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進(jìn)行解雇面談時(shí)，人資選擇一個(gè)有利的時(shí)間點(diǎn)會(huì )更好推進(jìn)工作。很多人事人員會(huì )將時(shí)間選在周五，但這是否是一個(gè)好的選擇？筑招網(wǎng)小編為你指出最佳解雇商談時(shí)間應該訂在周二或周三，主要有2個(gè)原因。

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人資除了選定解雇面談地點(diǎn)外，還要規畫(huà)商談的具體時(shí)間。雖然時(shí)間與面談的實(shí)際屬性沒(méi)有必然的關(guān)聯(lián)性，但是選擇一個(gè)有利的時(shí)間點(diǎn)，能夠更好推進(jìn)工作。

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首先，要在周一至周五，而很多人事人員會(huì )選擇周五，但這是否是一個(gè)好的選擇？其實(shí)并不然，周五完成解雇面談后，還會(huì )有很多后續問(wèn)題需要處理，必須等到下周，期間可能會(huì )出現遺漏。如果尚未談妥，周末的間隔會(huì )給職員更多的心理準備，后續對談也更難繼續。所以，最佳的商談時(shí)間應該定在周二或周三，主要有以下兩個(gè)原因。

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首先，人資專(zhuān)員若是沒(méi)有在一場(chǎng)對談中與員工達成相同意見(jiàn)，就要立即更換商談方式，補充面談資料，并及時(shí)展開(kāi)第二場(chǎng)對談，以免員工對企業(yè)的不滿(mǎn)越來(lái)越大，情緒無(wú)法得到及時(shí)舒緩。

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再來(lái)，為員工個(gè)人著(zhù)想。做完解雇面談后，被開(kāi)除人就要開(kāi)始找新工作了，可以在工作日立即開(kāi)始投遞簡(jiǎn)歷、尋找合適的職位，做最實(shí)際的事以減小損失和負面情緒。

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當HR定好面談時(shí)間后，就要及時(shí)通知對方，而什么時(shí)候通知又是一件考驗技巧的事，先來(lái)看看以下事例。

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2023年10月20日（星期五）17:30，財務(wù)部的周小倩被告知其被開(kāi)除了，下周二到會(huì )議室301進(jìn)行解雇面談。接到通知后，周小倩心情一下子就跌落低谷，不知道該做什么。下班后，周小倩按計畫(huà)與朋友聚餐，但一直悶悶不樂(lè )?；丶液?，周小倩將自己被炒魷魚(yú)的事告訴了先生，考慮到孩子剛上小學(xué)，家里每個(gè)月還有房貸要還，兩人都憂(yōu)心忡忡。

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整個(gè)周末兩天，周小倩沒(méi)有一刻是放松的，不僅心中消極負面，而且對公司產(chǎn)生了不滿(mǎn)。等到周一早上，周小倩已經(jīng)對解雇面談產(chǎn)生了抵觸情緒，這給HR后續的工作帶來(lái)了很大的難度。

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從上述可以看出，周五通知員工是非常不妥的事，不僅沒(méi)有任何后續作用，還會(huì )影響對方周末放松的心情。因此，最好是在周一通知，并盡快開(kāi)始面談，穩定員工的情緒。

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而通知職員被炒魷魚(yú)也有不同方式，主要有面對面通知、郵件通知和群體通知等三種，都有各自的優(yōu)點(diǎn)和所適用的情況。