加，只是該確認點(diǎn)不宜在第一次面談，最好是被錄取時(shí)，順理成章跟人資好好討論。

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若因現在崗位太累，想要更平衡的工作生活，如何確保不跳入另個(gè)火坑呢？那面談時(shí)，除充分了解工作范疇、績(jì)效目標合理性，還要詢(xún)問(wèn)主管管理模式、績(jì)效標準、團隊氛圍等，若能約快下班時(shí)間面談，即可順便觀(guān)察新公司同事的加班狀況。

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水平換工作vs.垂直換工作

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有時(shí)換工作是不得不的選擇，工作本身沒(méi)有問(wèn)題，但行業(yè)／企業(yè)發(fā)展前景不明，或市場(chǎng)不景氣有裁員風(fēng)險，你得防患未然看其他產(chǎn)業(yè)工作，前幾年受疫情影響下，像旅游業(yè)的業(yè)務(wù)可能會(huì )轉成房地行業(yè)、保險行業(yè)的業(yè)務(wù)等，這是水平換工作（同一職務(wù)轉換不同產(chǎn)業(yè)）」。

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不論何原因水平換工作到不同產(chǎn)業(yè)，要能知彼對行業(yè)前景／企業(yè)發(fā)展須了解，更重要是知己對該行業(yè)／企業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)是否有興趣。

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既然有水平換工作，當然也有垂直換工作（同行業(yè)但不同職務(wù)），這就更難了，需要不同專(zhuān)業(yè)職能才能勝任，更是轉換職業(yè)生涯行業(yè)。有此念頭，其一可能是現職提不起勁，從安靜離職到采取換工作行動(dòng)，其二是現職并非不好，只是你找到更想做的工作，這類(lèi)換工作前提準備期須拉長(cháng)，確保你已建立新的專(zhuān)長(cháng)，且要有心理準備，換工作后短期內薪資不見(jiàn)得成長(cháng)甚至是變少，所以若在原公司中能垂直換工作應是不錯的選擇，薪資可能不會(huì )減少，且在熟悉的環(huán)境中，能縮短新工作適應期。

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不論換工作的起心動(dòng)念為何？我們都期待更好的職業(yè)生涯，隨著(zhù)工作工齡愈長(cháng)，換工作機會(huì )成本愈高，要更審慎評價(jià)是否值得轉換，若暫時(shí)沒(méi)有適合的機會(huì )，也不用急就先盡力完成眼前事吧！